Pekerjaan orang asing dari luar UE - berubah dari 01/01/2018

Melayani

Hal ini semakin umum di Polandia untuk mempekerjakan orang asing, terutama dari luar perbatasan timur. Hal ini terkait dengan kekurangan staf di kalangan warga Polandia. Orang asing paling sering dipekerjakan untuk pekerjaan jangka pendek dan fisik. Oleh karena itu, mulai tahun 2018, akan dilakukan perubahan mengenai, antara lain, mempekerjakan orang asing dari luar Uni Eropa untuk pekerjaan musiman.

Amandemen UU

Mulai 1 Januari 2018, Undang-Undang tentang Promosi dan Lembaga Pasar 20 April 2004 akan diubah. Arahan 2014/36 / Uni Eropa Parlemen Eropa dan Dewan tentang kondisi masuk dan tinggal warga negara ketiga untuk tujuan pekerjaan sebagai pekerja musiman akan diterapkan ke dalam undang-undang Polandia (Undang-undang 29 April 2016 amandemen Undang-undang tentang promosi pekerjaan dan lembaga pasar tenaga kerja , Undang-undang tentang Inspektorat Tenaga Kerja Nasional dan Undang-undang tentang penerapan ketentuan-ketentuan tertentu dari Uni Eropa di bidang perlakuan yang sama). Hal itu menyangkut, antara lain, warga negara Armenia, Georgia, Moldova, Belarus, Rusia, dan Ukraina.

Mempekerjakan orang asing - bagaimana sekarang?

Saat ini, untuk dapat mempekerjakan orang asing dari luar Uni Eropa, diperlukan izin kerja atau pernyataan niat majikan untuk mempercayakan pekerjaan kepada orang asing. Izin kerja dikeluarkan oleh voivode untuk jangka waktu paling lama 3 tahun. Di sisi lain, deklarasi memungkinkan kinerja pekerjaan untuk jangka waktu 6 bulan dalam waktu 12 bulan kalender. Ini dikeluarkan hanya untuk warga negara Armenia, Georgia, Moldova, Belarus, Rusia dan Ukraina yang memiliki salah satu dokumen berikut:

  • Visa,
  • perjalanan bebas visa,

  • izin tinggal sementara.

Mempekerjakan orang asing sejak 2018

Selain izin kerja yang ada, izin kerja musiman tambahan akan diperkenalkan. Dokumen ini akan diterbitkan oleh staroste yang berkompeten untuk tempat duduk atau tempat tinggal entitas yang mempekerjakan orang asing tersebut. Berkat itu, ia akan dapat bekerja secara legal hingga 9 bulan dalam satu tahun kalender. Yang penting, setiap warga negara negara ketiga akan dapat memperoleh izin kerja musiman.

Penting!

Mulai 1 Januari 2018, izin kerja musiman tambahan akan berlaku, dikeluarkan untuk jangka waktu maksimum 9 bulan.

Untuk mendapatkan izin kerja musiman, langkah-langkah berikut harus dilakukan:

  1. Melakukan tes pasar tenaga kerja - pasar tenaga kerja lokal dapat dinilai berdasarkan daftar pengangguran dan pencari kerja dan hasil negatif dari proses rekrutmen. Untuk mengajukan izin kerja musiman, perlu untuk memperoleh informasi dari starosta bahwa tidak mungkin memenuhi kebutuhan staf di pasar tenaga kerja lokal.

  2. Pengajuan aplikasi ke kantor tenaga kerja poviat untuk izin kerja musiman dengan informasi di atas dari starost (akan memiliki 7 hari untuk mengeluarkan keputusan PUP).

  3. Jika semua persyaratan terpenuhi, aplikasi akan dimasukkan dalam register.

  4. Setelah mendaftarkan aplikasi, orang asing akan dapat mengajukan permohonan visa.

  5. Setelah menerima visa, dimungkinkan untuk mempekerjakan orang asing, tetapi upahnya tidak boleh lebih rendah dari upah karyawan yang bekerja di posisi yang sama dan dengan jam kerja yang sama.

Perhatian!

Jika izin kerja habis masa berlakunya, Anda dapat mengajukan permohonan yang lain, tetapi jika pekerjaan dilanjutkan dengan entitas yang sama, dalam kondisi yang sama, tidak perlu melakukan uji pasar tenaga kerja kembali.

Penolakan untuk mengeluarkan izin kerja atau pernyataan niat untuk mempercayakan pekerjaan

Bisa saja izin kerja ditolak. Situasi seperti itu dapat terjadi jika permohonan izin tidak sesuai dengan niat sebenarnya untuk mempercayakan pekerjaan kepada orang asing atau jika orang asing tersebut akan melakukan pekerjaan untuk entitas lain. Konsekuensi tersebut juga akan mengakibatkan penerapan informasi palsu dalam aplikasi

Apa lagi perubahan dari 2018?

Prosedur deklarasi untuk mengeluarkan deklarasi niat untuk mempercayakan pekerjaan kepada orang asing juga akan berubah. Dari tahun baru, agar deklarasi dimasukkan dalam catatan, kondisi berikut akan diperlukan:

  • orang asing yang memiliki kewarganegaraan salah satu negara di belakang perbatasan timur;

  • pelaksanaan pekerjaan oleh orang asing, yang juga bukan pekerjaan musiman;

  • melakukan pekerjaan selama maksimal 6 bulan dalam waktu 12 bulan kalender (berdasarkan pernyataan ini).

Selain itu, untuk menghilangkan penyalahgunaan, mulai tahun baru majikan wajib memberi tahu majikan tentang mengambil pekerjaan atau tidak mengambil pekerjaan oleh orang asing.

Majikan juga harus menandatangani pernyataan bahwa data yang diberikan dalam aplikasi dan dokumen yang diserahkan adalah benar.

Mulai 2018, solusi baru juga akan menjadi izin multi-musim, berkat itu majikan akan dapat menerima entri dalam catatan pekerjaan musiman untuk jangka waktu maksimum 3 tahun.

Mempekerjakan orang asing - tidak setiap majikan akan dapat melakukan ini

Untuk mempekerjakan orang asing, majikan harus memenuhi persyaratan tertentu, termasuk: tidak bisa:

  • dihukum karena kejahatan terhadap perdamaian,

  • dihukum karena pelanggaran terhadap pelanggaran hak-hak karyawan,

  • dihukum karena memalsukan dokumen,

  • terkait dengan terpidana karena alasan tersebut di atas.

Majikan yang tidak memenuhi kewajiban terkait menjalankan bisnis juga tidak akan menerima persetujuan.

Karena perubahan di pasar tenaga kerja Polandia terkait dengan penurunan pengangguran dan kesulitan dalam merekrut kandidat yang cocok untuk bekerja, pemerintah memenuhi harapan orang asing yang datang ke Polandia untuk mencari pekerjaan dengan lebih dan lebih rela. Perlu berkenalan dengan perubahan yang akan datang.