Pelatihan dalam usaha kecil - dari mana mendapatkan uang?

Bisnis Layanan

Pelatihan karyawan adalah elemen yang sangat diperlukan dalam pengembangan perusahaan mana pun - baik besar maupun kecil. Tidak perlu meyakinkan siapa pun bahwa pelatihan yang dipilih dengan baik adalah nilai yang tak ternilai bagi seluruh perusahaan, pemiliknya, dan karyawan individu yang berpartisipasi di dalamnya. Yang menghalangi perusahaan dari sektor UKM dalam mengembangkan kompetensinya adalah mahalnya biaya pelatihan tersebut, yang seringkali melebihi kemampuan finansial perusahaan kecil. Di mana dan bagaimana mendapatkan dana untuk pelatihan karyawan?

Pembiayaan bersama untuk pelatihan dalam usaha kecil - dukungan dari kantor tenaga kerja

Di Polandia, ada Dana Pelatihan Nasional yang mentransfer sejumlah tertentu ke 16 kantor tenaga kerja poviat setiap tahun. Kantor tenaga kerja bertanggung jawab untuk mengalokasikan dana ini untuk mendukung pengusaha berinvestasi dalam pembelajaran seumur hidup bagi karyawan dan mereka sendiri.

Mengingat hal di atas, pemberi kerja dapat mengajukan permohonan ke kantor tenaga kerja untuk mendapatkan dana pelatihan, kursus atau peningkatan kualifikasi karyawan.

Setiap pemberi kerja yang mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak kerja dapat mengajukan permohonan dana KFS.

Pemberi kerja dapat menerima dana KFS untuk pelatihan bagi karyawan dan untuk dirinya sendiri sebesar:

  • 80% dari biaya pelatihan
  • 100% biaya pelatihan - untuk pengusaha mikro (hingga 10 karyawan).

Jumlah hibah tidak boleh melebihi 300% dari remunerasi rata-rata pada tahun tertentu per peserta.

Dana yang diberikan dapat dialokasikan oleh pemberi kerja untuk:

  1. klarifikasi kebutuhan pelatihan yang dapat dipenuhi berkat dana KFS,
  2. kursus dan studi pascasarjana serta ujian yang diikuti oleh karyawan atas inisiatif majikan atau dengan persetujuannya,
  3. pemeriksaan medis dan psikologis, jika perlu,
  4. asuransi kecelakaan sehubungan dengan partisipasi dalam pembelajaran seumur hidup.

Mulai tahun 2018, pemberi kerja yang tertarik juga dapat mengajukan permohonan dana untuk:

  • dukungan untuk pelatihan dalam pekerjaan defisit yang diidentifikasi dalam poviat atau voivodeship tertentu,
  • dukungan untuk pembelajaran sepanjang hayat sehubungan dengan penggunaan teknologi dan alat kerja baru di perusahaan,
  • dukungan untuk pelatihan karyawan yang dapat membuktikan bahwa mereka telah melakukan pekerjaan dalam kondisi khusus atau yang bersifat khusus selama minimal 15 tahun, dan yang tidak berhak atas pensiun sementara.

Majikan harus mengajukan permohonan pendanaan dari KFS untuk pelatihan ke kantor tenaga kerja poviat (anjing) yang kompeten untuk tempat duduk majikan atau tempat usaha sesuai dengan tanggal perekrutan yang ditentukan oleh PUP. Oleh karena itu, Anda harus hati-hati mengikuti situs web kantor Anda.

Dana yang dialokasikan untuk membiayai pelatihan tersebut merupakan bantuan de minimis.

Pelatihan di perusahaan kecil dengan dukungan dana

Pembiayaan bersama untuk pelatihan juga dapat diperoleh dari dana UE - untuk tujuan ini, sebaiknya ikuti dengan cermat jadwal panggilan aplikasi di situs web www.funduszeeuropejskie.gov.pl. Di sana Anda dapat menemukan pendanaan di banyak bidang, termasuk, misalnya, pelatihan, konsultasi, pembinaan, studi pascasarjana, pendampingan, dll.