Halaman pekerjaan dan karier - mengapa itu berharga?

Bisnis Layanan

Orang yang tertarik bekerja untuk perusahaan Anda kemungkinan besar akan mengarahkan langkah pertama mereka ke tab pekerjaan dan karier. Oleh karena itu, layak tidak hanya memasukkannya ke situs web, tetapi juga membuatnya berfungsi dan efektif. Halaman pekerjaan dan karir merupakan salah satu pilar dari employer branding yang baik, yaitu membangun brand entrepreneur. Kami membangun merek secara menyeluruh dan kami bekerja keras, terutama untuk menarik karyawan terbaik. Dengan demikian, halaman Pekerjaan dan Karir harus benar-benar dipoles.

Mengapa halaman Pekerjaan & Karir penting?

Mari kita bayangkan seorang karyawan ingin bekerja di perusahaan kita. Dia adalah seorang spesialis, dia tertarik dengan apa yang kita lakukan, dia berpikir bahwa kita adalah majikan yang menarik. Merek yang telah kami bangun menginspirasi kepercayaannya dan memastikan bahwa ia layak bekerja sama dengan kami.

Jadi dia masuk ke situs, penasaran apakah kita sedang merekrut. Jika ternyata halaman Pekerjaan dan Karir tidak ada, mereka mungkin berpikir bahwa perusahaan tersebut tidak benar-benar terbuka untuk pelamar baru dan melepaskan minat lebih lanjut untuk merekrutnya.

Halaman pekerjaan dan karir adalah elemen penting untuk citra perusahaan, jadi jika kita membangun merek perusahaan, kita juga harus memastikan bahwa itu muncul di situs web kita.

Halaman pekerjaan dan karier - seperti apa tampilannya?

Diasumsikan bahwa halaman Pekerjaan dan karir harus terlihat jelas, dan kandidat potensial tidak akan kesulitan menemukannya. Mari kita coba untuk tidak menyembunyikannya di antara tab lain. Kami tidak sabar dan jika kami tidak dapat menemukan sesuatu untuk waktu yang lama, kami cepat menyerah.

Pelajari kiat-kiat yang penting untuk membangun dan menjalankan situs web Karir & Karir:

  • Mari kita tentukan kelompok sasaran apa yang kita minati. Ini sangat penting karena kita harus menyesuaikan bahasa pesan dan tampilannya kepada penerima kita. Iklan untuk 50+ karyawan akan terlihat sangat berbeda dari iklan untuk siswa yang mencari magang. Jika kita mencari karyawan dari kelompok sasaran yang berbeda, ada baiknya mempertimbangkan subhalaman untuk masing-masing dari mereka.
  • Situs web harus intuitif dan fungsional. Orang di dalamnya pasti tidak memiliki masalah dalam menavigasinya. Mari kita pisahkan informasi rekrutmen dari iklan. Mari kita tunjukkan tempat-tempat terpentingnya. Jangan biarkan pengguna bekerja keras untuk mendapatkan informasi yang diperlukan.
  • Halaman Pekerjaan dan Karir harus konsisten dengan identitas perusahaan perusahaan. Ini biasanya tab di situs web kami, dan kami harus memastikannya cocok dengan yang lainnya. Pengguna perlu melihat bahwa dia berada tepat di tempat yang dia inginkan.

Banyak perusahaan menerbitkan artikel tentang masalah rekrutmen teoretis di tab pekerjaan dan karier. Jujur saja - studi semacam itu dapat dibaca di tempat lain di Internet, dan pengguna lebih peduli tentang informasi tentang perusahaan daripada teori. Ada banyak solusi, dan salah satunya mungkin memperkenalkan kandidat ke suasana tempat kerja. Apa artinya? Di halaman Job and career, kita bisa mempublikasikan berita tentang kehidupan perusahaan, opini karyawan tentang tempat kerja, dan presentasi singkatnya. Berkat ini, kandidat potensial akan melihat dengan siapa dia bisa bekerja dan seperti apa kehidupan kerjanya. Ini adalah bagian yang sangat penting dari pekerjaan - lagi pula, kami ingin menghabiskan waktu di tempat yang tidak membuat kami takut dan stres.

Ingatlah bahwa hanya membuat situs web tidak akan membuat kita berpuas diri. Saat ini, kami memiliki banyak peluang untuk menjangkau seorang kandidat dan salah satunya pasti kehadiran di media sosial. Perlu diinformasikan tentang rekrutmen baru, mengingatkan bahwa ada tab di situs web tempat kandidat potensial akan menemukan semua informasi yang diperlukan. Berkat ini, informasi tidak akan hilang di tengah kerumunan orang lain dan lebih banyak orang akan menjangkaunya.

Banyak perusahaan membuat halaman Pekerjaan dan karir dan kemudian tidak memperbaruinya sama sekali. Halaman "menggantung" pengumuman yang sudah lama ketinggalan zaman, menyajikan band yang terlihat sangat berbeda sekarang, dan berita terbaru tertanggal 2014. Pada titik ini, pengguna mungkin merasa bahwa perusahaan tidak ada lagi. Dia juga tidak perlu menghabiskan waktu mempersiapkan rekrutmen, yang sekarang ditutup.

Sesuaikan situs web dengan perangkat seluler. Banyak orang menggunakannya saat menjelajah internet. Jika situs web tidak diadaptasi, akan memakan waktu lama untuk memuat dan membacanya hanya akan melelahkan. Dalam jangka panjang, tidak akan cukup nyaman bagi siapa pun untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk itu.

Halaman kerja dan karir merupakan elemen penting dari employer branding, jadi jika kita ingin membangun sebuah brand, tentu kita harus memperhitungkannya. Merek yang dibangun dengan benar memungkinkan kita menemukan karyawan yang kompeten dan berharga yang merupakan pilar perusahaan dan membuatnya sukses di pasar. Oleh karena itu, elemen apa pun yang dapat mengubah persepsi kita oleh orang lain tidak boleh diabaikan.