Istirahat menyusui dan surat keterangan dokter

Melayani

Banyak wanita ingin kembali bekerja setelah mengambil cuti hamil. Kekuatan tertentu ada untuk membantu perempuan mendamaikan peran ibu dan pekerja. Salah satunya memberikan hak untuk menggunakan waktu istirahat menyusui. Aturan untuk menggunakan istirahat semacam itu diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan.

Aturan umum

Seorang pekerja yang sedang menyusui anaknya berhak atas istirahat dua setengah jam di tempat kerja, termasuk dalam waktu kerja. Jika dia memberi makan lebih dari satu anak, dia berhak atas dua kali istirahat masing-masing 45 menit. Istirahat menyusui dapat diberikan bersama atas permintaan karyawan.

Karyawan yang bekerja kurang dari 4 jam sehari tidak berhak atas istirahat menyusui. Jika waktu kerja karyawan tidak melebihi 6 jam sehari, ia berhak atas satu kali istirahat untuk menyusui.

Perhatian!

Pekerja yang jam kerjanya sehari-hari lebih pendek dari 4 jam tidak berhak atas istirahat menyusui.

Istirahat di tempat kerja untuk makan termasuk dalam waktu kerja. Mereka berhak atas remunerasi yang dihitung sebagai pembayaran liburan. Mereka diberikan sepanjang seluruh periode menyusui.

Akan tetapi, harus ditekankan bahwa memberikan cuti kepada karyawan yang merupakan jumlah dari istirahat bulanan karena menyusui seorang anak adalah tidak benar. Sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan, atas permintaan pekerja, istirahat yang menjadi hak pekerja dapat diberikan secara bersama-sama. Namun, kemungkinan istirahat bersama hanya berlaku bagi karyawan yang berhak selama satu hari, yaitu maksimal dua kali istirahat 30 menit atau 45 menit tergantung jumlah anak.

Majikan wajib memberikan waktu istirahat untuk menyusui karena terikat dengan permohonan. Jika dia merampas hak karyawan ini, dia akan menanggung risiko melakukan pelanggaran terhadap hak-hak karyawan.

Pemutusan hubungan kerja dini

Banyak wanita, yang ingin menggunakan waktu istirahat bersama, meminta untuk menyelesaikan pekerjaan 1 jam lebih awal. Apakah praktik ini diperbolehkan? Tetapi haruskah istirahat menyusui digunakan selama hari kerja?

Ketentuan seni. 187 dari Kode Perburuhan tidak menentukan waktu di mana seorang pekerja menyusui dapat mengambil istirahat menyusui. Ini hanya menentukan bahwa istirahat diberikan atas permintaannya dan bahwa istirahat dapat diberikan bersama. Misalnya, alih-alih dua kali istirahat setengah jam, seorang karyawan dapat mengajukan satu jam istirahat selama hari kerja. Selama bekerja, ini berarti istirahat dapat diberikan baik di akhir maupun di awal jam kerja. Oleh karena itu, tidak ada hambatan hukum untuk menggunakan, atas permintaan karyawan, sedemikian rupa sehingga waktu kerja akan berkurang satu jam atau akan dimulai satu jam kemudian.

Karyawan yang ingin memanfaatkan waktu istirahat menyusui harus mengajukan permohonan tertulis dan memberikan data anak, yaitu nama, nama keluarga, tanggal lahir dan tanggal dimulainya pemberian hak serta cara penggunaan waktu istirahat tersebut. . Oleh karena itu, seorang karyawan yang sedang menyusui seorang anak harus menentukan dalam aplikasi dengan tepat kapan dia akan menggunakan waktu istirahat yang menjadi haknya.

Majikan wajib memberikan waktu istirahat sesuai dengan permintaan pekerja, karena ia terikat dengan permintaan untuk mengganti waktu istirahat dengan hari kerja yang lebih pendek.

Waktu di mana istirahat diberikan untuk memberi makan

Istirahat menyusui diberikan atas permintaan karyawan, berdasarkan pernyataan bahwa dia sedang menyusui anak.

Tidak ada peraturan yang memberikan batasan waktu penggunaan oleh karyawan tersebut di atas hak, juga tidak hak istirahat tergantung pada usia anak. Periode ini akan tergantung pada kebutuhan anak dan ibu. Oleh karena itu akan menjadi individu untuk setiap karyawan yang menyusui anak. Oleh karena itu, karyawan dapat menggunakan waktu istirahat ini selama dia benar-benar menyusui bayinya.

Kode Perburuhan tidak mengharuskan karyawan majikan untuk menyerahkan sertifikat medis yang sesuai. Sebuah pernyataan belaka oleh karyawan harus cukup.

Perhatian!

Tidak ada undang-undang yang mengharuskan karyawan untuk menunjukkan surat keterangan medis yang menyatakan bahwa dia sedang menyusui anak tersebut (seperti halnya ketika didiagnosis bahwa dia hamil).

Ketentuan perjanjian kerja bersama atau peraturan kerja tidak boleh membatasi hak-hak pekerja menyusui dengan cara yang kurang menguntungkan daripada yang dihasilkan dari Kode Perburuhan. Dengan demikian, undang-undang tidak dapat memaksakan penyerahan surat keterangan kesehatan atau mengatur berapa lama seorang pekerja menyusui boleh beristirahat dari pekerjaan.

Penting!

Peraturan internal yang berlaku di pemberi kerja (misalnya peraturan kerja) tidak boleh membatasi hak-hak karyawan sebagai akibat dari hukum yang berlaku secara umum.

Namun, perlu dicatat bahwa istirahat tersebut tidak boleh mengganggu pekerjaan normal di tempat kerja.