Penangguhan operasi di bawah aturan baru - mulai 30 April 2018

Melayani

Penangguhan operasi bukanlah hal baru. Pengusaha sangat ingin memanfaatkan kemungkinan penghentian sementara kinerja kegiatan mereka. Ini adalah solusi yang nyaman, terutama jika bisnis bersifat musiman. Karena perubahan peraturan, mulai 30 April 2018, operasi ditangguhkan berdasarkan aturan baru.

Bagaimana sejauh ini?

Hingga akhir April 2018, penghentian operasional tersebut terkait dengan beberapa aturan utama:

  • penghentian operasional berlangsung paling lama 24 bulan,

  • jika pengusaha belum mengajukan aplikasi untuk memulai kembali aktivitas setelah 24 bulan, itu telah dihapus secara otomatis dari daftar CEIDG,

  • penangguhan kegiatan tidak mungkin dilakukan jika pengusaha mempekerjakan karyawan (apa pun bentuk pekerjaannya).

Apa itu Konstitusi Bisnis?

Konstitusi bisnis adalah nama paket undang-undang yang diperkenalkan oleh pemerintah untuk memudahkan pengusaha di Polandia menjalankan bisnis mereka sendiri. Tindakan memperkenalkan perubahan adalah:

1) UU 6 Maret 2018 - UU Pengusaha
2) UU 6 Maret 2018 tentang Ombudsman Usaha Kecil dan Menengah
3) Undang-undang 6 Maret 2018 tentang Pusat Daftar dan Informasi Kegiatan Ekonomi dan Titik Informasi bagi Pengusaha
4) Undang-undang 6 Maret 2018 tentang prinsip-prinsip partisipasi pengusaha asing dan orang asing lainnya dalam perputaran ekonomi di wilayah Republik Polandia
5) Undang-undang 6 Maret 2018 - Peraturan yang memperkenalkan Undang-Undang - Undang-Undang Pengusaha dan tindakan lain yang terkait dengan kegiatan ekonomi.

Penangguhan kegiatan di bawah aturan baru - perpanjangan periode

Seperti yang telah disebutkan, sejauh ini seorang pengusaha yang menjalankan bisnis berdasarkan entri di CEIDG, dapat menangguhkan operasinya selama minimal 30 hari dan maksimal 24 bulan. Namun, jika dia tidak mengajukan permohonan untuk memulai kembali kegiatan pada waktunya, itu dihapus dari daftar, yaitu kegiatan itu dilikuidasi.

Undang-Undang tentang Hukum Pengusaha memperkenalkan dua perubahan paling penting dalam hal ini:

  • aktivitas dapat ditangguhkan tanpa menunjukkan tanggal dimulainya kembali. Dalam hal ini, pengusaha akan diminta untuk mengajukan aplikasi untuk memulai kembali jika ia ingin kembali ke bisnis,

  • kegiatan tersebut dapat ditangguhkan untuk jangka waktu tertentu, dan dengan menentukan tanggal akhir penangguhan dalam aplikasi CEIDG-1, jangka waktu lebih lama dari 24 bulan dapat diberikan.

Penting!

Setelah berakhirnya batas waktu yang tertera dalam permohonan penghentian kegiatan, maka secara otomatis akan dilanjutkan kembali, dan tidak ditutup seperti semula.

Contoh 1.

Pak Antoni telah beroperasi selama beberapa tahun, tetapi karena alasan pribadi ia memutuskan untuk menghentikan aktivitasnya selama 3 tahun. Dalam permohonannya, CEIDG mencantumkan tanggal penghentian kegiatan pada tanggal 5 Mei 2018 - 31 Mei 2021. Dengan asumsi Bapak Antoni lupa mengajukan permohonan dimulainya kembali kegiatan, maka akan dilanjutkan kembali secara otomatis pada tanggal 1 Juni 2021.

Penghentian kegiatan dalam hal mempekerjakan karyawan

Sampai saat ini, salah satu syarat dasar penghentian kegiatan adalah tidak mempekerjakan satu orang pun (apa pun jenis kontraknya - kontrak kerja atau kontrak hukum perdata). Kondisi ini sangat tidak adil bagi banyak pengusaha. Hal ini terutama berlaku untuk kasus di mana perusahaan mempekerjakan satu karyawan yang sedang cuti terkait dengan peran sebagai orang tua, misalnya cuti hamil atau cuti orang tua. Dalam kasus seperti itu, satu-satunya solusi bagi pengusaha adalah menutup bisnisnya.

Mulai 30 April, akan ada perubahan yang tentunya menguntungkan bagi pengusaha. Peraturan baru memperkenalkan kemungkinan penghentian operasi jika perusahaan hanya mempekerjakan karyawan yang saat ini tinggal di:

  • cuti hamil,

  • cuti dengan syarat cuti hamil,

  • cuti orang tua,

  • cuti orang tua, tidak menggabungkan penggunaan cuti orang tua dengan pelaksanaan pekerjaan bagi pemberi kerja yang memberikan cuti ini.

Namun bagaimana jika karyawan tersebut mengakhiri masa liburannya?

Karyawan tidak perlu khawatir tidak ada perusahaan untuk kembali setelah cuti melahirkan berakhir. Pasal 22 poin 2 Undang-Undang tentang Hukum Pengusaha menunjukkan (...) Dalam hal penghentian penggunaan cuti atau pengajuan oleh karyawan atas aplikasi untuk menggabungkan penggunaan cuti orang tua dengan kinerja pekerjaan untuk pemberi kerja yang memberikan cuti ini, karyawan berhak atas remunerasi sebagai untuk waktu henti, sebagaimana ditentukan oleh ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, sampai dengan berakhirnya masa penangguhan usaha.

Contoh 2.

Mr. Krzysztof berencana untuk menangguhkan bisnisnya pada Juni 2018. Hal ini dimungkinkan meskipun fakta bahwa salah satu karyawannya sedang cuti hamil. Sudah ketika kegiatan itu dihentikan, dia berencana untuk melanjutkannya ketika karyawan itu menyelesaikan liburannya dan mengajukan aplikasi untuk kembali bekerja. Namun, jika gagal melakukannya, akan diminta untuk membayar downtime karyawan atau keluar dari bisnis.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Apa lagi yang berubah?

Perubahan bagi pengusaha yang ingin menghentikan kegiatannya adalah dapat melakukannya sebagai mitra kemitraan (atau banyak) kemitraan sipil. Namun, syarat untuk efektifnya penangguhan tersebut adalah bahwa semua anggota perusahaan membuatnya - Art. 22 butir 3-5 UU tentang UU Kewirausahaan.