Kontrak awal dengan pelamar kerja

Melayani

Masalah kontrak pendahuluan sebelum memasuki kontrak kerja belum diatur secara rinci dalam Kode Perburuhan, namun, sesuai dengan Art. 300 dari Kode Perburuhan, pengusaha dapat mengambil keuntungan dari ketentuan KUH Perdata dalam hal ini, yaitu sesuai dengan Art. 389 KUH Perdata dan Seni. 390 KUHPerdata, kontrak pendahuluan dapat dibuat sebelum hubungan kerja terjalin.

Perjanjian awal dalam KUH Perdata

Perlu diingat bahwa menurut KUH Perdata“Kontrak pendahuluan (pactum de contrahendo) adalah kontrak yang tujuannya adalah untuk mempersiapkan dan memastikan berakhirnya kontrak lain (kontrak final atau final). Kebutuhan untuk menyimpulkan kontrak pendahuluan muncul ketika para pihak, karena alasan yang sebenarnya atau hukum, belum siap untuk terikat oleh kontrak definitif, tetapi ingin secara hukum menjamin penutupan kontrak ini untuk masa depan " (lih. Jerzy Ciszewski (ed.), KUH Perdata. Komentar untuk Pasal 389 KUH Perdata, edisi ke-2).

Sesuai dengan Seni. 389 KUH Perdata "Kontrak dimana salah satu pihak atau keduanya berjanji untuk menyimpulkan kontrak yang ditunjuk (kontrak awal) harus menentukan ketentuan penting dari kontrak akhir. Jika batas waktu di mana kontrak yang dijanjikan harus diselesaikan belum ditentukan, itu harus diselesaikan dalam batas waktu yang ditentukan oleh pihak yang berhak untuk meminta kesimpulan dari kontrak yang dijanjikan. Jika kedua belah pihak berhak menuntut berakhirnya kontrak yang dijanjikan dan masing-masing telah menetapkan tanggal yang berbeda, para pihak terikat oleh batas waktu yang ditentukan oleh pihak yang sebelumnya membuat pernyataan yang bersangkutan. Jika, dalam waktu satu tahun sejak tanggal penutupan kontrak awal, batas waktu untuk menyelesaikan kontrak akhir belum ditetapkan, kesimpulannya tidak dapat diminta. "

Namun, menurut Seni. 390 KUH Perdata “Jika pihak yang berkewajiban untuk menyelesaikan kontrak yang dijanjikan itu menghindari kesimpulannya, pihak lain dapat menuntut kompensasi atas kerusakan yang dideritanya dengan mengandalkan kesimpulan dari kontrak yang dijanjikan. Para pihak dapat secara berbeda mendefinisikan ruang lingkup kompensasi dalam kontrak awal. Akan tetapi, ketika kontrak pendahuluan memenuhi persyaratan yang menjadi dasar validitas kontrak yang dijanjikan, khususnya persyaratan mengenai bentuknya, pihak yang berhak dapat mencari kesimpulan dari kontrak akhir. Klaim berdasarkan kontrak pendahuluan akan kedaluwarsa setelah satu tahun sejak tanggal kontrak yang dijanjikan akan diselesaikan. Jika pengadilan menolak permintaan untuk menyimpulkan kontrak akhir, klaim berdasarkan kontrak pendahuluan akan dibatasi waktu setelah satu tahun sejak tanggal keputusan menjadi final ”.

Itu layak dikutip "Keputusan Mahkamah Agung tanggal 22 April 1977 (I PZP 5/77), yang menurutnya kesimpulan dari kontrak pendahuluan semacam itu sepenuhnya dapat diterima, dan klaim seorang calon karyawan akibat kegagalan untuk menyimpulkan janji yang dijanjikan kontrak dapat terdiri dari tuntutan untuk menyelesaikan kontrak kerja definitif, atau tuntutan kompensasi, yang telah dibatasi oleh pengadilan hingga gaji maksimum tiga bulan untuk posisi yang dicakup oleh kontrak awal. Di sisi lain, pemberi kerja tidak dapat menuntut agar kontraktor menyelesaikan kontrak, dan klaimnya mungkin terbatas hanya pada kepentingan negatif (negatif) kontrak. Bandingkan juga putusan Mahkamah Agung tanggal 13 Mei 1977 (I PZ 23/77), yang menyatakan bahwa perjanjian pendahuluan yang mewajibkan untuk mengadakan perjanjian kerja tidak bertentangan dengan asas-asas hukum perburuhan (Pasal 389 KUHPerdata dalam juncto Pasal 300 KUHAP) dan putusan Mahkamah Agung tanggal 15 Maret 1977 (I PRN 22/77), yang menurutnya masalah kontrak pendahuluan tidak diatur secara langsung dalam ketentuan Perburuhan. Kode. Ini tidak berarti bahwa kontrak kerja semacam itu tidak dapat diterima. Tidak ada hambatan hukum bagi para pihak dalam kontrak pendahuluan untuk melakukan untuk menyimpulkan kontrak kerja yang ditandai " (lihat Gersdorf Małgorzata, Raczkowski Micha, Rączka Krzysztof, Kode Tenaga Kerja. Komentar, edisi ke-3).

Apa yang harus ditulis dalam kontrak awal dengan kandidat?

Kontrak awal dapat disimpulkan sesuai dengan Art. 389 KUH Perdata, yang menurut Art. 300 dari Kode Perburuhan berlaku sesuai dengan hubungan kerja. Kontrak pendahuluan harus memuat hal-hal mendasar yang berkaitan dengan kontrak akhir beserta syarat dan ketentuan antara para pihak, yaitu tempat kerja, jenis pekerjaan, tanggal dimulainya pekerjaan, upah.

Patut dikutip putusan Mahkamah Agung 10 September 1997 (I PKN 243/97): "Jika perjanjian pendahuluan tidak dibuat, karena negosiasi para pihak tidak memenuhi persyaratan seni. 389 KUH Perdata dan tidak menetapkan ketentuan materiil sebagaimana dimaksud dalam Art. 29 1 dan 2 dari Kode Perburuhan, dan khususnya mereka tidak menentukan jenis pekerjaan, tanggal dimulainya dan remunerasi yang sesuai dengan jenis pekerjaan, tidak ada pihak dalam negosiasi yang berhak untuk mencari kesimpulan dari suatu pekerjaan kontrak sesuai dengan Art. 390 2 KUH Perdata sehubungan dengan Seni. 300kp".

Karena kesimpulan dari kontrak awal, karyawan dapat mengharapkan bahwa majikan akan menandatangani kontrak kerja dengannya pada tanggal dan di bawah kondisi yang ditentukan di dalamnya. Majikan harus yakin bahwa berkat kontrak ini ia akan dapat mengandalkan pekerjaan karyawan di masa depan. Dengan demikian, para pihak setuju untuk melaksanakan pengaturan tertentu untuk pelaksanaan pekerjaan dalam jangka waktu yang ditentukan. Ketentuan dalam kontrak pendahuluan mungkin tidak kurang menguntungkan daripada peraturan yang terkandung dalam Kode Perburuhan. Perlu ditambahkan bahwa para pihak dapat memasukkan informasi tambahan dalam kontrak, misalnya hukuman kontrak untuk menarik diri dari kontrak tanpa alasan.

Klaim ganti rugi jika tidak ada kontrak awal

Perlu ditekankan bahwa "Penutupan kontrak kerja pendahuluan memberi para pihak hak yang ditentukan oleh hukum perdata untuk memenuhi kewajiban yang dibuat dalam kontrak pendahuluan dengan benar. Oleh karena itu, jika majikan (yang akan datang) menahan diri untuk tidak menyelesaikan kontrak kerja yang dijanjikan, karyawan berhak, antara lain, atas klaim kompensasi atas kerusakan yang dideritanya dengan mengandalkan penyelesaian kontrak yang dijanjikan " (Pasal 390 1 KUHPerdata) (lihat putusan Mahkamah Agung tanggal 6 Januari 2009, berkas ref. I PK 117/2008).

Dalam keputusan tanggal 22 April 1977 (I PZP 5/77), Mahkamah Agung menyatakan bahwa: “Dalam hal penolakan majikan untuk menandatangani kontrak kerja yang dijanjikan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, pihak yang dirugikan berhak, sesuai dengan Art. 390 1 KUH Perdata sehubungan dengan Seni. 300 kp klaim kompensasi, yang jumlahnya, sebagai suatu peraturan, tidak boleh melebihi jumlah remunerasi tiga bulan untuk pekerjaan di posisi yang dicakup oleh kontrak awal.(...) Dalam hubungan kerja, hilangnya seseorang yang melamar pekerjaan biasanya merupakan "penghasilan yang hilang karena menganggur". (...)".

Singkatnya, kesimpulan dari kontrak pendahuluan dengan seorang kandidat diperbolehkan menurut ketentuan KUH Perdata. Perjanjian harus dibuat secara tertulis. Kesimpulan kontrak harus didahului dengan negosiasi antara majikan dan karyawan, yang akan memungkinkan untuk menyelesaikan masalah paling penting dari kinerja (jenis, kondisi kerja, tanggal mulai bekerja, remunerasi).

Perlu diingat bahwa menurut Art. 25 dari Kode Perburuhan, majikan dapat membuat kontrak kerja dengan seorang karyawan untuk waktu yang tidak terbatas, kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu atau kontrak untuk masa percobaan. "Kontrak kerja untuk masa percobaan, tidak lebih dari 3 bulan, dibuat untuk memverifikasi kualifikasi karyawan dan kemungkinan mempekerjakannya untuk jenis pekerjaan tertentu". Kontrak kerja tersebut di atas adalah kontrak berjangka.