Kematian pengusaha dan mengamankan kegiatan usaha

Melayani

Melakukan kepemilikan tunggal dapat dikaitkan dengan risiko tinggi, yang terutama berlaku untuk kematian pengusaha, dan dengan itu, berbagai institusi yang merupakan komponen penting untuk berfungsinya bisnis dengan baik berakhir. Oleh karena itu, urusan-urusan perusahaan perlu diatur terlebih dahulu sedemikian rupa sehingga suksesi dapat berlangsung dengan tidak merugikan perusahaan dan ahli warisnya, serta istri dari pewaris. Untuk memastikan omzet yang positif, ada beberapa lembaga yang saat ini membiarkan kepentingan ahli waris dilindungi. Ada juga draf perubahan terkait suksesi, yang dimaksudkan untuk memudahkan regulasi tersebut. Berlakunya perubahan ini hanya masalah waktu, jadi ada baiknya merujuknya dan bersiap sedini mungkin.

Pengamanan kelangsungan proses bisnis meliputi tindakan preventif dengan mencegah hilangnya harta benda dan rencana untuk mengembalikannya sesegera mungkin. Pencegahan meliputi kegiatan hukum dan bisnis, yaitu rencana suksesi, mengamankan likuiditas keuangan perusahaan, dan mengamankan sistem TI. Keputusan strategis mengenai bentuk hukum dan model bisnis adalah kunci penting. Akibat dihapuskannya suatu perseroan dari daftar kegiatan ekonomi sebagai akibat meninggalnya pemilik tunggalnya adalah likuidasi kegiatan tersebut dalam arti hukum. Oleh karena itu, ketika membuat prosedur sebagai bagian dari rencana kelangsungan bisnis perusahaan di pasar, pertama-tama, seseorang harus memperhitungkan risiko menjalankan bisnis jika terjadi kematian atau ketidakmampuan permanen dari pemilik tunggal.

Suksesi dalam hal kematian pemilik perusahaan adalah kunci penting untuk lebih lanjut, berfungsi dengan baik, tidak hanya karena berakhirnya semua kontrak kerja, keputusan administratif (konsesi, izin, lisensi, NIP, REGON), perdata kontrak hukum dan - hukum, perjanjian sewa diakhiri dan objek yang disewa dijual, pinjaman segera dikeluarkan oleh bank, surat kuasa berakhir, penyelesaian pajak tidak dapat dilanjutkan, ada masalah dengan akses ke rekening bank, kemungkinan penggunaan perusahaan terbatas, tetapi terlebih lagi, ahli waris sering bergumul dengan masalah yang timbul dari hubungan timbal balik mereka, yang tidak selalu baik, dan dalam hal ini merupakan elemen penting untuk membuat keputusan kunci. Sebuah solusi parsial, tetapi tidak lengkap adalah untuk memasukkan dalam kontrak ketentuan yang tepat mengamankan ahli waris dalam hal kematian. Penghentian kegiatan bisnis sehubungan dengan kematian seorang pengusaha juga dapat berarti kebutuhan untuk mengembalikan subsidi UE.

Kematian seorang pengusaha dan kemungkinan untuk memastikan perlindungan kepentingan perusahaan

Solusi dasarnya adalah menyiapkan rencana suksesi, berkat itu nasib perusahaan akan ditentukan dengan cara yang sesuai dengan visi pengusaha. Ini dapat mengambil banyak bentuk.

Konstitusi keluarga

Solusi yang paling sering digunakan, dan pada saat yang sama yang paling sederhana, adalah pengenalan bertahap pewaris potensial untuk operasi perusahaan, misalnya dengan memperluas kompetensinya dengan mengorbankan hak kepemilikan. Dimungkinkan juga untuk memperkaya prosedur ini dengan kontrak tertulis, yang disebut sebagai "konstitusi keluarga", yang dibuat antara pewaris, penerus dan pasangan pemilik (harus diingat bahwa efek dari perjanjian semacam itu tidak akan berlaku untuk pihak ketiga). Pemecahan yang baik juga dapat berupa pengucilan bertahap pemilik dari urusan-urusan perusahaan dengan mengalihkan urusan-urusan itu kepada penerusnya dan mendirikan suatu kegiatan tambahan yang terpisah. Ini memungkinkan implementasi pewaris urusan perusahaan secara bertahap, tetapi sangat efektif. Namun, ini berarti keharusan untuk masuk ke CEIDG dan menetapkan nomor NIP dan REGON baru.

Kematian pengusaha - warisan biasa dan warisan pembenaran dalam wasiat

Dimungkinkan untuk membuat surat wasiat dan mentransfer perusahaan ke orang tertentu. Namun, solusi ini memerlukan deklarasi perolehan warisan, dan semua calon ahli waris harus menjadi peserta dalam proses tersebut. Bentuk yang lebih aman adalah membuat entri penagihan utang dalam surat wasiat. Ini adalah ketentuan di mana kepemilikan perusahaan terdaftar beralih ke ahli waris yang ditunjuk setelah kematian pengusaha. Namun, waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan semua formalitas dapat melumpuhkan bisnis Anda. Selain itu, ada satu masalah lagi, seringkali konsesi, lisensi, izin terkait dengan seseorang yang menjalankan bisnis. Hak-hak ini tidak diberikan kepada ahli waris yang harus mengajukan kembali keputusan administratif. Dengan demikian, disposisi wasiat tidak mengamankan perusahaan dalam hal kematian dan tidak memastikan transisi yang mulus ke penerusnya.

Penjualan atau sumbangan perusahaan

Solusi yang baik adalah menyerahkan perusahaan kepada penggantinya saat masih hidup, tetapi solusi ini bekerja terutama ketika tidak ada keputusan administratif yang diperlukan untuk menjalankan bisnis. Jika aktivitas tersebut memerlukan izin yang sesuai atau dialihkan ke beberapa penerus, solusi keamanan lain harus digunakan.

Penting!

Sumbangan, wasiat, atau warisan pembenaran tidak menyelesaikan masalah bagian yang dicadangkan, Anda harus mengamankan dana untuk melunasi klaim apa pun (bagian yang dicadangkan adalah setengah dari jumlah yang dapat diatribusikan ke warisan menurut undang-undang).

Transformasi kepemilikan tunggal menjadi perusahaan komersial

Dalam situasi seperti itu, perusahaan dijalankan oleh pemilik saat ini dan penerusnya di dalam perusahaan, dan setelah kematian pemiliknya, perusahaan akan terus berfungsi dengan lancar, dijalankan oleh mitra yang tersisa. Dalam perjanjian persekutuan dapat diatur bahwa ahli waris dari sekutu yang meninggal tidak masuk persekutuan, tetapi akan menerima bagian yang sama dari sekutu lain. Juga dapat ditetapkan bahwa ahli waris masa depan menjadi mitra.

Ringkasnya, solusi teraman adalah mengamankan perusahaan jika pemiliknya meninggal dunia, mengubahnya menjadi perusahaan komersial, biasanya perseroan terbatas. atau dengan memberikan kontribusi perusahaan kepada perusahaan modal yang didirikan sebelumnya dalam bentuk barang.

Penting!

Tahun ini, peraturan baru diperkenalkan. Manajer suksesi akan memandu perusahaan melalui periode transformasi kepemilikan sehingga dapat bertahan dan mempertahankan kontrak.

Lembaga manajemen suksesi

Manajemen suksesi adalah manajemen sementara dari sebuah perusahaan yang sedang mengalami kemunduran. Itu harus dipercayakan kepada satu orang, yang membuat manajemen suksesi serupa dengan kegiatan bisnis yang dilakukan oleh orang perseorangan. Administrator suksesi hanya dapat menjadi orang perseorangan yang memiliki kapasitas hukum penuh, terlepas dari apakah ia terkait atau tidak dengan pewaris dan terlepas dari apakah ia terlibat secara profesional dalam pengelolaan properti.

Dia akan melaksanakan hak dan kewajiban pengusaha yang meninggal dalam hal-hal yang berkaitan dengan jalannya perusahaan secara berurutan. Pengurus suksesi termasuk wewenang untuk melakukan tindakan yudisial dan ekstrayudisial yang berkaitan dengan menjalankan perusahaan warisan, serta kewajiban, antara lain, untuk di bidang hukum perpajakan dan jaminan sosial. Pengurus suksesi akan bertindak atas namanya sendiri, tetapi untuk penerus yang sah dari pengusaha atau pasangan pengusaha. Sebagai bagian dari fungsinya, ia tidak akan memperoleh hak atau menimbulkan kewajiban sehubungan dengan harta pribadinya, juga tidak akan bertanggung jawab secara pribadi atas kewajiban yang timbul atas nama penerus yang sah dan pasangan pengusaha dalam hal-hal yang timbul dari menjalankan bisnis warisan.Tanggung jawab ini akan ditanggung oleh "penerima manfaat langsung" dari tindakan administrator suksesi - pemilik aset perusahaan di perkebunan, yaitu penerus sah dan / atau pasangan pengusaha. Manajer suksesi akan dapat menuntut dan digugat dalam kasus-kasus yang timbul dari dewan suksesi. Dia akan berhak atas remunerasi untuk fungsinya (kecuali dia memutuskan untuk bertindak tanpa imbalan), di sini ketentuan tentang mandat akan berlaku, yaitu Art. 735 KUH Perdata.

Dewan suksesi tidak akan dapat ditransfer. Namun, administrator suksesi dapat menunjuk seorang wakil. Undang-undang tidak memperkenalkan batasan apa pun untuk ruang lingkup otorisasi pengacara atau jumlah pengacara. Dengan dibentuknya pengurus suksesi, badan usaha yang diwarisi menjadi pembayar PPN yang melanjutkan kegiatannya setelah pengusaha meninggal dunia. Jika pengurus ini dibentuk setelah kematian pengusaha, wajib pajak yang telah meninggal tidak akan dicabut pendaftarannya. Setelah kematian pengusaha, administrator suksesi wajib menyerahkan, dalam waktu 7 hari, pembaruan aplikasi pendaftaran wajib pajak yang meninggal dan menunjukkan perubahan nama perusahaan.

Jika pengurus suksesi dibentuk setelah kematian pengusaha, maka akan terbuka kemungkinan penerus yang sah atau pasangan pengusaha yang melaporkan kesediaannya untuk bertindak sebagai pengurus perusahaan yang sebenarnya dalam harta warisan itu. Pemberitahuan ke kantor pajak harus dilakukan dalam waktu 14 hari setelah kematian pengusaha.

Dalam hal pemberitahuan pengurus yang sebenarnya tidak dilakukan, rancangan tersebut mengatur konsep pendaftaran ulang dengan tanggal berlaku surut sejak kematian pengusaha - dengan ketentuan bahwa pengurus pengganti yang ditunjuk kemudian akan segera menyampaikan pernyataan untuk jangka waktu sebelum pengangkatannya ( kewajiban untuk memperbarui dalam waktu 7 hari sejak tanggal pembentukan dewan).

Dalam transaksi hukum, dalam hal-hal yang timbul dari menjalankan perusahaan dalam warisan, administrator pengganti harus menggunakan nama perusahaan saat ini dengan sebutan tambahan "dalam warisan".

Administrator suksesi akan menggunakan nama dan nama belakang pengusaha yang meninggal tanpa persetujuan terpisah dari ahli waris. Pengesampingan kewajiban untuk mendapatkan persetujuan untuk menggunakan nama pengusaha yang telah meninggal di perusahaan terutama ditujukan untuk memastikan kelangsungan operasi perusahaan dengan segera.

Akibat dari asas bahwa pengurus suksesi bertindak atas namanya sendiri, tetapi atas nama pengganti yang sah dari pengusaha, adalah memberinya wewenang untuk ikut serta dalam proses administrasi dan administrasi pengadilan - hal-hal yang berkaitan dengan operasi perusahaan, baik yang dimulai setelah kematian pengusaha, dan sampai batas tertentu pada mereka yang menunggu pada hari di mana pengusaha meninggal.

Kelanjutan kontrak yang dibuat oleh pengusaha dalam lingkup kegiatan perusahaannya akan dimungkinkan dalam kasus di mana dewan manajemen suksesi didirikan setelah kematian pengusaha. Kecuali para pihak dalam kontrak menyetujui sebaliknya, hubungan kontraktual akan berlanjut setelah kematian pengusaha tanpa mengubah isi hak dan kewajiban para pihak (mereka akan dialihkan demi hukum kepada penerus sah pengusaha yang asli, dan akan dilakukan oleh administrator pengganti). Jika administrasi suksesi belum ditetapkan pada saat kematiannya - kontrak yang ada dapat dikonfirmasi oleh administrator suksesi. Kemudian, hak dan kewajiban yang dihasilkan dari kontrak-kontrak ini ditransfer ke penerus sah pengusaha (secara surut - sejak tanggal kematian pengusaha), dan selama periode manajemen suksesi dilakukan oleh administrator suksesi.

Durasi papan suksesi

Sebagai aturan, administrator penerus akan dapat menjalankan perusahaan sampai pembagian warisan, paling lama untuk jangka waktu dua tahun sejak tanggal kematian pengusaha.

Untuk alasan-alasan penting, pengadilan (sebelum berakhirnya kepengurusan suksesi) akan dapat - atas permintaan orang untuk siapa administrator suksesi bertindak - untuk memperpanjang jangka waktu manajemen suksesi untuk jangka waktu tertentu, hingga lima tahun sejak tanggal kematian pengusaha.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Pemberhentian, pengunduran diri dari menjalankan fungsi administrator suksesi, kematian, kehilangan kapasitas hukum penuh, keputusan final dan mengikat yang melarang kegiatan bisnis

Sampai kematian pengusaha, pemberhentian pengurus suksesi dapat dilakukan sewaktu-waktu oleh pengusaha itu sendiri secara tertulis, jika tidak batal demi hukum.

Setelah kematian pengusaha, administrator suksesi dapat diberhentikan oleh orang yang ikut serta dalam pengangkatannya atau yang berhak melakukannya, dengan persetujuan dari orang-orang yang tersisa, dalam bentuk akta notaris. Banding juga akan dimungkinkan oleh pengadilan ketika administrator suksesi melakukan pelanggaran berat terhadap kewajibannya. Dengan pemberhentian seorang administrator suksesi oleh pengadilan, dimungkinkan untuk menunjuk yang lain (atas permohonan). Pemberhentian administrator suksesi setelah kematian pengusaha harus dilaporkan ke CEIDG oleh notaris kepada siapa deklarasi pemberhentian administrator disampaikan.

Dimungkinkan juga untuk mengundurkan diri dari fungsi administrator suksesi melalui pernyataan tertulis oleh pengusaha atau di hadapan notaris. Pernyataan administrator suksesi memerlukan formulir berikut, yang disediakan untuk penunjukan administrator suksesi. Dalam hal pengunduran diri setelah kematian pengusaha, semua pengurus yang dikenal, penerus yang sah dan pasangan pengusaha harus diberitahu tentang fakta ini oleh notaris (setelah pengunduran diri, administrator suksesi wajib bertindak untuk satu bulan lagi, kecuali satu bulan lagi. telah ditunjuk sebelumnya). Pengunduran diri administrator berturut-turut harus dilaporkan ke CEIDG oleh pengusaha, dan setelah kematiannya - oleh notaris kepada siapa pernyataan pengunduran diri administrator diajukan.

Akibat yang sama seperti pengunduran diri dari fungsi administrator suksesi mengakibatkan kematiannya, hilangnya kapasitas hukum penuh, serta keputusan akhir terhadap administrator suksesi yang melarang kegiatan bisnis atau menjalankan fungsi administrator suksesi - manajer suksesi akan kehilangan kemampuan untuk bertindak atas nama wakil hukum dan / atau pasangan pengusaha, administrator suksesi lain harus ditunjuk dalam waktu satu bulan.

Setiap perubahan memerlukan entri di CEIDG. Kewajiban untuk melaporkannya terletak pada pengusaha, setelah kematiannya - dengan notaris atau pengadilan, dan kematian administrator berturut-turut CEIDG akan secara otomatis diberitahukan oleh sistem PESEL.

Catatan penagihan utang yang mencakup perusahaan tidak mengecualikan penunjukan administrator suksesi. Dalam hal pengusaha telah menyediakan klausul penagihan hutang dalam wasiatnya, pewaris ditunjukkan sebagai orang yang ditunjuk untuk melanjutkan bisnis dengan penggunaan perusahaan dan memperoleh propertinya pada saat pembukaan warisan.

Rancangan undang-undang memberikan hak kepada orang yang telah menerima penagihan utang untuk menunjuk administrator suksesi dengan persetujuan dari pasangan pengusaha, untuk melanjutkan kegiatan perusahaan dari tanggal pembukaan warisan sampai dengan pengukuhan resmi. Administrator suksesi akan dapat dicabut oleh pewaris penagihan utang.

Tanggung jawab atas kewajiban yang terkait dengan menjalankan perusahaan yang diwariskan dan tanggung jawab manajer berikutnya

Sebagai aturan, manajer suksesi tidak akan bertanggung jawab secara pribadi atas kewajiban dan kewajiban yang ada yang timbul sebagai bagian dari menjalankan perusahaan warisan. Dia bertanggung jawab berdasarkan prinsip-prinsip umum untuk kerusakan yang disebabkan oleh ahli waris, pewaris dalam penagihan utang, pasangan pengusaha atau pihak ketiga sebagai akibat dari pelaksanaan tugas yang tidak tepat.

Undang-undang tersebut memperkenalkan dasar pertanggungjawaban atas kerugian orang-orang yang dengan itikad buruk menunjuk administrator suksesi atau memberikan persetujuan mereka untuk itu, meskipun mereka tidak berhak untuk melakukannya. Mereka akan bertanggung jawab secara tanggung renteng dengan administrator suksesi yang ditunjuk dengan melanggar ketentuan Undang-undang, tanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan olehnya.

Singkatnya, sesuai dengan peraturan baru, akan ada kemungkinan sementara penggunaan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), nomor REGON perusahaan pemilik yang meninggal, keputusan administratif (termasuk konsesi) yang tidak terkait dengan karakteristik pribadi pengusaha akan menjadi dipertahankan, dan hal yang sama berlaku untuk bantuan publik. Kontrak kerja tidak akan berakhir, dan karyawan, jika tidak ada ahli waris dari wasiat atau hukum, akan menerima hak penolakan pertama dari perusahaan. Sampai pembagian warisan, perusahaan akan menjadi wajib pajak. Setelah perubahan diperkenalkan, pengusaha dan penerus hukum mereka akan dapat melanjutkan kegiatan mereka. Perlindungan mereka akan diperkuat dan kewajiban kontraktual akan dipertahankan, yang karena pemeliharaan aktivitas pengusaha, akan dapat ditegakkan secara lebih efektif. Perubahan tersebut akan berkontribusi pada peningkatan stabilitas kepemilikan tunggal, yang, dalam kaitannya dengan peraturan saat ini, sering menyebabkan hilangnya kesinambungan dalam transaksi ekonomi.

Renata Sobolowska