Pengembalian biaya pekerjaan dari orang yang menganggur hingga usia 30 tahun

Melayani

Masalah pengaktifan profesional kaum muda, pengangguran hingga usia 30 tahun, yang pertama kali bekerja, diatur secara khusus oleh Undang-undang 20 April 2004 tentang promosi kerja dan lembaga pasar tenaga kerja (Jurnal Hukum 2017). , butir 1065, sebagaimana telah diubah). d.). Penggantian biaya pekerjaan dari orang-orang muda yang menganggur mungkin tersedia untuk pengusaha dan pemberi kerja berdasarkan permintaan, yaitu unit organisasi, bahkan jika mereka tidak memiliki kepribadian hukum, serta orang perseorangan, jika mereka mempekerjakan setidaknya satu karyawan. Sesuai dengan Seni. 60c dari Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan “Starost dapat, berdasarkan kontrak yang disepakati, mengembalikan biaya yang dikeluarkan oleh pemberi kerja untuk kontribusi jaminan sosial yang jatuh tempo dari pemberi kerja untuk pengangguran yang dirujuk untuk bekerja, hingga usia 30 tahun, yang mengambil pekerjaan untuk pertama kali. dalam hidup mereka".

Pengembalian biaya pekerjaan untuk orang yang menganggur hingga usia 30 tahun

  • Penggantian biaya yang dikeluarkan untuk iuran jaminan sosial diberikan untuk jangka waktu hingga 12 bulan dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak, tetapi tidak lebih tinggi dari setengah dari remunerasi bulanan minimum yang berlaku pada tanggal penutupan kontrak, untuk setiap pengangguran yang dipekerjakan. orang.

  • Pemberi kerja wajib terus mempekerjakan penganggur dimaksud untuk jangka waktu 6 bulan setelah berakhirnya jangka waktu penggantian biaya yang dikeluarkan untuk iuran jaminan sosial.

  • Dalam hal pemutusan kontrak kerja oleh pemberi kerja sementara berhak atas penggantian biaya yang dikeluarkan untuk iuran jaminan sosial atau kegagalan untuk memenuhi persyaratan mempertahankan seseorang dalam pekerjaan untuk jangka waktu 6 bulan setelah berakhirnya pengembalian uang, majikan berkewajiban untuk mengganti semua dana yang diterima, bersama dengan bunga menurut undang-undang yang diperoleh dari jumlah total dana yang diterima sejak tanggal pembayaran pengembalian dana pertama, dalam waktu 30 hari sejak tanggal pengiriman permintaan staroste.

  • Dalam hal mempertahankan pekerjaan dari penganggur dimaksud untuk jangka waktu memperoleh penggantian biaya yang dikeluarkan untuk iuran jaminan sosial dan setidaknya 3 bulan setelah berakhirnya jangka waktu penggantian, pemberi kerja wajib mengganti 50% dari jumlah total dimaksud di atas.

  • Dalam hal pemutusan kontrak kerja oleh penganggur dimaksud, pemutusan kontrak kerja menurut pasal. 52 dari Kode Perburuhan (pemutusan kontrak di bawah prosedur disipliner) atau berakhirnya hubungan kerja dari penganggur dimaksud selama periode yang dicakup oleh pengembalian uang atau sebelum berakhirnya periode 6 bulan, starost akan merujuk penganggur lain ke pekerjaan yang dikosongkan.

  • Dalam hal penolakan untuk menerima penganggur dimaksud pada posisi yang dikosongkan, pemberi kerja wajib mengembalikan semua dana yang diterima beserta bunga menurut undang-undang yang dihitung dari jumlah total dana yang diterima sejak tanggal pembayaran penggantian pertama biaya yang dikeluarkan. untuk kontribusi asuransi sosial, dalam waktu 30 hari sejak tanggal pengiriman permintaan dari starost. . Jika kantor tenaga kerja tidak dapat merujuk penganggur yang bersangkutan ke posisi yang dikosongkan, pemberi kerja tidak akan mengembalikan dana yang diterima untuk masa kerja penganggur dimaksud.

  • Penggantian biaya iuran jaminan sosial diberikan sesuai dengan syarat dapat diterimanya bantuan de minimis”.

Voucher kerja sebagai kesempatan untuk aktivasi profesional pengangguran hingga usia 30 tahun

Kupon kerja memberikan jaminan kepada pemberi kerja untuk menerima sebagian dari pengembalian biaya kerja dan sebagian dari biaya iuran jaminan sosial. Sesuai dengan Seni. 66m dari Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan “Atas permintaan orang yang menganggur hingga usia 30 tahun, starost dapat memberikan voucher pekerjaan.

  • Kupon kerja adalah jaminan bagi pemberi kerja bahwa sebagian dari biaya remunerasi dan iuran jaminan sosial akan dikembalikan sehubungan dengan mempekerjakan seorang penganggur yang diberikan kupon oleh kantor tenaga kerja poviat.

  • Sebuah voucher kerja diberikan berdasarkan rencana tindakan individu.

  • Masa berlaku voucher kerja ditentukan oleh starost.

  • Sebagai bagian dari voucher kerja, majikan wajib mempekerjakan orang yang menganggur untuk jangka waktu 18 bulan.

  • Voucher kerja ditebus berdasarkan kesepakatan yang dibuat oleh starost dengan majikan.

  • Staroste mengembalikan kepada majikan sebagian dari biaya remunerasi dan kontribusi jaminan sosial, untuk jangka waktu 12 bulan, dalam jumlah tunjangan yang dimaksud dalam pasal. 72 detik 1 poin 1 Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan (yaitu PLN 823,60 per bulan).

  • Pemberi kerja wajib tetap mempekerjakan penganggur dimaksud untuk jangka waktu 6 bulan setelah berakhirnya jangka waktu pengembalian.”

Perlu dicatat bahwa Undang-undang di atas mengatur bahwa “Jika majikan gagal memenuhi kewajiban untuk mempekerjakan seorang pengangguran untuk jangka waktu 18 bulan, majikan harus mengembalikan:

  • jumlah pengembalian yang diterima bersama dengan bunga menurut undang-undang yang diperoleh sejak tanggal penerimaan pengembalian pertama, jika kegagalan untuk memenuhi kewajiban terjadi dalam waktu 12 bulan sejak tanggal mempekerjakan orang yang menganggur " (Pasal 66m (9) Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan).

Dalam hal pemutusan kontrak kerja oleh penganggur dimaksud, pemutusan kontrak kerja menurut pasal. 52 dari Kode Perburuhan atau pemutusan hubungan kerja penganggur dimaksud, pemberi kerja tidak mengembalikan pengembalian uang yang diterima untuk masa kerja penganggur dimaksud (Pasal 66m (10) Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan).

Penggantian yang dimaksud di atas merupakan bantuan yang diberikan sesuai dengan syarat dapat diterimanya bantuan de minimis (Pasal 66m (11) Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan).

Manfaat bagi pemberi kerja dari mempekerjakan pengangguran hingga usia 30 tahun

Bagi pemberi kerja, kupon kerja merupakan manfaat yang signifikan, karena ia menerima penggantian sebagian dari biaya remunerasi dan iuran jaminan sosial untuk mempekerjakan seorang pengangguran hingga usia 30 tahun. Majikan harus mempekerjakan orang yang menganggur selama 18 bulan. Biaya pekerjaan diganti untuk 12 bulan pertama. Kemudian majikan wajib mempekerjakan karyawan tersebut selama 6 bulan, tetapi tidak lagi menerima penggantian apapun.

Voucher kerja diberikan oleh starost, yang menunjukkan tanggal kedaluwarsanya. Majikan dan staroste membuat perjanjian di mana mereka menentukan kewajiban untuk mempekerjakan orang yang menganggur untuk jangka waktu tertentu, jumlah penggantian biaya dan hukuman untuk kegagalan memenuhi kewajiban untuk mempekerjakan seorang karyawan selama 18 bulan.

Majikan yang dipilih oleh orang yang menganggur harus mempekerjakannya berdasarkan kontrak kerja, penunjukan, penunjukan, seleksi dan kontrak kerja kooperatif. Perlu diingat bahwa kewajiban di atas tidak akan terpenuhi jika majikan mempekerjakan seorang pengangguran berdasarkan kontrak hukum perdata. Oleh karena itu, pemberi kerja harus membuat kontrak kerja dengan karyawan yang menganggur untuk jangka waktu tertentu setidaknya 18 bulan atau 2-3 kontrak yang membentuk periode ini.

Contoh 1.

Pengangguran hingga usia 30 tahun menandatangani kontrak kerja untuk masa percobaan dari 1 Januari 2017 hingga 31 Maret 2017, dan kemudian kontrak kerja jangka tetap selama 15 bulan dari 1 April 2017 hingga 30 Juni 2018. namun, ingatlah bahwa pemberi kerja tidak dapat mempekerjakan orang yang menganggur sebelum membuat kontrak dengan kantor tenaga kerja.

Hukuman untuk pemutusan kontrak kerja lebih awal

Total masa kerja seorang penganggur sampai usia 30 tahun adalah sekurang-kurangnya 18 bulan. Majikan yang tidak mempertahankan pekerjaan seorang karyawan yang dicakup oleh pengembalian uang selama 12 bulan pertama sejak tanggal mempekerjakan orang yang menganggur akan wajib mengembalikan jumlah pengembalian uang yang diterima bersama dengan bunga menurut undang-undang yang dihitung sejak tanggal menerima pembayaran. pengembalian dana untuk bulan pertama. Dalam situasi di mana majikan tidak memenuhi kewajiban untuk bekerja dalam waktu 6 bulan setelah akhir periode penggantian 12 bulan, ia harus mengembalikan jumlah yang ditentukan secara proporsional dengan periode di mana ia tidak mempekerjakan karyawan, bersama dengan undang-undang. bunga yang diperoleh dari tanggal penerimaan penggantian untuk bulan pertama. Jika hubungan kerja berakhir lebih awal karena alasan yang disebabkan oleh karyawan, majikan tidak perlu mengganti biaya yang diterima untuk masa kerja. Ini menyangkut situasi seperti pemutusan kontrak kerja oleh seorang pengangguran dengan pemberitahuan, tanpa pemberitahuan karena kesalahan karyawan, sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja karena kematian karyawan.

Perlu ditekankan bahwa "Staroste tidak boleh membuat perjanjian dengan majikan dengan pengurangan pekerjaan karena alasan yang berkaitan dengan tempat kerja selama 6 bulan terakhir sebelum pengajuan aplikasi" (Pasal 150f Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan).

Berapa penggantian biaya mempekerjakan orang yang menganggur hingga usia 30 tahun akan diganti?

Pemberi kerja yang telah memutuskan untuk mempekerjakan orang yang menganggur hingga usia 30 tahun untuk jangka waktu hingga 12 bulan akan menerima pengembalian sebagian dari biaya yang dikeluarkan untuk remunerasi, bonus dan kontribusi jaminan sosial dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak, tetapi tidak lebih tinggi dari jumlah yang ditentukan sebagai produk dari jumlah pekerja yang disebut pengangguran pada bulan tersebut dan jumlah remunerasi minimum untuk pekerjaan yang berlaku pada hari terakhir kerja setiap bulan yang diselesaikan dan kontribusi jaminan sosial dari remunerasi yang diganti ( Pasal 150f dari Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan).

Contoh 2.

Majikan akan menerima pengembalian uang untuk 12 bulan pertama kerja dari seorang pengangguran hingga usia 30 dalam jumlah: PLN 2.000 + kontribusi jaminan sosial dari jumlah yang dikembalikan untuk satu orang per bulan, asalkan jumlah remunerasi yang dikembalikan minimal PLN 2.000 gross. Majikan akan berkewajiban untuk tetap mempekerjakan pekerja selama 6 bulan ke depan.

Bagaimana pemberi kerja dapat memperoleh manfaat dari penggantian untuk mempekerjakan orang yang menganggur hingga usia 30 tahun?

Pertama-tama, majikan harus mengajukan kepada kantor tenaga kerja poviat aplikasi untuk membuat kesepakatan tentang penggantian majikan atau pengusaha untuk jangka waktu 12 bulan dari sebagian biaya yang dikeluarkan untuk remunerasi, penghargaan dan kontribusi jaminan sosial untuk orang yang menganggur. sampai usia 30 tahun. Majikan harus melampirkan formulir informasi yang disediakan saat mengajukan permohonan bantuan de minimis, yang merupakan lampiran dari peraturan Dewan Menteri tanggal 24 November 2014 yang mengubah peraturan tentang ruang lingkup informasi yang diberikan oleh entitas yang mengajukan permohonan bantuan de minimis (Journal of Undang-undang tahun 2014, butir 1543, sebagaimana telah diubah). Kemudian majikan menandatangani perjanjian dengan kantor tenaga kerja poviat. Kemudian pemberi kerja harus membuat kontrak kerja penuh waktu dengan jangka waktu tertentu dengan penganggur dimaksud sampai dengan usia 30 tahun untuk jangka waktu paling sedikit 18 bulan. Majikan berhak atas pengembalian uang dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak, tetapi tidak lebih tinggi dari setengah dari upah bulanan minimum untuk pekerjaan, yang berlaku pada tanggal kontrak, untuk setiap orang yang menganggur yang dipekerjakan.

Sebagai kesimpulan, perlu ditekankan bahwa instrumen pasar tenaga kerja yang dijelaskan di atas bermanfaat bagi karyawan dan pengusaha, yang menerima jaminan penggantian biaya pekerjaan, sementara karyawan memiliki kesempatan untuk mendapatkan pengalaman profesional.