Rahasia bisnis dan non-persaingan

Melayani

Rahasia bisnis adalah, dalam pengertian Undang-undang 16 April 1993 tentang Memerangi Persaingan Tidak Sehat, semua informasi termasuk, antara lain, pengetahuan dan pengetahuan pengusaha, data keuangan, komersial, teknis, operasional dan hubungan masyarakat, serta penelitian, analisis, studi dan rencana kegiatan pengusaha. Data ini mungkin juga menyangkut klien atau mitranya. Informasi ini penting karena konsekuensi negatif dari pengungkapannya kepada orang yang tidak berwenang. Larangan persaingan dipahami secara luas. Ini adalah kegiatan yang diwujudkan tidak hanya dalam persaingan langsung dengan perusahaan pengusaha lain, tetapi juga berbagi informasi tentang perusahaan lain dengan pihak ketiga.

Rahasia perusahaan - inti dari perlindungan

Akses ke rahasia dagang oleh pihak ketiga atau persaingan dapat membuat pengusaha dirugikan. Ini bukan hanya kerugian materi (misalnya penggunaan oleh perusahaan lain dari proyek yang disempurnakan di mana pengusaha telah berinvestasi), tetapi juga hilangnya manfaat yang direncanakan (misalnya pelaksanaan proyek pengusaha oleh perusahaan lain dan kegagalan untuk mencapai yang direncanakan. laba). Oleh karena itu, perlindungan rahasia dagang dibenarkan demi kepentingan ekonomi pengusaha. Selain itu, perusahaan melindungi reputasinya dengan kerahasiaan perusahaan.

Setiap data sensitif dan informasi pribadi yang digunakan oleh "pembenci" berbayar di Internet atau bocor ke kompetisi dapat membahayakan nama baik perusahaan. Pengusaha kemudian dapat menuntut ganti rugi, tetapi ini adalah proses jangka panjang, dan dalam bisnis yang penting adalah apa yang ada di sini dan sekarang.

Harus diingat bahwa informasi rahasia, serta rahasia dagang, tidak harus berhubungan secara ketat dengan bidang bisnis. Peristiwa di perusahaan, perilaku karyawan dan hubungannya dengan partisipasi anggota dewan manajemen atau orang-orang yang bekerja sama dengan mereka adalah informasi yang dianggap rahasia. Semua informasi yang berhubungan dengan pengusaha dan tidak diungkapkan kepada publik bersifat rahasia. Dalam hal keraguan tentang apa itu informasi rahasia, selain dari kebijaksanaan dan kesopanan Anda sendiri, ada baiknya merujuk pada ketentuan dalam perjanjian dengan pihak lain.

Rahasia perusahaan - metode perlindungan

Peraturan rahasia dagang yang paling populer adalah peraturan internal, perjanjian kerahasiaan, dan klausul persaingan. Biasanya, ketika mulai bekerja, bersama dengan kontrak, karyawan menandatangani peraturan, yang secara jelas mengatur aturan di perusahaan - juga tentang penanganan informasi. Semakin sering ada ketentuan bahwa remunerasi adalah informasi rahasia dan karyawan tidak boleh mengungkapkannya. Ketentuan dalam peraturan mewajibkan pegawai untuk menggunakannya. Selain itu, pengusaha memutuskan untuk menyerahkan bentuk lain untuk mengamankan rahasia bisnis.

Perjanjian Kerahasiaan

Klausul kompetitif, perjanjian kerahasiaan (NDA) mewajibkan kita untuk merahasiakan dan tidak mengungkapkan kepada siapa pun (kecuali orang yang berwenang) informasi rahasia apa pun. Seringkali, dalam melaksanakan kewajiban kontrak, berbagai informasi tersedia bagi karyawan. Namun, terlepas dari bentuk di mana informasi ini tersedia atau sumbernya, Anda harus menyimpannya untuk diri sendiri. Informasi yang diperoleh dengan cara ini hanya dapat digunakan untuk tujuan kerjasama, misalnya antara karyawan dan pengusaha. Ketika berurusan dengan pihak ketiga, ingatlah untuk menahan diri dan tidak mengungkapkan informasi atau sumbernya, baik secara keseluruhan atau sebagian, baik kepada pelanggan atau orang lain, tanpa izin pengusaha untuk melakukannya. Biasanya, juga dilarang untuk menyalin, menggandakan, dan dengan demikian menyebarkan bahkan potongan-potongan informasi. Jika, di sisi lain, kerjasama memerlukan penggunaan informasi tersebut untuk pengembangan perusahaan, itu dapat tersedia dengan persetujuan tegas dari pengusaha.

KUH Perdata mengatur tanggung jawab tidak hanya untuk tindakan yang disengaja, tetapi juga untuk kelalaian berat. Dengan kelalaian harus dipahami sebagai kecerobohan, kelalaian. Situasi seperti itu dalam konteks perlindungan rahasia dagang mungkin merupakan kegagalan untuk melakukan uji tuntas untuk melindungi informasi dari akses oleh pihak ketiga.

Contoh 1.

Membiarkan monitor dengan data pelanggan di tempat yang terlihat oleh orang lain (tidak mematuhi apa yang disebut kebijakan layar bersih).

Dalam hal ada panggilan oleh lembaga penegak hukum untuk mengungkapkan data yang diwajibkan oleh undang-undang, orang tersebut wajib segera memberi tahu pengusaha. Berdasarkan keputusan jaksa atau otoritas pidana dan fiskal, pegawai tersebut dibebaskan dari kerahasiaan profesi. Namun demikian, ia harus selalu memberi tahu pengusaha tentang fakta ini dan berkonsultasi dengannya tentang cakupan informasi yang diberikan. Mungkin ternyata itu akan memberikan informasi, misalnya, dengan data orang perseorangan yang tidak sepenuhnya tercakup oleh panggilan tersebut.

Contoh 2.

Surat dari kejaksaan yang meminta akses ke data pengusaha.

Kontrak sering menyatakan bahwa karyawan berjanji untuk menghapus semua informasi rahasia setelah akhir kerja sama. Jaminan tambahan bagi pengusaha adalah pernyataan tertulis tentang pelaksanaan kewajiban tersebut di atas. Ini adalah praktek untuk terikat oleh kontrak juga setelah pemutusan kerjasama, bahkan selama beberapa tahun.

Informasi yang sangat penting, yang pengungkapannya dapat merugikan pemberi kerja, dapat dijamin dengan klausul kontrak di mana satu orang berjanji untuk tidak mengungkapkan informasi rahasia tentang perusahaan.

Kegagalan untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan dapat mengakibatkan pengusaha tidak memulai kerjasama atau pembicaraan.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Klausul non-kompetisi

Non-persaingan karyawan diatur oleh Kode Perburuhan. Ini berlaku baik selama hubungan kerja dan untuk jangka waktu tertentu setelah pemutusan hubungan kerja. Klausul non-persaingan, serta kewajiban untuk menjaga kerahasiaan - sehubungan dengan rahasia perusahaan, ditujukan untuk kebaikan perusahaan. Kegiatan yang tumpang tindih dengan kegiatan pengusaha dianggap bertentangan dengan kepentingan pengusaha. Ini berarti bahwa seorang karyawan tidak dapat bekerja di satu perusahaan:

  • menjalankan perusahaan Anda sendiri di industri yang sama,

  • menjalankan bisnis melalui pihak ketiga,

  • menyewa di perusahaan konsultan dari pihak ketiga.

Larangan persaingan dihasilkan dari undang-undang atau dari kontrak antara karyawan dan majikan. Klausul non-persaingan menurut undang-undang berlaku untuk anggota dewan manajemen dan dewan pengawas perusahaan modal, sedangkan larangan kontrak termasuk dalam Kode Perburuhan dan berbentuk kontrak berdasarkan kontrak terpisah - atau klausul dalam kontrak kerja . Larangan akibat perbuatan itu dirumuskan oleh ketentuan-ketentuan Kitab Undang-undang Hukum Perburuhan dan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata tentang suatu klausula umum yang memerintahkan pemeliharaan majikan. Dalam hal kontrak mandat, uji tuntas diperlukan dalam pelaksanaan mandat. Ketentuan dalam perjanjian non-persaingan atau kontrak terpisah yang mengatur masalah ini merupakan jaminan tambahan dan sering kali menunjukkan hukuman kontrak yang tepat untuk ketidakpatuhan terhadapnya.

Perjanjian non-persaingan harus berisi:

  • periode kewajiban tidak bersaing,

  • jumlah kompensasi untuk pemenuhan klausul non-persaingan.

Perhatian!

Kompensasi bagi karyawan karena tidak melakukan tindakan persaingan setelah pemutusan hubungan kerja adalah minimal 25% dari gaji karyawan dari pengusaha untuk seluruh durasi perjanjian non-persaingan.

Perjanjian semacam itu harus sah secara tertulis. Jika kontrak disimpulkan secara lisan, itu tidak akan berlaku. Seseorang hanya bisa merujuk pada ketentuan KUH Perdata dan KUH Perburuhan, mencari tanggung jawab untuk bertindak melawan kebaikan majikan atau kewajiban atas kerusakan dalam ketentuan.

Perhatian!

Tanggung jawab material karyawan untuk kerusakan yang disebabkan (kontrak kerja) terbatas pada 3 dari gajinya di majikan yang diberikan.

Konsekuensi tidak menandatangani peraturan tentang rahasia bisnis

Seorang karyawan yang tidak ingin menandatangani kontrak semacam itu harus memperhitungkan konsekuensinya: ia mungkin tidak diizinkan untuk melakukan pekerjaannya atau menarik diri darinya, yang dapat mengakibatkan pemutusan kontrak.

Rahasia bisnis dilanggar

Pengusaha berhak untuk menuntut penghentian segera pelanggaran dan penghapusan dampaknya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak. Dalam hal mengabaikan tugas dan kesulitan dalam pelaksanaannya, pengusaha dapat menuntut pembayaran denda kontrak dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak. Jika tidak ditetapkan, dimungkinkan untuk menuntut ganti rugi berdasarkan prinsip-prinsip umum KUHPerdata.

Perbedaan antara NDA dan klausul kompetisi

Perjanjian kerahasiaan (NDA) dapat ditandatangani terlepas dari bentuk pekerjaan yang Anda pilih. Hal ini sering dipraktekkan bahkan dalam diskusi awal kerjasama antar pengusaha. Dalam diskusi dan perencanaan model bisnis, pengusaha memberikan berbagai informasi tentang keadaan kegiatan mereka. Adalah penting bahwa informasi ini, jika terjadi kegagalan untuk bekerja sama, tidak digunakan untuk melawan pengusaha. Sangat penting untuk menandatangani perjanjian seperti itu selama pembicaraan dengan perusahaan pesaing. Penggunaan ide-ide perusahaan oleh persaingan dapat menghilangkan posisi stabil perusahaan di pasar untuk waktu yang lama. Perjanjian kerahasiaan juga ditandatangani dengan orang yang memberikan layanan kepada pengusaha, yang bukan karyawan yang dipekerjakan berdasarkan hubungan kerja (kontrak kerja).

Klausa kompetitif, di sisi lain, adalah ketentuan dalam kontrak kerja atau kontrak terpisah, seperti yang ditunjukkan dalam Kode Perburuhan. Hal ini bertujuan untuk melindungi majikan dari tindakan kompetitif karyawan di luar perusahaan. Majikan kemudian membayar kompensasi yang sesuai untuk kegagalan untuk terlibat dalam kegiatan kompetitif. Bekerja di tempat baru akan mengharuskan karyawan untuk menggunakan pengalaman yang diperolehnya di majikan sebelumnya dan akan sering menerapkan ide-ide dari pekerjaan sebelumnya atau rahasia dagang akan digunakan.