Kematian seorang anak - apa hak seorang wanita setelah kehilangan seorang anak?

Melayani

Setiap wanita yang kehilangan anak karena keguguran berhak menerima tunjangan karyawan, terlepas dari bulan kehamilan di mana hal itu terjadi. Harus ditekankan bahwa hak atas imbalan kerja diberikan kepada seseorang yang berstatus sebagai karyawan. Oleh karena itu, orang-orang yang dipekerjakan berdasarkan kontrak mandat atau untuk pekerjaan tertentu tidak dapat memanfaatkan hak-hak ini.

Cuti hamil dan kematian anak

Dalam hal lahir mati atau kematian anak sebelum akhir usia 8 minggu, karyawan berhak atas cuti hamil 8 minggu setelah melahirkan, tetapi tidak kurang dari 7 hari sejak tanggal kematian anak (Pasal 180 1 1 dari Kode Perburuhan). Pekerja yang melahirkan lebih dari satu anak dalam satu kali persalinan berhak atas cuti hamil yang besarnya sesuai dengan jumlah anak yang masih hidup. Jumlahnya adalah 100% dari jumlah berdasarkan penilaian tunjangan.

Penting!

Setelah keguguran, cuti hamil adalah 56 hari. Kali ini dihitung dari tanggal keguguran, dan cuti dibayarkan 100%.

Dalam hal kematian seorang anak setelah usia 8 minggu, karyawan berhak atas cuti hamil untuk jangka waktu 7 hari sejak tanggal kematian anak tersebut.Pekerja yang melahirkan lebih dari satu anak dalam satu kali kelahiran berhak atas cuti hamil yang besarnya sesuai dengan jumlah anak yang masih hidup, tetapi tidak lebih pendek dari 7 hari sejak tanggal kematian anak tersebut. Jumlah cuti juga 100% dari jumlah tunjangan kualifikasi. Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Jika persalinan terjadi setidaknya pada minggu ke-22 kehamilan (21 minggu 7 hari), maka anak tersebut dianggap lahir mati. Otoritas pensiun tidak membuat situasi hukum perempuan yang melahirkan anak yang lahir mati menjadi tanggungan dan mereka yang mengalami keguguran. Hal ini karena ketentuan undang-undang tunjangan, yang menjadi dasar pemberian tunjangan kehamilan, tidak mengandung dasar hukum yang secara langsung merampas hak cuti hamil seorang wanita dalam hal melahirkan anak yang lahir mati sebelum minggu ke-22. - kemudian keguguran ditentukan.

Dokumen untuk pembayaran tunjangan kehamilan

Bukti pembayaran tunjangan kehamilan selama masa cuti melahirkan adalah fotokopi akta kelahiran anak yang disingkat atau fotokopi yang dilegalisir kebenarannya dengan aslinya oleh pembayar manfaat. Dalam hal anak lahir mati, salinan singkat akta kelahiran memuat keterangan bahwa anak itu lahir mati. Oleh karena itu, untuk pembayaran Manfaat Bersalin, pemberi kerja harus menerima dokumen tersebut. Akta kelahiran dengan catatan tentang kematian anak juga merupakan akta kematian. Jika anak lahir mati, tidak dibuat akta kematian, melainkan akta kelahiran dengan catatan bahwa anak lahir mati. Begitu pula dalam kasus keguguran. Akta kelahiran dengan anotasi tersebut dibuat berdasarkan kartu lahir mati yang dikeluarkan oleh rumah sakit. Jika keguguran terjadi begitu dini sehingga, dari sudut pandang medis, tidak mungkin untuk menentukan jenis kelamin anak, dokter tidak akan mengeluarkan akta dan Kantor Pendaftaran tidak akan mengeluarkan akta kelahiran. Dalam hal ini, karyawan berhak atas tunjangan sakit jika dokter menemukan bahwa wanita tersebut memerlukan perawatan medis dan untuk sementara tidak mampu bekerja. Namun, jika memungkinkan untuk menentukan jenis kelamin, Anda harus mengisi formulir kelahiran tertulis dan Anda berhak atas Manfaat Bersalin.

Selain itu, pemberi kerja harus diberitahu tentang kesediaannya untuk mengambil cuti, misalnya dengan mengajukan permohonan cuti hamil. Cuti hamil dihitung dari tanggal peristiwa malang: keguguran atau lahir mati. Majikan tidak berhak untuk menolak memberikan cuti hamil ketika kematian anak dikonfirmasi.

Cuti tahunan setelah keguguran

Setelah kehilangan anak, cuti hamil adalah wajib dan dimulai selambat-lambatnya pada hari melahirkan, jika ibu anak memintanya. Dalam keadaan ini, cuti tahunan tidak berlaku, sehingga majikan wajib menundanya di kemudian hari. Setelah keguguran kandungan, seorang karyawan tidak perlu mengajukan cuti liburan. Sambil menunggu akta kelahiran anak dikeluarkan, dia bisa mengajukan tunjangan sakit. Jika dalam situasi seperti itu dokter mengeluarkan sertifikat ketidakmampuan sementara untuk bekerja, jumlah manfaat dari hari setelah keguguran adalah 80% atau untuk masa tinggal di rumah sakit - 70% dari jumlah yang menjadi dasar perhitungannya . Penerimaan akta kelahiran anak akan mengakibatkan reklasifikasi manfaat sakit untuk jangka waktu tidak lebih dari 8 minggu setelah kelahiran hingga manfaat bersalin, dan dengan demikian menyamakannya dengan 100% dari dasar perhitungan.

Juga, selama formalitas, majikan dapat menetapkan hari-hari ketidakhadiran sebagai ketidakhadiran yang dibenarkan yang tidak dibayar, dan kemudian membayar kompensasi untuk periode cuti hamil.

Cuti khusus dan kematian anak

Cuti khusus dua hari untuk kelahiran anak dan kematian anak untuk setiap keadaan akan tersedia bagi kedua orang tua anak dengan hak atas remunerasi, asalkan ibu anak tidak sedang cuti hamil. Oleh karena itu, ayah dari anak tersebut dapat memanfaatkan 4 hari cuti berbayar, baik karena kelahiran maupun kematian anaknya.

Dasar pemecatan dari pekerjaan karena kelahiran atau kematian anak adalah pernyataan karyawan dan pendokumentasian fakta dengan menunjukkan akta kelahiran atau akta kematian anak. Dalam hal anak lahir mati lahir, akta kelahiran dibuat dengan catatan bahwa anak itu lahir mati. Dalam kasus seperti itu, sertifikat kematian tidak disiapkan.