Upah minimum untuk bulan Desember dibayarkan pada bulan Januari - kontribusi ZUS

Melayani

Upah minimum, umumnya dikenal sebagai upah "nasional terendah", adalah jumlah yang dijamin dari upah minimum yang diterima untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja. Undang-undang ini ditetapkan untuk karyawan pada tahun 2002 dan sejak itu jumlah upah minimum meningkat secara bertahap setiap tahun. Namun, banyak pengusaha bertanya-tanya bagaimana perubahan upah minimum pada pergantian tahun akan mempengaruhi jumlah kontribusi ZUS.

Besarnya upah minimum

Jumlah minimum nasional ditentukan melalui negosiasi dengan Dewan Menteri dan Komisi Tripartit. Besarnya jumlah ini dipengaruhi oleh:

  • indeks harga tahun sebelumnya dan perkiraan harga tahun berikutnya;
  • indikator bagian pendapatan dari pekerjaan kontrak dan jumlah rata-rata tanggungan orang yang dikontrak pada tahun sebelumnya;
  • perkiraan tingkat upah rata-rata;
  • tingkat pengeluaran rumah tangga pada tahun sebelumnya;
  • rata-rata upah dan gaji bulanan pada tahun sebelumnya menurut jenis kegiatan;
  • taraf hidup berbagai kelompok sosial;
  • kondisi ekonomi negara.

Bertindak tentang upah minimum untuk pekerjaan. Pasal 6.1. Jumlah remunerasi seorang karyawan yang dipekerjakan secara penuh waktu tidak boleh lebih rendah dari jumlah remunerasi minimum yang ditetapkan sesuai dengan pasal. 2 dan seni. 4.

Karena fakta bahwa ekonomi Polandia telah mencatat pertumbuhan ekonomi dan kenaikan indeks harga untuk jasa dan barang selama beberapa tahun, jumlah upah minimum meningkat dari tahun ke tahun. Sejak 2002, upah minimum meningkat dari PLN 760 menjadi PLN 2.800 (tahun 2021).

Upah minimum untuk bulan Desember dibayarkan pada bulan Januari

Dalam situasi di mana remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan pada bulan Desember 2020 dibayarkan kepada karyawan pada bulan Januari 2021 sebesar PLN 2.600, ketika menentukan apakah penghasilannya akan berjumlah setidaknya sebesar upah minimum untuk bekerja, ketentuan yang berlaku pada bulan Desember 2020 diperhitungkan. . Hal ini disebabkan Pasal 80 dari Kode Perburuhan, yang menyatakan bahwa remunerasi adalah karena pekerjaan yang dilakukan. Seharusnya tidak tergantung pada tanggal pembayaran. Pasal 80 dari Kode PerburuhanRemunerasi diberikan untuk pekerjaan yang dilakukan. Untuk saat tidak melakukan pekerjaan, karyawan tetap berhak atas remunerasi hanya jika ketentuan undang-undang perburuhan memberikan.

Hingga hari terakhir Desember 2020, upah minimum adalah PLN 2.600.

Meski akan dibayarkan pada Januari 2021, namun dianggap sudah mendapatkan penghasilan sebesar upah minimum.

Upah minimum untuk bulan Desember dibayarkan pada bulan Januari dan iuran jaminan sosial

Sesuai dengan 2 para. 6 Peraturan Dewan Menteri tanggal 18 April 2008 tentang rincian aturan dan tata cara penyelesaian iuran yang wajib dipungut oleh Lembaga Asuransi Sosial, laporan kepada Lembaga Jaminan Sosial mencakup iuran asuransi sosial yang layak dari seluruh kontribusi yang diberikan atau disediakan dari orang yang diasuransikan - dari hari pertama hingga hari terakhir bulan kalender yang terkait dengan deklarasi - merupakan dasar untuk perhitungan kontribusi jaminan sosial. Ini berarti bahwa kontribusi dalam deklarasi ZUS ditunjukkan pada bulan pembayarannya, terlepas dari periode jatuh temponya.

Singkatnya, deklarasi ZUS untuk bulan Januari mencakup kontribusi dari remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan pada bulan Desember. Pada Desember, ada upah minimum PLN 2.600. Oleh karena itu, tidak ada kewajiban untuk membayar remunerasi untuk bulan Desember sebesar PLN 2.800.

Gaji bulan Desember di bulan Januari dan kewajiban pajak

Penundaan tanggal pembayaran upah karyawan juga mempengaruhi kewajiban pajak. Seperti dalam kasus kontribusi ZUS, kewajiban pajak muncul ketika remunerasi karyawan dibayarkan atau ditempatkan pada tempatnya. Solusi ini memiliki berbagai konsekuensi. Pertama, bagi pekerja yang memperoleh upah tinggi dan melampaui golongan pajak pertama pada akhir tahun, ketika upah bulan Desember dibayarkan pada bulan Januari, mereka akan dikenakan pajak lagi dengan golongan pajak pertama.

Contoh 1.

Karyawan Kowalski telah melampaui ambang batas pajak pertama ketika ia menerima pembayaran untuk bulan September yang dibayarkan pada bulan Oktober. Gaji bulan Oktober yang dibayarkan pada bulan November dan gaji bulan November yang dibayarkan pada bulan Desember sepenuhnya dikenai pajak sebesar 32%. Di sisi lain, gaji untuk bulan Desember yang dibayarkan pada bulan Januari dikenai pajak dengan pajak penghasilan pertama sebesar 17%. Saat membayar karyawan dengan remunerasi shift, perhatian khusus harus diberikan pada persiapan PIT-11 yang benar untuk karyawan tersebut. Gaji bulan Desember yang dibayarkan pada bulan Januari akan muncul pada deklarasi tahunan untuk tahun berikutnya.

Upah minimum pada pergantian tahun dan jumlah yang bebas dari pemotongan

Konsekuensi lain dari pembayaran upah minimum pada pergantian tahun adalah penerapan jumlah yang berbeda tanpa potongan. Yaitu, peraturan menunjukkan jumlah remunerasi karyawan yang harus dijamin kepadanya setelah kemungkinan pemotongan (dipaksa atau sukarela). Jumlah yang bebas dari pemotongan ditentukan berdasarkan upah bersih minimum yang berlaku pada tahun tertentu. Dengan pembayaran upah minimum dengan shift untuk bulan Desember di bulan Januari, banyak pertanyaan muncul dan keraguan mengenai tarif jumlah yang tidak dapat dikurangkan mana yang harus diterapkan. Berikut jawaban yang diberikan oleh Kepala Inspektorat Ketenagakerjaan dalam surat tertanggal 26 Januari 2011, GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP, yang menyatakan bahwa: “[...] Saat melakukan pemotongan remunerasi untuk pekerjaan, majikan wajib menerapkan jumlah yang bebas dari pemotongan dalam jumlah upah minimum untuk pekerjaan yang berlaku pada tanggal pemotongan”.

Dalam praktiknya, ini berarti bahwa meskipun pada bulan Januari pekerja menerima upah minimum yang lebih rendah (berlaku mulai Desember), pemberi kerja harus menerapkan jumlah yang bebas dari pemotongan yang berlaku pada bulan pemotongan, yaitu pada bulan Januari. .

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Perubahan upah minimum dan lampiran untuk karyawan

Besaran imbalan yang diterima atas pekerjaan yang dilakukan merupakan salah satu unsur terpenting yang terkandung dalam kontrak kerja. Dengan demikian, setiap perubahan di bidang ini harus didokumentasikan dengan lampiran kontrak. Lalu bagaimana jika besaran remunerasi berubah setiap tahun? Tidak selalu perubahan upah minimum akan mengakibatkan kewajiban untuk menyiapkan lampiran. Jika kontrak menentukan jumlah remunerasi dalam hal jumlah, perubahan tahunan aktual dalam upah minimum akan dihubungkan dengan kewajiban untuk mengubah kontrak. Namun, jika jumlah upah untuk pekerjaan ditentukan dalam kontrak sebagai "upah minimum", maka perubahan upah minimum tidak akan menimbulkan kewajiban seperti itu. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa besaran upah minimum adalah sama untuk semua karyawan, terlepas dari posisi atau masa kerja mereka.

Membayar gaji yang ditunda hingga tanggal 10 bulan berikutnya adalah sah dan sangat nyaman bagi orang yang melunasi gaji karyawan, karena secara signifikan meminimalkan kebutuhan untuk menyesuaikan periode pembayaran. Namun, membayar upah minimum pada pergantian tahun juga memiliki konsekuensi tertentu. Selama waktu ini, perhatian khusus harus diberikan pada penerapan peraturan yang relevan.