Tunjangan lembur - berapa banyak?

Melayani

Undang-undang perburuhan mengatur kemungkinan karyawan melakukan pekerjaan di luar lingkup pekerjaan mereka. Namun, situasi seperti itu harus disebabkan oleh kebutuhan khusus majikan. Seorang karyawan yang telah melakukan kerja lembur harus diberi kompensasi untuk lembur. Ini dapat berupa remunerasi tambahan atau diubah menjadi hari tidak bekerja. Baca apa saja aturan untuk menentukan kompensasi lembur!

Jam tambahan

Sesuai dengan Seni. 151 par. 1 dari Kode Perburuhan, seorang karyawan dapat melakukan pekerjaan melebihi standar waktu kerja yang berlaku hanya dalam kasus kebutuhan khusus dari majikan, operasi penyelamatan, untuk melindungi kehidupan atau kesehatan manusia, melindungi properti atau lingkungan, atau dalam hal kegagalan yang dihapus. Semua data jam kerja harus dicantumkan dalam peraturan perusahaan atau kontrak kerja. Menurut peraturan, seorang karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam dalam 5 hari. Pengecualian adalah ketika kekhususan pekerjaan membutuhkan perpanjangan waktu kerja harian. Ini dimungkinkan dari 8 jam hingga 12 jam dalam periode penagihan satu bulan. Namun perlu diingat bahwa kemudian karyawan berhak atas kompensasi lembur berupa jam kerja yang lebih pendek atau cuti di hari lain. Selama seminggu, karyawan berhak atas 35 jam istirahat tanpa gangguan dan 11 jam dalam satu hari.

100% remunerasi tunai

Ketika seorang karyawan harus menjalankan tugasnya pada hari libur atau hari libur umum, ia berhak atas hari libur lain atau remunerasi tunai dalam bentuk bonus sebesar 100% dari remunerasi. Ketentuan ini juga berlaku untuk kerja lembur pada malam hari dan setiap hari melebihi standar waktu kerja mingguan dalam periode acuan. Dalam kasus lain, kompensasi lembur karyawan akan dibayarkan dalam 50% dari suplemen upah atau hari libur.

Kompensasi lembur dalam bentuk hari libur

Atas permintaan karyawan, ia dapat menerima hari libur sebanding dengan jumlah kerja lembur. Namun, harus diingat bahwa dalam hal ini dia tidak berhak atas kompensasi tunai tambahan. Jika aplikasi tidak diajukan oleh karyawan, dimungkinkan juga untuk memberinya waktu istirahat untuk lembur, tetapi hanya dalam jumlah setengah dari jumlah kerja lembur.