Mempekerjakan narapidana tanpa upah

Melayani

Terpidana juga dapat melakukan pekerjaan. Aturan mempekerjakan narapidana diatur dalam KUHP Eksekutif (UU 6 Juni 1997, Jurnal Undang-undang No. 90, angka 557, sebagaimana telah diubah, selanjutnya: MK). Sebagai aturan, narapidana yang memiliki kewajiban pemeliharaan atau situasi keuangan yang sulit dipekerjakan. Mempekerjakan narapidana mungkin juga tidak dibayar, tetapi dalam kondisi tertentu.

Pekerjaan bebas narapidana

Sebagai bagian dari pekerjaan berikut, mempekerjakan narapidana tidak dipungut biaya:

  • pekerjaan pembersihan dan tambahan yang dilakukan untuk unit organisasi Layanan Penjara,

  • pekerjaan pembersihan yang dilakukan untuk pemerintah daerah (waktu kerja tidak boleh melebihi 90 jam per bulan).

Seorang narapidana juga dapat dilatih untuk melakukan pekerjaan tertentu. Maka persetujuan tertulis diperlukan. Pekerjaan dilakukan di tempat kerja penjara untuk jangka waktu tidak lebih dari sebulan.

Perhatian!

Sebagai bagian dari pekerjaan narapidana yang tidak dibayar, hadiah dapat diberikan kepada orang yang dihukum.

Tidak setiap narapidana dapat dipekerjakan di luar penjara

Tergantung pada jenis penjara, narapidana dipekerjakan dalam kondisi yang berbeda:

  • penjara terbuka - terpidana dapat dipekerjakan di luar penjara, tanpa pendamping dan dalam posisi individu (Pasal 92 (2) CC);

  • lembaga pemasyarakatan semi-terbuka - terpidana dapat dipekerjakan di luar tempat lembaga di bawah sistem pengawalan yang dikurangi atau tanpa pengawalan dan pada posisi individu (Pasal 91 (2) CC);

  • penjara tertutup - dijatuhi hukuman penjara seumur hidup dapat melakukan pekerjaan hanya di tempat penjara (Pasal 121 10 CC); terpidana yang tidak menjalani pidana penjara seumur hidup dapat dipekerjakan di luar fasilitas dengan sistem pengawalan penuh (Pasal 90 angka 2 PK).

Perhatian!

Orang yang dijatuhi hukuman penjara seumur hidup yang bekerja di fasilitas tipe tertutup hanya dapat melakukan pekerjaan di tempat penjara ini.

 

Mengirim pelaku ke pekerjaan yang tidak dibayar

Dalam hal mempekerjakan tahanan tanpa upah, mereka dipekerjakan atas dasar penugasan untuk bekerja atau atas permintaan tertulis dari seorang pegawai. Jika pekerjaan dilakukan dalam kondisi yang membahayakan kesehatan, diperlukan persetujuan tertulis dari terpidana.

Dalam mengirim narapidana untuk bekerja, profesi, pendidikan, minat, kemungkinan, dan kebutuhan pribadinya diperhitungkan.

Rujukan untuk bekerja dikeluarkan oleh direktur penjara berdasarkan:

  • daftar posisi terpidana yang melakukan pekerjaan pembersihan dan tambahan untuk unit organisasi Layanan Penjara,

  • perjanjian kerja tidak dibayar bagi narapidana yang melakukan pekerjaan kebersihan untuk pemerintah daerah,

  • kontrak untuk pekerjaan yang tidak dibayar dari narapidana yang melakukan pekerjaan umum untuk badan administrasi publik,

  • perjanjian untuk mempekerjakan narapidana yang tidak dibayar yang melakukan pekerjaan untuk tujuan amal.

Perhatian!

Pekerjaan narapidana dibayar, kecuali dalam kasus-kasus tertentu.

Persetujuan untuk mempekerjakan narapidana

Terpidana yang, sebagai bagian dari hukumannya, ingin melakukan secara cuma-cuma:

  • pekerjaan pembersihan dan tambahan untuk unit organisasi Layanan Penjara,

  • pekerjaan umum untuk badan administrasi publik,

  • bekerja untuk amal,

harus melamar pekerjaan dengan direktur penjara.

Kemudian direktur dapat menyetujui pekerjaan dengan syarat-syarat yang ditetapkan olehnya, untuk memastikan jalannya hukuman penjara yang tepat.

Pekerjaan terpidana

Sebelum terpidana mulai bekerja, dokter perlu menentukan kemampuannya untuk bekerja.

Sebelum mulai bekerja, terpidana juga harus dilatih tentang peraturan kesehatan dan keselamatan, peraturan kebakaran dan pengoperasian mesin dan perangkat. Dia juga harus diberitahu tentang bagaimana pekerjaan itu harus dilakukan.

Penarikan persetujuan untuk pekerjaan

Kadang-kadang direktur penjara dapat menarik persetujuan untuk mempekerjakan tahanan. Ini terjadi ketika:

  • terpidana atau pemberi kerja tidak memenuhi syarat dan ketentuan kerja yang ditetapkan oleh direktur lembaga pemasyarakatan,

  • ada masalah dengan fungsi penjara.

Direktur harus memberikan informasi tentang penarikan persetujuan secara tertulis kepada terpidana dan entitas yang mempekerjakan.

Hal ini lebih dan lebih umum untuk mempekerjakan narapidana untuk bekerja. Terkadang pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang ini mungkin tidak dibayar. Cukup untuk memenuhi beberapa kondisi dasar.