Pemutusan kontrak karena sering sakit - apakah mungkin?

Melayani

Sayangnya, majikan cukup sering berurusan dengan karyawan yang menyalahgunakan cuti sakit atau yang hanya sakit. Tidak dapat dipungkiri bahwa sering atau lama ketidakhadiran seorang karyawan mengganggu pekerjaan di perusahaan. Situasi seperti itu memaksa majikan untuk mempekerjakan orang baru atau membebani karyawan lain lebih banyak. Apa yang bisa dilakukan majikan dengan bawahan yang sering absen? Apakah mungkin untuk mengakhiri kontrak karena sering sakit? Anda akan mempelajarinya di artikel.

Cuti sakit

Penyakit seorang karyawan merupakan ketidakhadiran yang dibenarkan dari pekerjaan, asalkan karyawan tersebut memberikan L4 yang mengkonfirmasikannya. Karyawan harus segera memberikan cuti sakit, tetapi selambat-lambatnya dalam waktu 7 hari sejak tanggal dikeluarkan. Karyawan tetap berhak atas remunerasi selama periode ketidakmampuan untuk bekerja karena sakit. Untuk 33 hari pertama sakit dalam satu tahun kalender (14 hari untuk orang di atas 50 tahun), majikan membayar upah sakit kepada karyawan yang sakit.Setelah melebihi periode ini, karyawan menerima tunjangan sakit, yang dibayarkan oleh pemberi kerja atau ZUS, tergantung pada siapa pembayar iuran.

Total periode menerima remunerasi dan tunjangan sakit tidak boleh melebihi 182 hari atau 270 hari dalam kasus kehamilan atau tuberkulosis. Masa manfaat mencakup semua periode ketidakmampuan untuk bekerja tanpa henti, serta periode ketidakmampuan sebelumnya untuk bekerja yang disebabkan oleh penyakit yang sama, asalkan interval antara berakhirnya ketidakmampuan untuk bekerja sebelumnya dan terjadinya yang berikutnya tidak melebihi 60 hari.

Bagaimana jika setelah 182 hari atau 270 hari berturut-turut, karyawan tersebut masih tidak dapat bekerja? Kemudian, jika kondisi berikut terpenuhi, karyawan dapat menerima manfaat rehabilitasi:

  • masa kerja karyawan habis masa menerima tunjangan sakit,

  • karyawan tersebut masih belum dapat bekerja,

  • dokter sertifikasi ZUS menentukan bahwa perawatan atau rehabilitasi lebih lanjut kemungkinan akan mendapatkan kembali kemampuan untuk bekerja.

Manfaat rehabilitasi dapat diambil selama maksimal 12 bulan. Jika periode 12 bulan terlalu pendek bagi Anda untuk mendapatkan kembali kapasitas kerja penuh, Anda dapat mengajukan Tunjangan Ketidakmampuan.

Pemutusan kontrak karena sering sakit

Ketidakhadiran karyawan yang sering dan jangka panjang adalah alasan yang dapat dibenarkan untuk memutuskan hubungan kerja. Tidak masalah apakah mereka tidak bersalah dan apakah mereka dimaafkan.

Perhatian!

Dimungkinkan untuk mengakhiri kontrak karena sering sakit.

Pemutusan kontrak kerja tanpa pemberitahuan

Sebagai aturan, majikan tidak dapat memutuskan kontrak kerja dengan karyawan yang sedang cuti sakit (Pasal 41 Kode Perburuhan). Namun, menurut Seni. 53 1 dari Kode Perburuhan, majikan dapat segera memutuskan kontrak dengan karyawan jika ketidakmampuan untuk bekerja karena sakit berlanjut:

  • lebih lama dari 3 bulan (terlepas dari apakah periode ini terdiri dari satu atau lebih periode ketidakmampuan untuk bekerja, penting bahwa kontinuitas dipertahankan) - dalam kasus seorang karyawan yang dipekerjakan oleh majikan tertentu untuk jangka waktu yang lebih pendek dari 6 bulan,

  • lebih lama dari total periode menerima remunerasi, tunjangan dan manfaat rehabilitasi pada akun ini selama 3 bulan pertama (182 atau 270 hari + 3 bulan manfaat rehabilitasi) - ini berlaku untuk karyawan yang dipekerjakan oleh pemberi kerja tertentu selama minimal 6 bulan atau jika ketidakmampuan untuk bekerja disebabkan oleh penyakit kecelakaan kerja atau kecelakaan kerja.

Yurisprudensi menunjukkan bahwa ketidakmampuan jangka panjang untuk bekerja tidak boleh dimasukkan dalam pengalaman kerja 6 bulan.

Yang penting, pemberi kerja tidak dapat memutuskan kontrak kerja tanpa pemberitahuan setelah pekerja masuk kerja karena berhentinya penyebab ketidakhadiran (Pasal 53 3 Kode Perburuhan). Selain itu, seperti yang ditunjukkan dalam Art. 53 5 dari Kode Perburuhan, majikan harus, jika mungkin, mempekerjakan kembali seorang karyawan yang, dalam waktu 6 bulan setelah pemutusan kontrak, segera karena ketidakmampuan untuk bekerja karena sakit, melaporkan kembali bekerja segera setelah penyebabnya telah tidak ada lagi.

Pemutusan kontrak kerja dengan pemberitahuan

Selain pemutusan kontrak kerja segera, diperbolehkan untuk mengakhiri kontrak karena sering sakit dan setelah lama absen karena sakit, yang durasinya tidak cukup untuk mengakhiri kontrak dengan segera.

Perhatian!

Jika sering sakit atau tidak masuk kerja dalam jangka waktu lama karena sakit, kontrak kerja dapat diakhiri dengan segera atau dengan pemberitahuan.

Untuk dapat memutuskan kontrak kerja dengan pemberitahuan karena alasan di atas, harus dibuktikan bahwa seringnya absen atau sakit berkepanjangan tersebut mengganggu pekerjaan di perusahaan. Pemecatan akan dibenarkan, misalnya jika majikan terkena biaya yang lebih besar karena ketidakhadiran karyawan (misalnya karena lembur karyawan lain). Selain itu, untuk mengakhiri kontrak dengan cara ini, karyawan tidak dapat cuti sakit.

Pemutusan kontrak kerja juga akan dibenarkan jika dokter kedokteran okupasi menentukan adanya kontraindikasi kesehatan untuk melakukan pekerjaan pada posisi tertentu selama pemeriksaan lanjutan atau pemeriksaan berkala.

Dari putusan Mahkamah Agung, kita dapat menyimpulkan bahwa setiap situasi harus diperlakukan secara individual. Penilaian semacam itu harus memperhitungkan tidak hanya kepentingan majikan, tetapi juga sikap karyawan yang bersangkutan terhadap tugas-tugas karyawan. Tidak boleh dibiarkan pemutusan kontrak karena penyakit yang sering atau berkepanjangan bertentangan dengan prinsip hidup berdampingan secara sosial. Situasi seperti itu akan terjadi, misalnya, ketika kita memutuskan kontrak seorang karyawan jangka panjang yang telah memenuhi tugasnya tanpa cela.