Mempekerjakan seseorang di bawah usia 16 tahun - apakah mungkin?

Melayani

Periode liburan adalah periode ketika orang-orang yang sangat muda datang ke majikan lebih sering daripada sepanjang tahun, bersedia bekerja. Paling sering mereka adalah siswa sekolah menengah pertama, oleh karena itu sebagian besar dari mereka berusia di bawah 16 tahun. Apa yang melibatkan pekerjaan seseorang di bawah usia 16 tahun untuk majikan? Apakah mungkin sama sekali dan apakah itu sesuai dengan peraturan? Apa bentuk pekerjaan yang harus dipilih? Jawabannya ada di artikel di bawah ini.

Pekerja muda dan di bawah umur - apa bedanya?

Kode Perburuhan menetapkan bahwa pekerja remaja adalah orang yang berusia 16 tahun tetapi di bawah usia 18 tahun. Jadi, anak di bawah umur adalah anak yang berusia di bawah 16 tahun.

Apakah kontrak kerja mungkin?

Sebagai aturan, pekerjaan berdasarkan kontrak kerja dilarang untuk orang di bawah usia 16 tahun. Hanya setelah mencapai usia 16 tahun, berdasarkan Kode Perburuhan, seorang karyawan dapat mulai bekerja sebagai pekerja remaja. Bentuk pekerjaan ini secara ketat ditentukan oleh Kode Perburuhan dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial tanggal 5 Desember 2002 tentang kasus-kasus di mana sangat diperbolehkan untuk mempekerjakan anak-anak yang belum lulus dari sekolah menengah pertama, orang-orang di bawah 16 tahun yang tamat sekolah menengah pertama dan di bawah 16 tahun yang belum tamat sekolah menengah pertama. Ketentuan di atas dengan jelas menunjukkan bahwa seseorang yang berusia di bawah 16 tahun yang belum lulus sekolah menengah pertama dapat dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja:

  • untuk persiapan vokasional berupa pelatihan vokasional,

  • untuk tujuan persiapan kejuruan berupa pelatihan untuk melakukan pekerjaan tertentu.

Apakah kontrak dimungkinkan dalam keadaan luar biasa?

Apakah mungkin mempekerjakan seseorang di bawah usia 16 tahun dalam kasus lain selain yang disebutkan di atas? Ya, pengecualian ini terutama untuk pekerja anak oleh organisasi budaya, seni, dan periklanan.

 

Penting!

Anak di bawah umur, terlepas dari sifat pekerjaannya, hanya dapat melakukan pekerjaan dari daftar pekerjaan ringan. Selain itu, anak di bawah umur tidak dapat melakukannya lembur dan di malam hari!

 

Formalitas yang terkait dengan mempekerjakan seseorang di bawah usia 16 tahun

Jika majikan memutuskan untuk mempekerjakan seseorang di bawah usia 16 tahun, Anda harus mengingat formalitas apa yang terlibat. Sayangnya, menandatangani kontrak kerja saja tidak cukup. Karena anak di bawah umur tidak memiliki kepribadian hukum, untuk menandatangani kontrak, diperlukan persetujuan dari orang tua atau wali sah anak di bawah umur dan persetujuan dari Pengawas Ketenagakerjaan terkait.

Syarat izin kerja anak di bawah umur yang akan dikeluarkan oleh pengawas ketenagakerjaan adalah dengan memberikan dokumen-dokumen berikut:

  • persetujuan tertulis dari perwakilan hukum atau wali anak untuk melakukan pekerjaan atau kegiatan berbayar lainnya,

  • pendapat pusat konseling psikologis dan pedagogis bahwa tidak ada kontraindikasi bagi anak untuk melakukan pekerjaan atau kegiatan berbayar lainnya,

  • surat keterangan medis yang menyatakan bahwa tidak ada kontraindikasi bagi anak untuk melakukan pekerjaan atau kegiatan berbayar lainnya,

  • jika anak tersebut mengikuti wajib belajar - pendapat kepala sekolah tempat dia bersekolah mengenai kemampuan anak untuk memenuhi kewajiban ini saat melakukan pekerjaan atau kegiatan berbayar lainnya.

Perhatian!

Persetujuan Pengawas Ketenagakerjaan dapat ditarik atas permintaan orang tua atau wali anak tersebut (tanpa memberikan alasan apapun) atau oleh Pengawas Ketenagakerjaan itu sendiri, jika syarat-syarat yang mempengaruhi persetujuannya belum terpenuhi.

 

Pada gilirannya, dokumen izin kerja yang dikeluarkan oleh Inspektur harus menunjukkan:

  • data pribadi anak dan perwakilan hukum atau walinya,

  • suatu entitas yang melakukan kegiatan budaya, seni, olahraga atau periklanan,

  • jenis pekerjaan atau aktivitas berbayar lainnya yang dapat dilakukan anak,

  • periode yang diizinkan untuk melakukan pekerjaan atau kegiatan berbayar lainnya oleh anak,

  • waktu kerja harian yang diizinkan atau aktivitas berbayar lainnya,

  • pengaturan lain yang diperlukan yang diperlukan untuk kepentingan terbaik anak atau jenis, sifat atau kondisi pekerjaan atau kegiatan berbayar lainnya.

Kontrak dengan karyawan di bawah usia 14 tahun cacat tetapi sah

Tidak sulit membayangkan seorang anak muda tidak selalu jujur ​​dalam menyatakan usianya, karena takut tidak mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Namun, jika majikan tidak memverifikasi usia karyawan dan membuat perjanjian dengannya (mungkin perjanjian lisan) atau karyawan mengajukan pernyataan usia yang tidak konsisten, majikan hanya memiliki satu pilihan - untuk mengakhiri perjanjian tersebut segera. mungkin dan keluarkan anak di bawah umur dari pekerjaan. Yang penting, bagaimanapun, situasi seperti itu tidak melepaskan majikan dari kewajibannya terhadap karyawan ini. Ini berarti bahwa ia berkewajiban untuk membayar remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan dan semua tunjangan lain yang menjadi hak pekerja selama masa kontrak. Itu hasil dari putusan Mahkamah Agung tanggal 26 Januari 1982 (V PZP 8/81).

Perubahan yang akan datang dari 2018

Mulai 1 September 2018, usia baru yang lebih rendah dari karyawan remaja akan berlaku. Ini akan diturunkan dari 16 menjadi 15 tahun. Ketentuan tersebut mengatur secara rinci dalam hal:

  • seorang pekerja remaja yang lulus dari sekolah menengah pertama dan berusia 16 tahun atau lebih

  • seorang pekerja remaja yang lulus atau tidak dari sekolah menengah pertama dan berusia di bawah 16 tahun.

Seorang karyawan yang tidak memiliki kualifikasi profesional dapat dipekerjakan untuk tujuan magang, asalkan ia menerima sertifikat medis yang menyatakan bahwa tidak ada kontraindikasi untuk melakukan pekerjaan yang bersifat tertentu dan dalam kondisi tertentu.