Skenario wawancara kerja - seperti apa wawancara dengan kandidat?

Bisnis Layanan

Perusahaan tidak selalu mempekerjakan orang yang berhubungan dengan perekrutan setiap hari. Jadi, mungkin saja kita harus melakukan wawancara semacam itu dan mencari karyawan baru. Tentu saja, kita harus menginginkan proses ini sesukses mungkin, jadi ada baiknya mempersiapkannya. Apakah ada skenario wawancara yang dapat Anda kembangkan? Seperti apa wawancara dengan kandidat? Apa yang bisa kita pelajari darinya? Baca terus di artikel ini!

Apa yang kita harapkan dari calon?

Pada awalnya, ada baiknya bertanya pada diri sendiri apa sebenarnya yang kita harapkan dari kandidat. Siapa yang ingin kita rekrut? Siapa yang paling cocok untuk tim?

Jika kita menguraikan profil karyawan yang ideal, akan lebih mudah bagi kita untuk memverifikasinya saat wawancara. Namun, kita harus ingat untuk tidak terpaku pada deskripsi. Sulit untuk menemukan dengan tepat orang yang kita pikirkan.

Perlu diperhatikan apakah kandidat sudah siap - dia tahu harus menjawab apa, tahu perusahaannya, dan tidak dalam wawancara secara kebetulan. Ini sering membuktikan komitmennya dan menunjukkan bahwa dia benar-benar peduli untuk bekerja dengan kami.

Kandidat yang disiapkan akan menjawab pertanyaan kami, mengajukan pertanyaannya sendiri, dan akan mencoba menunjukkan kepada kami bahwa dia adalah orang yang tepat untuk posisi tertentu.

Tentu saja, kami juga mengharapkan orang tersebut untuk memenuhi persyaratan posting pekerjaan kami dan tidak berbohong untuk mendapatkan pekerjaan. Biasanya, kebohongan memiliki kaki yang pendek dan mudah diverifikasi.

Kontak pertama dengan kandidat

Kontak pertama kami dengan kandidat biasanya melalui email tempat kami menerima dokumen aplikasi. Anda dapat menarik beberapa kesimpulan darinya - seorang profesional dan orang yang berdedikasi pasti akan mencoba memastikan bahwa pesan tersebut hanya berisi informasi yang diperlukan.

Perlu juga memperhatikan dokumen aplikasi. Situasi yang ideal adalah ketika mereka disesuaikan dengan kebutuhan kami, dibuat sendiri, dapat dibaca dan intuitif, dan hanya berisi data yang paling penting.

Seringkali dokumen-dokumen ini bertanggung jawab atas kesan pertama kita terhadap kandidat. Atas dasar merekalah kami mengundangnya ke tahap rekrutmen berikutnya. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa kami memiliki persyaratan tertentu untuk mereka, yang juga harus diperhatikan oleh para kandidat.

Ingatlah untuk membaca dokumen aplikasi kandidat secara detail. Jika kita ingin profesional, kita tidak bisa mencari informasi saat wawancara dan tidak mengetahui secara lengkap apa yang ditulis calon karyawan dalam surat lamarannya.

Selain itu, membaca dokumen dapat banyak membantu kita dalam mempersiapkan pertanyaan wawancara. Kami tidak berkeliaran dalam kabut itu. Kita bisa bertanya tentang sesuatu, memeriksanya, membuktikannya. CV seringkali merupakan tambang pengetahuan yang nyata.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Skenario wawancara kerja

Jadi seperti apa pertemuan dengan calon karyawan? Apakah ada skenario wawancara yang menjamin kesuksesan Anda? Itu semua tergantung pada kita dan kandidat, tetapi mengetahui apa yang harus diperhatikan dapat membantu.

Mari kita mulai dengan menyapa. Ketika kandidat memasuki ruangan, kita harus menjadi orang pertama yang menghubunginya. Jika kita tidak ingin melakukan ini, calon karyawan tidak boleh memaksa kita untuk melakukannya dan lewati saja tahap ini.

Kemudian mintalah karyawan tersebut untuk duduk, mengingat bahwa menurut etika bisnis, kita harus duduk terlebih dahulu.

Ketika kita duduk dengan nyaman (walaupun terlalu nyaman selama pertemuan seperti itu tidak diterima), kita dapat menawarkan minuman kepada kandidat.

Formalitas sudah berakhir dan sekarang kita dapat melanjutkan ke bagian utama wawancara - pertama-tama perkenalkan diri kita dan kemudian mulai mengajukan pertanyaan. Ingatlah bahwa ada baiknya memilih yang akan memberi tahu kami sesuatu tentang kandidat, misalnya:

  • Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
  • Bagaimana Anda bereaksi terhadap situasi stres?
  • Apa kesuksesan terbesar Anda?
  • Apa yang membuat Anda ingin bekerja sama dengan kami?

Semua pertanyaan ini dapat memberi tahu kami banyak hal tentang kandidat, dan kami juga dapat menarik kesimpulan dari jawabannya. Misalnya, sulit untuk mengetahui apa pun tentang seseorang yang menjawab setiap pertanyaan "Saya tidak tahu" atau tidak mengatakan apa-apa.

Setelah serangkaian pertanyaan kami, ada baiknya juga mengajukan pertanyaan kepada kandidat kepada kami. Jika mereka tidak ada, itu mungkin berarti kurangnya komitmen dan persiapan, tetapi kita harus ingat satu hal - wawancara seringkali sangat menegangkan baginya. Jadi kadang-kadang, bahkan jika dia bersiap-siap, dia mungkin lupa apa yang ingin dia tanyakan atau mencari tahu semua yang menarik baginya selama percakapan.

Jelas bahwa kami memiliki harapan kami terhadap kandidat, tetapi perlu diingat bahwa terkadang melampaui kerangka kerja akan membuat kami baik. Jika kita senang dengan keterampilan, kefasihan, atau kepribadian kandidat, fakta bahwa dia tidak mengajukan pertanyaan kepada kita tidak serta merta mengecualikannya. Mari kita lihat kandidat secara keseluruhan.

Setelah wawancara, kami mengucapkan selamat tinggal kepada kandidat, terima kasih atas waktunya. Sekali lagi, jika kita ingin mengucapkan selamat tinggal dengan berjabat tangan, kita merentangkannya terlebih dahulu.

Meskipun skenario wawancara yang ideal tidak ada, ada baiknya mempersiapkannya sehingga Anda dapat bersandar pada sesuatu dan mengurangi stres Anda juga.