Redundansi kolektif - apa yang harus dilakukan kepada karyawan, apa yang harus dilakukan majikan?

Melayani

PHK kelompok dalam perusahaan berarti hak atas pesangon bagi karyawan yang diberhentikan. Ini juga merupakan sejumlah kewajiban bagi majikan. Kapan PHK dalam perusahaan kolektif redundansi? Berapa pesangon dan tergantung pada apa jumlahnya?

Kapan pemecatan kolektif?

PHK kelompok mengharuskan majikan untuk memutuskan hubungan kerja dengan karyawan. Tidak setiap PHK lebih banyak pekerja adalah pemecatan kolektif.

Beberapa kondisi untuk redundansi kolektif yang ditentukan dalam Undang-undang harus dipenuhi. Jenis apa?

Pertama, majikan harus memiliki setidaknya 20 karyawan. Jika mempekerjakan lebih sedikit dari mereka, pemecatan bahkan semua karyawan tidak akan menjadi pemecatan kolektif.

Kedua, redundansi kolektif harus mencakup setidaknya:

  • 10 karyawan, jika majikan mempekerjakan kurang dari 100 karyawan,

  • 10% dari karyawan, jika majikan mempekerjakan setidaknya 100, tetapi kurang dari 300 karyawan,

  • 30 karyawan, ketika pemberi kerja mempekerjakan setidaknya 300 karyawan atau lebih

Ketiga, pekerja harus diberhentikan dalam jangka waktu paling lama 30 hari;

Keempat, pemutusan kontrak kerja karena alasan yang tidak berkaitan dengan karyawan. Ini dapat dilakukan dengan dua cara:

  • dengan pemberitahuan oleh pemberi kerja, atau

  • dengan kesepakatan para pihak, atas inisiatif majikan; namun, agar pekerja tersebut dapat dimasukkan dalam staf pemecatan kolektif, setidaknya harus ada lima dari mereka.

Contoh 1.

Majikan mempekerjakan 50 karyawan. Dia memberhentikan 11 karyawan, 6 di antaranya memutuskan kontrak kerja, dan 5 orang, atas inisiatif majikan, menandatangani pemutusan kontrak dengan persetujuan bersama. Karena setidaknya ada lima karyawan yang menandatangani pemutusan hubungan kerja dengan kesepakatan bersama, mereka termasuk dalam kelompok karyawan yang diberhentikan sebagai bagian dari PHK kolektif.

Contoh 2.

Majikan mempekerjakan 50 karyawan. Dia memberhentikan 13 karyawan, 9 di antaranya memutuskan kontrak kerja, dan 4 karyawan, atas inisiatif majikan, menandatangani pemutusan kontrak dengan persetujuan bersama. Kami tidak berurusan dengan pemecatan kolektif, tetapi dengan pemecatan individu, sesuai dengan Kode Perburuhan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa 4 karyawan yang menandatangani pemutusan kontrak dengan persetujuan bersama tidak termasuk dalam kumpulan umum redundansi kolektif.Untuk dimasukkan dalam kumpulan ini, setidaknya harus ada lima dari mereka. Kelompok tersebut mencakup 9 karyawan yang kontraknya diputus oleh majikan. Tidak ada "di kolam" satu karyawan, karena 10 redundansi diperlukan untuk majikan dengan kurang dari 100 karyawan untuk diberhentikan.

Pemecatan kelompok - apa yang menjadi hak karyawan?

Karyawan yang terkena PHK kolektif berhak atas pesangon (Pasal 8 UU tentang aturan khusus pemutusan hubungan kerja dengan karyawan). Uang pesangon ditentukan menurut aturan yang sama dengan tunjangan hari raya. Ada batasan jumlah pesangon: tidak boleh melebihi 15 kali upah minimum untuk pekerjaan yang berlaku pada tanggal pemutusan hubungan kerja.

Jumlah uang pesangon tergantung pada masa kerja dengan majikan tertentu.

Besarnya uang pesangon dan pemberhentian bersama

masa kerja dengan majikan tertentu

Jumlah izin

kurang dari 2 tahun

gaji 1 bulan

dari 2 hingga 8 tahun

2 - gaji bulanan

lebih dari 8 tahun

gaji 3 bulan

Mempekerjakan kembali seorang karyawan

Mungkin saja setelah pemecatan kolektif, situasi perusahaan akan membaik dan akan mulai merekrut karyawan baru setelah beberapa waktu. Orang-orang yang kehilangan pekerjaan di perusahaan semacam itu karena pemecatan kolektif memiliki prioritas untuk kembali ke sana. Harus diperhitungkan bahwa ini tidak secara otomatis berarti gaji, posisi atau kondisi kerja yang sama seperti sebelum pemecatan kolektif.

Majikan wajib mempekerjakan karyawan yang diberhentikan jika semua kondisi berikut terpenuhi:

  • majikan mempekerjakan kembali pekerja dalam kelompok profesional yang sama;

  • pekerja yang diberhentikan melaporkan dalam waktu satu tahun sejak tanggal pemutusan hubungan kerja dengannya bahwa ia bermaksud untuk bekerja pada majikan ini;

  • 15 bulan belum berlalu sejak pemutusan hubungan kerja dengan karyawan sebagai bagian dari pemecatan bersama.

Bagaimana jika majikan tidak mempekerjakan karyawan yang memiliki prioritas perekrutan karena pemecatan kolektif sebelumnya? Karyawan seperti itu mungkin menuntut hubungan kerja dan kompensasi. “Seorang pekerja dapat menuntut (karena kelalaian prosedur berdasarkan Pasal 9 Undang-Undang Tahun 2003 tentang aturan khusus untuk pemutusan hubungan kerja dengan pekerja karena alasan yang tidak terkait dengan pekerja) kompensasi untuk masa menganggur sejak saat majikan itu bekerja. berkewajiban untuk mempekerjakan kembali karyawan ( kesimpulan dari kontrak kerja) " - demikian dinyatakan Mahkamah Agung dalam putusannya tertanggal 11 Januari 2018, berkas ref. no.II PK 234/17.

Mempekerjakan kembali secara selektif dari pekerja yang sebelumnya diberhentikan

Majikan wajib mempekerjakan seorang karyawan yang sebelumnya telah diberhentikan sebagai bagian dari pemecatan kolektif, jika ia mempekerjakan kembali karyawan dalam kelompok profesional yang sama. Tetapi bagaimana jika ada lebih sedikit pekerjaan baru daripada karyawan yang diprioritaskan karena pemecatan kolektif awal? Penting untuk menerapkan kriteria yang memungkinkan pemilihan kandidat dan pada saat yang sama tidak akan melanggar prinsip perlakuan yang sama dalam menjalin hubungan kerja.

"Ketika jumlah kandidat yang memenuhi syarat (pekerjaan yang dilikuidasi) melebihi jumlah karyawan baru (pekerjaan yang baru dibuat), prosedur perekrutan - untuk alasan obyektif - harus dilakukan" secara selektif ", dengan mempertimbangkan kriteria yang memungkinkan pemberi kerja untuk memilih dengan benar kandidat, yang, bagaimanapun, tidak dapat melanggar prinsip perlakuan yang sama terhadap karyawan sehubungan dengan membangun hubungan kerja."

Putusan Mahkamah Agung tanggal 20 Januari 2015, berkas ref. babak III PK 52/14

Kewajiban majikan dan PHK kelompok

Pemberi kerja yang merencanakan PHK kolektif wajib:

  • berkonsultasi tentang niat untuk melakukan pemecatan bersama dengan serikat pekerja perusahaan yang beroperasi di tempat kerja, dan jika tidak ada - dengan perwakilan pekerja,

  • memberi tahu secara tertulis serikat pekerja di tempat kerja (dan jika tidak ada perwakilan karyawan) tentang perincian pemecatan yang direncanakan (termasuk, antara lain, alasan pemecatan, kelompok profesional karyawan yang tunduk pada niat pemecatan bersama, periode selama mana pemecatan tersebut akan terjadi, kriteria seleksi yang diusulkan karyawan untuk pemecatan kolektif, urutan di mana mereka dibuat berlebihan),

  • memberikan informasi tentang rincian redundansi kolektif yang direncanakan ke kantor tenaga kerja poviat,

  • membuat perjanjian dengan serikat pekerja tentang pemecatan bersama, dan jika tidak mungkin untuk membuat kesepakatan - tentukan dalam peraturan aturan perilaku dalam hal-hal yang berkaitan dengan karyawan yang tunduk pada niat pemecatan bersama,

  • membayar pesangon kepada karyawan yang diberhentikan