Remunerasi seorang pekerja yang diposting - bagaimana cara menghitungnya?

Melayani

Seorang karyawan yang ditugaskan untuk bekerja di luar negeri harus dibayar sesuai dengan peraturan negara tempat pekerjaan akan dilakukan, asalkan peraturan ini tidak kurang menguntungkan daripada remunerasi di Polandia. Apa aturan lain yang berlaku untuk remunerasi karyawan yang ditugaskan untuk bekerja di luar negeri? Dalam artikel ini kami akan menunjukkan kepada Anda cara menghitung gaji pekerja yang diposkan.

Delegasi dan perjalanan bisnis

Bekerja di luar negeri dapat dilakukan sebagai bagian dari perjalanan bisnis atau perjalanan bisnis. Penting untuk membedakan mereka satu sama lain, karena aturan remunerasi yang berbeda berlaku untuk mereka.

Kami berbicara tentang perjalanan bisnis ketika seorang karyawan melakukan, atas permintaan majikan, tugas bisnis di luar tempat majikan berada atau di luar tempat kerja permanen (Pasal 775 1 Kode Perburuhan). Untuk perjalanan bisnis, Anda berhak menanggung biaya yang terkait dengannya, termasuk:

  • penggantian biaya perjalanan,

  • penggantian biaya akomodasi,

  • pembayaran diet.

Selain itu, diasumsikan bahwa perjalanan bisnis tidak boleh lebih dari 3 bulan.

Tidak seperti perjalanan bisnis dari delegasi, fitur perjalanan bisnis berikut membantu:

  • insidental;

  • tugas pekerjaan tertentu yang harus dilakukan, bukan kinerja pekerjaan;

  • kurangnya karakter umum;

  • fakta bepergian.

Secondment, di sisi lain, ditandai dengan perubahan sementara tempat kerja, biasanya untuk jangka waktu lebih dari 3 bulan, untuk melakukan pekerjaan normal di bawah kontrak kerja. Untuk secondment, Anda hanya berhak atas remunerasi untuk pekerjaan, atau Anda mungkin berhak atas tunjangan perpisahan.

Menurut peraturan UE, delegasi terjadi ketika:

  • perusahaan mendelegasikan seorang karyawan atas namanya sendiri dan di bawah manajemennya ke negara Uni Eropa lainnya,

  • sebuah perusahaan dari grup perusahaan memposting seorang karyawan ke perusahaan lain dari grup ini.

Delegasi - aturan

Ketentuan Directive 96/71 / EC Parlemen Eropa dan Dewan 16 Desember 1996 tentang penempatan pekerja dalam kerangka penyediaan layanan berlaku untuk penempatan ke Negara Anggota UE.

Perhatian!

Hanya orang yang dipekerjakan di bawah kontrak kerja yang dapat didelegasikan untuk bekerja di luar negeri.

Di sisi lain, jika delegasi dilakukan ke negara di luar UE, ketentuan Art. 291 dari Kode Perburuhan.

Peraturan sistemik hukum negara tuan rumah juga harus berlaku untuk delegasi.

Sehubungan dengan penempatan TKI untuk bekerja di luar negeri, perlu dilakukan pengaturan mengenai:

  • sistem hukum di mana pekerja yang ditempatkan akan dicakup;

  • kondisi kerja minimum yang berlaku di negara tempat karyawan itu bekerja atau di mana dia ditempatkan (selama pendelegasian);

  • besaran remunerasi selama masa pendelegasian.

Dalam hal pendelegasian, perlu untuk membuat lampiran kontrak kerja atau mengubahnya. Jika karyawan diposting dari saat kerja, informasi tentang pekerjaan harus dimasukkan dalam kontrak kerja.

Perhatian!

Saat mengirim seorang karyawan untuk bekerja di luar negeri untuk jangka waktu lebih dari 3 bulan, pemberitahuan harus diterapkan yang mengubah kondisi kerja saat ini.

Gaji seorang pekerja yang diposkan

Sesuai dengan Seni. 3 detik 1 menyala. dan Directive 96/71 / EC, negara tuan rumah pekerja yang ditempatkan adalah untuk menyediakan pekerja yang ditempatkan di wilayah mereka dengan kondisi kerja minimum spesifik yang ditentukan dalam ketentuan ini, termasuk:

  • waktu kerja maksimum dan waktu istirahat minimum,

  • tingkat upah minimum,

  • tarif lembur minimum,

  • dimensi tahunan minimum liburan berbayar,

  • ketentuan perekrutan karyawan,

  • kondisi kesehatan dan keselamatan,

  • kondisi kerja untuk wanita hamil atau setelah melahirkan,

  • larangan diskriminasi dalam pekerjaan.

Saat menghitung remunerasi seorang pekerja yang diposkan, ketentuan hukum, peraturan atau ketentuan administratif atau perjanjian bersama yang telah diakui berlaku secara universal di negara tertentu akan berlaku. Jika ada tunjangan tunai tambahan di negara tempat pekerja yang ditempatkan telah ditempatkan, pekerja yang ditempatkan harus menerimanya.

Yang penting, jika kondisi negara delegasi kurang menguntungkan daripada peraturan Polandia, peraturan nasional kita harus diterapkan. Remunerasi yang diterima di negara tempat karyawan ditempatkan tidak boleh lebih rendah dari perkiraan rata-rata remunerasi bulanan dalam perekonomian nasional yang berlaku pada tahun kalender tertentu. Syarat dan ketentuan kerja seorang pekerja pos tidak boleh lebih buruk daripada yang berlaku di negara tempat dia bekerja.

Negara-negara Anggota UE dapat menetapkan dalam sistem hukum mereka bahwa upah minimum tidak harus mencakup pekerja yang ditempatkan dalam hal:

  • periode posting tidak lebih dari 1 bulan, asalkan pengecualian tersebut telah diperkenalkan,

  • perakitan atau pemasangan pertama produk yang merupakan bagian integral dari kontrak untuk penyediaan produk yang berlangsung hingga 8 hari, dan layanan dilakukan oleh karyawan yang memenuhi syarat dari perusahaan yang merupakan pemasok peralatan yang dibeli.

Contoh 1.

Seorang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan konstruksi ditugaskan selama satu tahun untuk bekerja di Jerman. Seperti yang ditunjukkan oleh peraturan industri Jerman, seorang karyawan berhak atas tunjangan hari raya, yang harus dibayar oleh majikan Polandia.

Contoh 2.

Karyawan tersebut ditempatkan untuk bekerja di Jerman pada periode 11/9/2017 hingga 31 Oktober 2017. Pada 10/03/2017, Hari Reunifikasi Jerman diperingati di Jerman, oleh karena itu pemberi kerja wajib memberikan kepada karyawan yang ditempatkan tersebut sebuah hari libur selama waktu itu, pekerjaan yang digunakan oleh semua warga negara Jerman.

Untuk waktu kerja di Jerman, karyawan di atas berhak atas remunerasi sebesar EUR 2.500 per bulan. Pada periode 11 September 2017 hingga 31 Oktober 2017, karyawan bekerja dari Senin hingga Jumat, 8 jam sehari. Pada bulan September, dia bekerja 120 jam di Jerman dari 168 jam kerja bulan itu. Remunerasi apa yang harus dia terima untuk periode ini?

  • 2.500 euro: 168 jam = 14,88 euro per jam kerja

  • € 14,88 x 120 jam = € 1,785,60.

Untuk bulan September, gaji seorang pekerja yang ditempatkan adalah EUR 1.785,60 (untuk bekerja di Jerman), dan untuk Oktober - EUR 2.500.

Contoh 3.

Karyawan tersebut ditempatkan untuk bekerja di Prancis pada periode 1 Juli 2017 hingga 31 Juli 2017. Selama waktu itu, ia juga bekerja lembur dan bekerja 200 jam, bukan 168 jam. Remunerasinya untuk bekerja di Prancis ditentukan dalam kontrak kerja sebagai PLN 8.000. Berapa yang akan diterima karyawan pada bulan Juli?

  • gaji pokok - PLN 8,000

  • remunerasi lembur - PLN 8,000: 168 jam = PLN 47,62

PLN 47,62 x 32 jam = PLN 1,523,84

PLN 47,62 x 32 jam x 50% = PLN 761,92

PLN 1.523.84 + PLN 761.92 = PLN 2.285,76

Secara total, karyawan harus menerima PLN 10.285,76.

Manfaat sakit dan bersalin

Sesuai dengan peraturan Uni Eropa, tunjangan sakit dan kehamilan dibayarkan oleh majikan Polandia kepada karyawan yang ditempatkan yang tunduk pada sistem asuransi sosial Polandia.

Gaji sakit ditentukan berdasarkan peraturan yang berlaku umum.