Waktu kerja di 2015

Melayani

Sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan, waktu kerja tidak boleh melebihi 8 jam sehari, yaitu total 40 jam dalam rata-rata lima hari kerja seminggu. Majikan wajib mempersiapkan (untuk jangka waktu minimal 1 bulan) dan memberikan jadwal waktu kerja kepada karyawan setidaknya satu minggu sebelum dimulainya pekerjaan dalam jangka waktu tertentu. Aturan terperinci yang berlaku untuk majikan saat menyusun jadwal waktu kerja dapat ditemukan di Art. 129 dari Kode Perburuhan.

Waktu kerja - periode penagihan

Biasanya periode penagihan tidak melebihi 4 bulan. Namun, sesuai dengan peraturan Kode Perburuhan yang berlaku sejak 23 Agustus 2013, periode akuntansi dapat diperpanjang jika dibenarkan oleh alasan tujuan, teknis atau organisasi kerja, sesuai dengan aturan umum tentang perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja. kesehatan karyawan (Pasal 129 2 Kode Perburuhan). Perpanjangan periode penagihan bisa sampai 12 bulan. Perpanjangan jangka waktu penyelesaian waktu kerja menjadi 12 bulan disepakati secara tertulis dan dikomunikasikan kepada karyawan.

Perhitungan waktu kerja

Metode penghitungan waktu kerja diatur oleh Art. 130 dari Kode Perburuhan Sesuai dengan yang disebutkan di atas Untuk menghitung waktu kerja, Anda harus:

  • Kalikan 40 jam (waktu kerja mingguan) dengan jumlah minggu penuh dalam periode referensi yang diberikan

  • ke jumlah jam yang diperoleh tambahkan produk 8 jam dan jumlah hari yang tersisa hingga akhir periode penagihan (tanpa memperhitungkan akhir pekan)

  • mengurangi waktu kerja 8 jam untuk setiap hari libur yang terjadi dalam periode akuntansi - jatuh pada hari selain hari Minggu

  • kurangi waktu kerja dengan jumlah jam ketidakhadiran karyawan yang dibenarkan (kita berbicara tentang jam kerja - sesuai dengan jadwal waktu kerja yang diadopsi - selama ketidakhadiran kerja)

Waktu kerja di 2015

Waktu kerja yang berlaku pada tahun 2015 dengan rincian periode penyelesaian individu adalah sebagai berikut:

Periode penagihan dua belas bulan

Bulan

Perhitungan waktu kerja

jumlah jam

jumlah hari

I - XII

(40 jam x 52 minggu) + (8 jam x 1 hari) - (8 jam x 9 hari libur)

2 016

252

Periode penagihan enam bulan

Bulan

Perhitungan waktu kerja

jumlah jam

jumlah hari

I-VI

(40 jam x 25 minggu) + (8 jam x 4 hari) - (8 jam x 5 hari libur)

992

124

VII-XII

(40 jam x 26 minggu) + (8 jam x 2 hari) - (8 jam x 4 hari libur)

1 024

128

TOTAL

 

2 016

252

Periode penagihan empat bulan

Bulan

Perhitungan waktu kerja

jumlah jam

jumlah hari

I-IV

(40 jam x 17 minggu) + (8 jam x 1 hari) - (8 jam x 3 hari libur)

664

83

Mei-VIII

(40 jam x 17 minggu) + (8 jam x 2 hari) - (8 jam x 3 hari libur)

672

84

IX-XII

(40 jam x 17 minggu) + (8 jam x 3 hari) - (8 jam x 3 hari libur)

680

85

TOTAL

 

2 016

252

Periode penagihan tiga bulan

Bulan

Perhitungan waktu kerja

jumlah jam

jumlah hari

AKU AKU AKU AKU

(40 jam x 12 minggu) + (8 jam x 4 hari) - (8 jam x 2 hari libur)

496

62

IV-VI

(40 jam x 13 minggu) - (8 jam x 3 hari libur)

496

62

VII-IX

(40 jam x 13 minggu) + (8 jam x 1 hari) - (8 jam x 1 hari libur)

520

65

X-XII

(40 jam x 13 minggu) + (8 jam x 1 hari) - (8 jam x 3 hari libur)

504

63

TOTAL

 

2 016

252

Periode penagihan satu bulan

Bulan

Perhitungan waktu kerja

jumlah jam

jumlah hari

DAN

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 2 hari) - (8 jam x 2 hari libur)

160

20

II

(40 jam x 4 minggu)

160

20

AKU AKU AKU

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 2 hari)

176

22

IV

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 2 hari) - (8 jam x 1 hari libur)

168

21

V

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 1 hari) - (8 jam x 1 hari libur)

160

20

VI

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 2 hari) - (8 jam x 1 hari libur)

168

21

VII

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 3 hari)

184

23

VIII

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 1 hari) - (8 jam x 1 hari libur)

160

20

IX

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 2 hari)

176

22

x

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 2 hari)

176

22

XI

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 1 hari) - (8 jam x 1 hari libur)

160

20

XII

(40 jam x 4 minggu) + (8 jam x 3 hari) - (8 jam x 2 hari libur)

168

21

TOTAL

 

2 016

252

 

Waktu kerja seorang karyawan paruh waktu harus ditentukan secara proporsional dengan bagian ini.

Waktu kerja - hari libur nasional 2015

Tabel di bawah ini menyajikan daftar hari libur nasional tahun 2015.

 

Tanggal

Hari di minggu ini

Nama hari raya

1 Januari

Kamis

Tahun Baru

6 Januari

Selasa

pencerahan

5 April

Minggu

Paskah

6 April

Senin

Senin Paskah (Śmigus-dyngus)

1 Mei

Jumat

hari Buruh

3 Mei

Minggu

Hari Konstitusi 3 Mei

24 Mei

Minggu

Pentakosta (Pentakosta)

4 Juni

Kamis

Corpus Christi

15 Agustus

Sabtu

Asumsi Santa Perawan Maria

1 November

Minggu

Semua orang suci

11 November

Rabu

Hari Kemerdekaan Nasional

25 Desember

Jumat

Natal (hari pertama)

26 Desember

Sabtu

Natal (hari kedua)

 

Untuk hari libur yang jatuh pada hari Sabtu, karyawan yang bekerja dari hari Senin sampai dengan Jumat berhak atas tambahan hari libur dalam jangka waktu penyelesaian tertentu - sesuai dengan putusan Mahkamah Konstitusi tanggal 2 Oktober 2012.

 

Penting!

Pada tahun 2015, dua hari libur resmi jatuh pada hari Sabtu:

  • 15 Agustus - Asumsi Perawan Maria yang Terberkati,

  • 26 Desember - hari kedua Natal.

 

Oleh karena itu, pada tahun 2015, pemberi kerja diwajibkan untuk menetapkan 2 hari libur. Satu pada periode penagihan yang mencakup Agustus, yang lain pada periode penagihan pada bulan Desember.

Waktu kerja terus menerus - pengecualian

Pekerjaan terus-menerus merupakan pengecualian untuk penentuan waktu kerja dan memberikan jangka waktu penyelesaian yang singkat tidak lebih dari empat minggu.

Dalam hal ini, pemberi kerja memiliki opsi untuk memperpanjang pekerjaan per minggu menjadi rata-rata 43 jam dan 12 jam sehari - dalam satu, dua atau tiga minggu dari periode penyelesaian.Saat menghitung waktu kerja dalam sistem yang dibahas, jumlah perubahan yang direncanakan oleh pemberi kerja dalam periode penyelesaian tertentu dalam jumlah 12 jam diperhitungkan. Jam kerja dihitung sebagai berikut:

  • 8 jam harus dikalikan dengan jumlah hari kalender dalam periode penyelesaian (tidak termasuk hari Minggu, hari libur dan hari tidak bekerja yang dihasilkan dari jadwal waktu kerja dalam rata-rata lima hari kerja dalam seminggu)

  • jumlah jam yang sesuai dengan perpanjangan waktu kerja mingguan dengan majikan yang diberikan harus ditambahkan ke jumlah yang diperoleh