Pelatihan K3 berkala untuk pekerja kantoran - perubahan 2019

Melayani

Salah satu kewajiban dasar setiap pemberi kerja adalah untuk menyediakan kondisi kerja yang sedemikian rupa sehingga mereka memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan yang ditentukan dalam tindakan hukum individu. Namun, pada 1 Januari 2019, ketentuan dari paket 50 perubahan yang disiapkan pemerintah untuk memfasilitasi kegiatan bisnis di Polandia mulai berlaku. Dua di antaranya menyangkut pelatihan di bidang kesehatan dan keselamatan kerja. Apakah pelatihan kesehatan dan keselamatan berkala untuk pekerja kantoran tidak lagi diwajibkan? Memeriksa!

Pelatihan kesehatan dan keselamatan bagi karyawan

Sebagaimana ditunjukkan dalam ketentuan Kode Perburuhan, pemberi kerja wajib memberikan pelatihan kesehatan dan keselamatan awal dan berkala kepada semua karyawannya. Pelaksanaannya harus dilakukan oleh pemberi kerja secara langsung atau dengan memerintahkan kepada unit organisasi lain yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelatihan di bidang kesehatan dan keselamatan kerja berdasarkan ketentuan sistem pendidikan.

Pelatihan awal harus dilakukan sebelum karyawan diizinkan untuk melakukan pekerjaan. Sebaliknya, pelatihan berkala harus dilakukan dengan frekuensi yang dihasilkan dari jenis dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, yang ditunjukkan dalam peraturan tersendiri.

Pelatihan K3 berkala untuk pekerja kantoran

Amandemen pertama yang disiapkan oleh pemerintah memperkenalkan penyederhanaan yang signifikan bagi pengusaha, karena pelatihan kesehatan dan keselamatan berkala untuk pekerja kantor tidak lagi wajib. Ini adalah perubahan yang sangat positif, karena karyawan yang dipekerjakan di posisi seperti itu paling sering berada dalam kelompok risiko kecelakaan kerja paling rendah.

Perubahan ketentuan menunjukkan bahwa kewajiban untuk mengadakan pelatihan kesehatan dan keselamatan secara berkala tergantung pada kategori risiko dari kelompok kegiatan tertentu, yang ditetapkan sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial tanggal 29 November 2002 tentang pembedaan tingkat persentase iuran asuransi sosial untuk kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja tergantung pada bahaya dan akibat kerja, dan hanya berlaku untuk pegawai administrasi dan kantor. Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Mulai 1 Januari 2019, pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja berkala untuk pekerja kantoran yang dipekerjakan di tempat kerja dengan kategori risiko spesifik tidak lebih tinggi dari ketiga, tidak lagi wajib. Ini berarti bahwa perubahan tersebut menyangkut pengusaha yang termasuk dalam kelompok kegiatan dengan tingkat kecelakaan terendah dan kondisi lingkungan kerja dengan faktor-faktor yang paling tidak berbahaya bagi kesehatan.

Melakukan tugas layanan K3 oleh majikan - meningkatkan kekuasaan

Perubahan kedua yang mulai berlaku pada tahun 2019 adalah peningkatan kemampuan pemberi kerja dalam menjalankan fungsi pelayanan K3.

Seperti yang ditunjukkan oleh ketentuan Kode Perburuhan saat ini:

Pasal 23711 1. (...) Pemberi kerja yang telah menyelesaikan pelatihan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas dinas kesehatan dan keselamatan dapat melaksanakan sendiri tugas-tugas dinas ini, jika:

1) mempekerjakan hingga 10 karyawan, atau

2) mempekerjakan sampai dengan 20 karyawan dan memenuhi syarat untuk kelompok kegiatan yang tidak lebih tinggi dari kategori risiko ketiga yang telah ditetapkan dalam arti ketentuan asuransi sosial terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

Perubahan tersebut menyangkut poin 2 ketentuan di atas dan akan menambah jumlah karyawan menjadi 50 orang. Sehingga ketentuan baru pada poin 2 berbunyi: mempekerjakan hingga 50 karyawan dan diklasifikasikan ke dalam kelompok kegiatan yang kategori risikonya tidak ada. lebih tinggi dari sepertiga dalam arti telah ditetapkan ketentuan tentang jaminan sosial akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

Perubahan ini akan menguntungkan karena pengusaha dari sektor usaha mikro dan kecil akan dapat memutuskan sendiri siapa dan sejauh mana akan memainkan peran layanan K3 di perusahaan mereka. Hal ini tentunya akan diterjemahkan ke dalam optimalisasi kegiatan dan tanggung jawab.

Ringkasnya, mulai 1 Januari, pengusaha mikro dan kecil yang diklasifikasikan ke dalam kategori risiko kerja ketiga memiliki lebih banyak kebebasan dan lebih sedikit kewajiban di bidang kesehatan dan keselamatan kerja, termasuk