Kebetulan penegakan pemeliharaan dan non-pemeliharaan - apa yang harus dilakukan?

Melayani

Seorang karyawan dapat disita upahnya untuk pemeliharaan dan penegakan non-pemeliharaan. Majikan juga dapat melakukan pemotongan sukarela. Bagaimana semua deduksi ini berbeda satu sama lain? Pengurangan mana yang didahulukan ketika penegakan pemeliharaan dan non-pemeliharaan bertepatan? Anda dapat membaca tentang semua aturan pemotongan di artikel.

Potongan dari gaji

Jika kita berurusan dengan penegakan remunerasi, juru sita mengirim surat kepada majikan di mana ia meminta dia untuk mentransfer sebagian dari remunerasi debitur kepada juru sita atau kreditur (Pasal 881 3 KUH Perdata). Mengapa bagian? Karena ada jumlah yang bebas dari potongan dan batasan potongan, Anda akan membacanya nanti di artikel.

Dalam hal terjadi tumpang tindih pelaksanaan dari kreditur yang berbeda, pemberi kerja wajib memberitahukan kepada aparat penegak hukum tentang tumpang tindih ini.

Pengurangan berikut dapat dibuat dari remunerasi untuk pekerjaan:

  • dipaksa:

    • pemotongan pemeliharaan yang diberlakukan di bawah perintah penegakan,

    • pemotongan non-pemeliharaan diberlakukan di bawah perintah penegakan,

    • uang muka yang dibayarkan kepada karyawan,

    • hukuman finansial (Pasal 108 dari Kode Perburuhan),

  • sukarela.

Perhatian!

Di antara pemotongan dari remunerasi, kita dapat membedakan pemotongan wajib dan sukarela.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Sanksi finansial dapat dikenakan kepada karyawan karena:

  • ketidakpatuhan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan atau peraturan kebakaran,

  • meninggalkan pekerjaan tanpa alasan,

  • muncul untuk bekerja sambil mabuk,

  • minum alkohol di tempat kerja (Pasal 108 2 Kode Perburuhan).

Denda untuk satu pelanggaran atau 1 hari tidak masuk kerja tidak dapat melebihi jumlah gaji satu hari. Secara keseluruhan, semua denda tidak boleh melebihi 1/10 dari gaji (Pasal 87 3 dari Kode Perburuhan).

Potongan wajib dari upah dilakukan tanpa persetujuan karyawan. Namun, untuk melakukan pemotongan sukarela, persetujuan tertulis dari karyawan untuk menghapus jenis piutang tertentu diperlukan. Karyawan harus mengetahui jumlah dan judul potongan.

Pengurangan dilakukan setelah dikurangi kontribusi untuk ZUS (asuransi sosial dan kesehatan), serta pembayaran di muka untuk pajak penghasilan pribadi.

Yang penting ada kronologis dalam melakukan pemotongan gaji, yang penting ada kebetulan pemberlakuan maintenance dan non maintenance. Jika Anda ingin tahu dalam urutan apa pemotongan dilakukan, baca sisa artikel ini.

Jumlah bebas potongan

Saat melakukan pemotongan dari gaji Anda, harap perhatikan bahwa ada batasan jumlah yang dipotong. Hal ini terkait dengan jumlah bebas potongan. Ini melindungi terhadap pemotongan yang berlebihan dan memastikan kehidupan minimum. Yang penting, dalam hal pemotongan pemeliharaan, tidak ada jumlah bebas pemotongan yang diterapkan.

Perhatian!

Jumlah yang bebas dari potongan tidak berlaku dalam hal penegakan pemeliharaan.

Jumlah yang bebas dari pemotongan adalah sebesar:

  • remunerasi minimum untuk pekerjaan karyawan penuh waktu (setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan pembayaran di muka pajak penghasilan) - dalam hal pembayaran non-pemeliharaan,

  • 75% dari remunerasi yang disebutkan di atas - dalam hal uang muka,

  • 90% dari remunerasi yang disebutkan di atas - dalam kasus hukuman finansial (Pasal 871 1 dari Kode Perburuhan).

Jumlah yang bebas dari pemotongan, dalam hal pemotongan sukarela adalah sebesar:

  • remunerasi minimum untuk pekerjaan karyawan penuh waktu (setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan uang muka pajak penghasilan) - dalam hal piutang kepada majikan,

  • 80% dari remunerasi yang disebutkan di atas - dalam hal piutang lain-lain.

Dalam hal pekerja paruh waktu, jumlah yang bebas dari pemotongan dikurangi secara proporsional (Pasal 871 2 Kode Perburuhan). Aturan ini berlaku untuk pemotongan wajib dan sukarela.

Seperti yang Anda lihat, jumlah yang bebas dari pemotongan tergantung pada jumlah upah minimum. Karena kenyataan bahwa upah minimum meningkat setiap tahun, jumlah yang bebas dari pemotongan juga berubah.

Mungkin ada situasi ketika seorang karyawan menerima beberapa pembayaran dalam satu bulan, misalnya, selain upah untuk pekerjaan, dia menerima penghargaan Yobel. Dalam hal ini, pemotongan dilakukan dari jumlah total semua pembayaran yang dilakukan selama bulan tersebut. Aturan ini berlaku untuk komponen remunerasi untuk periode yang lebih lama dari 1 bulan (Pasal 87 8 dari Kode Perburuhan).

Batas Pengurangan

Selain jumlah gratis, ada batasan pengurangan saat dipotong dari gaji Anda.

Potongan dari remunerasi tidak boleh melebihi:

  • remunerasi setelah dikurangi kontribusi ZUS dan uang muka pajak penghasilan - dalam hal pemotongan pemeliharaan,

  • remunerasi setelah dikurangi kontribusi ZUS dan uang muka pajak penghasilan - dalam kasus pemotongan non-pemeliharaan.

Dalam hal jumlah yang dibayarkan pada tanggal pembayaran sebelumnya untuk waktu ketidakhadiran dari pekerjaan di mana karyawan tetap memiliki hak atas remunerasi, pengurangan dalam jumlah penuh dapat dilakukan tanpa persetujuan dari karyawan tersebut. Majikan hanya dapat memotong kelebihan pembayaran pada periode pembayaran berikutnya setelah pembayaran yang tidak dapat dibenarkan.

Konvergensi penegakan tunjangan dan non-tunjangan

Dalam hal eksekusi ganda, pemotongan dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

  • pemotongan pemeliharaan,

  • pengurangan non-pemeliharaan di bawah perintah penegakan,

  • uang muka,

  • sanksi keuangan.

Pengurangan pemeliharaan dilakukan terlebih dahulu. Hanya setelah mereka, selama masih ada jumlah remunerasi yang dapat dilakukan pemotongan dan jumlah yang bebas dari pemotongan, majikan dapat melakukan pemotongan lebih lanjut. Potongan sukarela dibuat terakhir.

Jika terjadi kebetulan pelaksanaan pemeliharaan dan non-pemeliharaan, batas totalnya adalah dari remunerasi setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan uang muka pajak penghasilan.

Contoh 1.

Pak Andrzej menghasilkan PLN 4.000 sebulan. Gajinya untuk perawatan sebesar PLN 500 per bulan. Selain itu, ia memiliki utang berupa pinjaman bank sebesar PLN 7.000. Pengurangan dalam jumlah berapa yang dapat dilakukan majikan?

  1. Pengurangan kontribusi ZUS dari upah kotor dan uang muka pajak penghasilan

    1. PLN 4,000 x 13,71% (kontribusi ZUS) = PLN 548,40

    2. PLN 4,000 - PLN 548,40 = PLN 3,451,60

    3. PLN 3,451,6 x 9% (iuran jaminan kesehatan) = PLN 310,64

PLN 3,451,6 x 7,75% (pemotongan kontribusi asuransi kesehatan) = PLN 267,5

    1. PLN 3,451,6 - PLN 111,25 (BELI) = PLN 3340,35

    2. PLN 3.340,35 x 18% - PLN 46,33 (jumlah bebas pajak) = PLN 554,93

    3. PLN 554,93 - PLN 267,5 = PLN 287,43 ~ PLN 287 (pajak di muka)

    4. PLN 4,000 - PLN 548,40 (iuran jaminan sosial) - PLN 310,64 (asuransi kesehatan) - PLN 287 (pajak penghasilan di muka) = PLN 2,853,96 (remunerasi bersih)

  1. PLN 2.853,96 x = PLN 1.712,38 (jumlah potongan yang diperbolehkan untuk pembayaran tunjangan)

  2. PLN 2.853.96 - PLN 500 = PLN 2.353.96 (remunerasi setelah dipotong pemeliharaan)

  3. PLN 2.353,96 - PLN 1.459,48 (remunerasi minimum untuk pekerjaan di tahun 2017) = PLN 894,48 (jumlah ini dapat dipotong dari pinjaman bank)

  4. PLN 500 + PLN 894,48 = PLN 1,394,48 <PLN 1,712,38

  5. PLN 2.853,96 - PLN 500 - PLN 894,48 = PLN 1.459,48 (gaji yang akan diterima karyawan).

Majikan dapat melakukan pemotongan pemeliharaan dalam jumlah penuh (PLN 500) dan pengurangan PLN 894,48 untuk pinjaman bank.