Wewenang pengawas ketenagakerjaan selama pemeriksaan

Melayani

Prosedur pemeriksaan bertujuan untuk menetapkan keadaan sebenarnya di bidang kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, khususnya ketentuan dan prinsip-prinsip kesehatan dan keselamatan kerja, serta ketentuan mengenai legalitas ketenagakerjaan, dan mendokumentasikan temuan. Inspeksi dilakukan oleh pengawas ketenagakerjaan yang bertindak dalam kompetensi teritorial Inspektorat Ketenagakerjaan Distrik.Apa saja wewenang pengawas ketenagakerjaan selama pemeriksaan? Tentang itu di bawah ini.

Dasar pemeriksaan

Inspeksi dilakukan setelah menunjukkan tanda pengenal resmi yang mengkonfirmasikan identitas dan wewenang seorang pengawas ketenagakerjaan atau pegawai resmi lainnya dari Inspektorat Tenaga Kerja Nasional.

Pengawasan terhadap pengusaha dilakukan setelah menunjukkan tanda pengenal resmi dan kewenangan untuk melaksanakannya.

Kewenangan pengawas ketenagakerjaan untuk mengendalikan pengusaha harus mencakup, antara lain:

  • indikasi dasar hukum pemeriksaan,

  • penentuan ruang lingkup pengendalian,

  • petunjuk tentang hak dan kewajiban pengusaha yang dikuasai,

  • tanggal mulai dan tanggal penyelesaian audit yang dijadwalkan.

Kontrol diberi wewenang oleh: Kepala Pengawas Ketenagakerjaan dan para wakilnya, Pengawas Tenaga Kerja Distrik dan para wakilnya, yaitu orang-orang yang menjalankan fungsi manajerial dalam otoritas PIP.

Penting!
Inspektorat Inspektorat Tenaga Kerja Nasional berhak untuk melakukan, tanpa pemberitahuan dan setiap saat, siang dan malam, kontrol kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan, khususnya kesehatan dan keselamatan kerja, kontrol kepatuhan terhadap ketentuan legalitas pekerjaan, kontrol pembayaran remunerasi sebesar tarif minimum per jam dan pengendalian kepatuhan terhadap peraturan pembatasan perdagangan pada hari Minggu dan hari libur nasional dan pada hari-hari tertentu lainnya.

Wewenang seorang pengawas ketenagakerjaan dalam melakukan inspeksi

Selama pemeriksaan, pengawas ketenagakerjaan berhak:

  1. akses bebas ke tempat dan ke tempat dan tempat entitas yang dikendalikan;

  2. melakukan inspeksi visual terhadap fasilitas, ruangan, tempat kerja, mesin dan perangkat serta jalannya proses teknologi dan kerja;

  3. permintaan dari entitas yang dikendalikan dan dari semua karyawan atau orang yang dipekerjakan atau yang melakukan atau melakukan pekerjaan untuknya atas dasar selain hubungan kerja, termasuk wiraswasta, serta orang yang menggunakan jasa agen tenaga kerja , keterangan tertulis dan lisan tentang hal-hal yang dicakup oleh pengawasan serta pemanggilan dan pemeriksaan orang-orang tersebut sehubungan dengan pengawasan yang dilakukan;

  4. meminta penyajian dokumen yang berkaitan dengan konstruksi, rekonstruksi atau modernisasi dan commissioning tempat kerja, rencana dan gambar teknis dan teknologi, hasil pendapat ahli, pengujian dan pengukuran yang berkaitan dengan produksi atau kegiatan lain dari entitas yang dikendalikan, serta untuk memberikan kepadanya contoh bahan mentah dan bahan yang digunakan, dibuat atau dihasilkan selama produksi, dalam jumlah yang diperlukan untuk analisis atau pengujian yang akan dilakukan sehubungan dengan pengawasan yang dilakukan;

  5. menuntut penyerahan berkas-berkas pribadi dan segala dokumen yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan oleh karyawan atau orang-orang yang memberikan pekerjaan atas dasar selain hubungan kerja;

  6. permintaan dari pemberi kerja yang mengirim karyawan ke wilayah Republik Polandia atau orang yang bertindak atas namanya untuk informasi, dokumen, atau pernyataan tentang penempatan karyawan ke wilayah Republik Polandia atau dari wilayah Republik Polandia , mengenai pengendalian sebagaimana dimaksud dalam Undang-undang 10 Juni 2016 tentang penempatan pegawai sebagai bagian dari pemberian jasa;

  7. berkenalan dengan keputusan yang dikeluarkan oleh badan kontrol dan pengawasan lain atas kondisi kerja dan implementasinya;

  8. merekam jalannya dan hasil pemeriksaan sebagaimana dimaksud dalam angka 2, dengan menggunakan peralatan dan sarana teknis untuk merekam gambar atau suara;

  9. membuat salinan atau kutipan dari dokumen yang diperlukan untuk pengendalian, serta ringkasan dan perhitungan yang dibuat berdasarkan dokumen, dan, jika perlu, memintanya dari entitas yang dikendalikan;

  10. memeriksa identitas orang yang bekerja atau tinggal di tempat entitas yang dikendalikan, serta orang yang menggunakan layanan agen tenaga kerja, mewawancarai mereka dan meminta pernyataan tentang legalitas pekerjaan atau kegiatan menguntungkan lainnya;

  11. menggunakan bantuan tenaga ahli dan spesialis serta laboratorium yang terakreditasi.

Katarzyna Nowicka