Ketentuan dalam kontrak hukum perdata - mana yang harus dihindari?

Melayani

Kontrak hukum perdata disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, dan subjeknya adalah kinerja layanan tertentu. Kontrak ini diatur oleh ketentuan KUH Perdata. Saat memutuskan untuk membuat kontrak mandat atau kontrak tugas khusus tertentu, Anda harus menuliskan ketentuannya dengan benar, dan di atas segalanya, pastikan bahwa tidak ada ketentuan dalam kontrak hukum perdata yang dapat membuktikan kesimpulan dari suatu hubungan kerja.

Ketentuan yang salah dalam kontrak hukum perdata

Ketika menyusun kontrak hukum perdata, seseorang harus selalu mengacu pada ketentuan KUH Perdata, tidak pernah pada ketentuan KUH Perburuhan. Para pihak dalam kontrak tidak dapat didefinisikan sebagai pemberi kerja dan karyawan, dan prinsipal dan kontraktor - dalam hal kontrak mandat - atau pihak yang memesan dan pelaksana pekerjaan - dalam hal kontrak tugas tertentu.

Ketentuan apa dalam kontrak hukum perdata yang seharusnya tidak muncul? Di atas segalanya, Anda harus menghindari:

  • ketentuan yang menunjukkan bahwa orang yang dipekerjakan akan tunduk pada pelaksanaan kegiatan tertentu di bawah pengawasan orang yang mempekerjakan,

  • pengaturan jam kerja,

  • menentukan waktu kerja,

  • catatan kerja lembur,

  • ketentuan mengenai hak cuti,

  • ketentuan yang berkaitan dengan pembayaran uang sakit.

Ketentuan-ketentuan dalam kontrak hukum perdata, bahkan jika itu benar, tidak menilai kebenaran dari kesimpulan kontrak. Dalam hal inspeksi oleh Inspektorat Tenaga Kerja Nasional, dokumentasi perusahaan diperhitungkan. Penting bahwa tidak ada dokumen seperti:

  • jadwal kerja kontraktor/kontraktor,

  • jam kerja kontraktor/kontraktor,

  • permohonan cuti tahunan.

Juga, selama pemeriksaan oleh ZUS, prosedur untuk kesimpulan yang benar dari kontrak dapat dilakukan, karena ZUS, sesuai dengan keputusan Mahkamah Agung, juga dapat melakukan pemeriksaan untuk kesimpulan yang benar dari kontrak. Sebagaimana dinyatakan dalam putusan tanggal 23 Februari 2005 (III UK 200/04), Lembaga Asuransi Sosial berhak memeriksa keabsahan kontrak kerja untuk menentukan apakah karyawan dilindungi oleh asuransi sosial.

Dilarang mengganti kontrak kerja dengan kontrak hukum perdata

Jika ketentuan dalam kontrak hukum perdata menunjukkan bahwa kontrak kerja telah dibuat, dan penutupan kontrak tersebut bertujuan untuk menyembunyikan hubungan kerja, tindakan ini merupakan pelanggaran terhadap hak-hak karyawan. Kontrak-kontrak hukum perdata tidak boleh dibuat demi tampak mengelak dari ketentuan-ketentuan hukum perburuhan. Mahkamah Agung dalam putusan tanggal 16 Desember 1998 (II UK 392/98) menyatakan bahwa mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak untuk pekerjaan tertentu di luar waktu kerja dasar untuk pekerjaan dengan jenis yang sama seperti yang dicakup oleh hubungan kerja adalah pengelakan dari ketentuan tentang kepegawaian dalam sistem jaminan sosial.

Pelaksanaan kegiatan yang ditentukan dalam kontrak hukum perdata saja tidak menunjukkan sifat kontrak yang dilakukan. Adalah penting bahwa kontraktor atau kontraktor tidak bertindak di bawah arahan. Hal ini ditunjukkan oleh Mahkamah Agung dalam putusannya tanggal 25 November 2005 (I UK 68/05) - Kegiatan yang sama dapat dilakukan di bawah kontrak kerja dan kontrak hukum perdata. Ciri-ciri kontrak kerja tidak berada di tangan majikan, karena hal itu juga dapat terjadi dalam kontrak hukum perdata, tetapi melakukan pekerjaan di bawah arahan majikan (pekerjaan bawahan). Fitur ini konstruktif untuk adanya hubungan kerja.

Konsekuensi dari penggantian kontrak kerja dengan kontrak hukum perdata

Seseorang yang melanggar hak-hak karyawan di bawah hubungan kerja atau asuransi sosial akan dikenakan denda dari PLN 1.000 hingga PLN 30.000 atau pembatasan kebebasan hingga 2 tahun.