Tempat yurisdiksi pengadilan perburuhan - bagaimana menentukan alamat yang benar?

Melayani

Kebetulan majikan tidak tahu apa yurisdiksi lokal yang benar dari pengadilan perburuhan seharusnya pada sertifikat kerja dan pemutusan kontrak kerja karyawan. Ini karena sangat sering tempat kerja dan tempat tinggal karyawan berbeda. Apa alamat pengadilan perburuhan yang harus dimasukkan dalam dokumen karyawan?

Dasar hukum kewajiban mencantumkan alamat pengadilan perburuhan pada pemberitahuan dan surat keterangan kerja

Sesuai dengan Seni. 30 5 dari Kode Perburuhan, majikan wajib memasukkan informasi pemutusan kontrak kerja tentang hak untuk mengajukan banding ke pengadilan perburuhan.

Pasal 30 5 dari Kode Perburuhan

Pernyataan majikan tentang pemutusan kontrak kerja atau pemutusan tanpa pemberitahuan harus berisi instruksi tentang hak karyawan untuk mengajukan banding ke pengadilan perburuhan.

Artikel ini bersifat instruksional dan majikan tidak harus memasukkan alamat yang tepat dari pengadilan perburuhan, tetapi biasanya demikian.

Terlepas dari kontrak antara para pihak, dan oleh karena itu terlepas dari apakah itu kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu atau untuk jangka waktu tidak terbatas, majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang haknya untuk mengajukan banding ke pengadilan perburuhan.

Oleh karena itu, yurisdiksi pengadilan perburuhan sangat penting - karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding ke pengadilan perburuhan dalam waktu 21 hari sejak tanggal layanan surat pemutusan kontrak kerja. Namun, seorang karyawan berhak atas 7 hari untuk mengajukan banding atas pemutusan kontrak kerja tanpa memperhatikan periode pemberitahuan.

Indikasi yang salah tentang yurisdiksi teritorial pengadilan mungkin tidak menjadi dasar untuk menyatakan penghentian tidak sah.

Dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial tanggal 15 Mei 1996 tentang surat keterangan kerja, dalam pola terlampir terdapat petunjuk tentang kemungkinan mengajukan banding ke pengadilan tenaga kerja yang berwenang untuk memeriksa permohonan pembetulan surat keterangan kerja oleh pekerja.

PEMBERITAHUAN

Karyawan dapat, dalam waktu 7 hari sejak tanggal diterimanya sertifikat kerja, meminta majikan untuk memperbaiki sertifikat tersebut. Jika aplikasi tidak dikabulkan, karyawan berhak, dalam waktu 7 hari sejak tanggal diterimanya pemberitahuan penolakan untuk memperbaiki sertifikat kerja, untuk mengajukan permintaan untuk memperbaiki sertifikat kerja ke Pengadilan Negeri - Pengadilan Perburuhan di

.........................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................

(dasar hukum - Pasal 97 21 dari Kode Perburuhan)

Kegagalan untuk menerima instruksi tentang hak untuk mengajukan banding ke pengadilan perburuhan yang kompeten dapat menjadi alasan untuk mengembalikan tenggat waktu untuk kegiatan ini.

Tempat yurisdiksi pengadilan perburuhan

Yurisdiksi lokal dari pengadilan perburuhan didefinisikan dalam Art. 461 Kitab Undang-undang Hukum Acara Perdata, yang berbunyi:

Pasal 461§ 1.

Suatu tindakan dalam hal-hal yang berkaitan dengan hukum perburuhan dapat diajukan baik ke pengadilan yurisdiksi umum terdakwa, atau ke pengadilan di wilayah mana pekerjaan itu, sedang atau akan dilakukan, atau ke pengadilan di distrik mana tempat kerja itu berada. terletak.

§ 11.  

Yurisdiksi pengadilan distrik, terlepas dari nilai pokok sengketa, termasuk kasus-kasus di bidang hukum perburuhan untuk menetapkan adanya hubungan kerja, untuk mengakui ketidakefektifan pemutusan hubungan kerja, untuk pemulihan dan pemulihan hubungan kerja sebelumnya. kondisi kerja atau remunerasi, serta tuntutan dan ganti rugi yang diajukan bersama mereka, dalam hal tidak dapat dibenarkan atau melanggar ketentuan pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja, serta kasus-kasus yang berkaitan dengan hukuman biasa dan surat keterangan kerja dan tuntutan terkait.

Berdasarkan ketentuan di atas, pekerja berhak untuk memilih pengadilan perburuhan yang sesuai dengannya karena:

  • di tempat tinggal,
  • tempat kerja karyawan,
  • tempat duduk majikan.

Oleh karena itu, Pasal 461 KUHPerdata menetapkan bahwa yurisdiksi lokal dari pengadilan perburuhan adalah bergantian, yaitu untuk memfasilitasi pelaksanaan kasus oleh penggugat.

Di sisi lain, majikan memasukkan alamat pengadilan tempat pekerja bekerja atau di distrik yang sesuai dengan tempat kedudukan perusahaan dalam isi pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan isi surat keterangan kerja. Dia juga dapat memperkenalkan kedua pengadilan ini dalam surat dan pada akhirnya karyawan tersebut akan dapat memilih pengadilan perburuhan yang sesuai untuknya.