Istirahat antara sertifikat cacat berturut-turut dan waktu kerja

Melayani

Aturan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas diatur oleh Kode Perburuhan, serta Undang-undang tentang rehabilitasi kejuruan dan sosial dan ketenagakerjaan penyandang disabilitas. Perhatian khusus harus diberikan pada aturan mengenai waktu kerja orang-orang dengan sertifikat disabilitas. Hal ini membingungkan, antara lain, apa dampak jeda antara sertifikat cacat berturut-turut terhadap waktu kerja.

Di antara orang cacat, kita dapat membedakan orang dengan:

  • sedikit kecacatan,

  • kecacatan tingkat sedang,

  • kecacatan parah.

Tergantung pada tingkat kecacatannya, karyawan ini akan menikmati berbagai hak istimewa pada hari pemberian sertifikat kecacatan pertama kepada pemberi kerja. Sejak tanggal tersebut, karyawan tersebut juga termasuk dalam status kepegawaian penyandang disabilitas.

Hak istimewa penyandang cacat

Cuti tahunan tambahan

Karyawan dengan sertifikat cacat sedang atau berat berhak atas cuti tahunan tambahan 10 hari dalam satu tahun kalender. Yang penting, hak cuti ini jatuh tempo satu tahun setelah menerima keputusan (Pasal 19 (1) UU).

Waktu libur kerja

Karyawan dengan sertifikat cacat sedang atau berat berhak atas cuti sakit tidak lebih dari 21 hari kerja dalam satu tahun kalender.

Anda berhak atas cuti untuk tujuan berikut:

  • berpartisipasi dalam kamp rehabilitasi (tidak lebih dari setahun sekali);

  • pelaksanaan pemeriksaan spesialis, prosedur terapi atau perbaikan, perbekalan ortopedi atau perbaikannya, dengan ketentuan bahwa kegiatan tersebut tidak dapat dilakukan di luar jam kerja.

Selama cuti sakit, karyawan tetap berhak atas remunerasi, yang dihitung setara dengan cuti tahunan (Pasal 20 UU).

Standar waktu kerja lainnya

Seorang penyandang disabilitas dicakup oleh standar waktu kerja selain dari orang yang tidak memiliki sertifikat disabilitas.

Orang dengan tingkat kecacatan:

  • ringan - mereka tidak dapat melebihi norma harian 8 jam dan norma mingguan 40 jam,

  • sedang atau tinggi - tidak dapat melebihi standar harian 7 jam dan standar mingguan 35 jam (Pasal 15 (2) UU).

Perhatian!

Penerapan standar waktu kerja yang sesuai untuk karyawan penyandang disabilitas tidak boleh mengurangi remunerasi karyawan tersebut (Pasal 18 (1) UU).

Standar waktu kerja yang disebutkan di atas berlaku untuk semua pekerja penyandang disabilitas, terlepas dari sistem waktu kerja di mana mereka dipekerjakan.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Istirahat ekstra

Orang dengan sertifikat disabilitas berhak atas istirahat tambahan 15 menit dari pekerjaan, termasuk dalam waktu kerja. Istirahat ini dimaksudkan untuk latihan rehabilitasi atau rekreasi (Pasal 17 UU).

Larangan kerja malam dan lembur

Seorang karyawan dengan sertifikat cacat, terlepas dari gelarnya, tidak dapat bekerja di malam hari dan lembur (Pasal 15 (3) UU).

Pengecualian untuk aturan di atas

Dalam situasi tertentu, dimungkinkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas pada hari kerja yang lebih tinggi (8 jam standar harian dan 40 jam standar mingguan), pada malam hari dan lembur.

Hal ini terjadi apabila (Pasal 16 (1) UU):

  • orang-orang dengan sertifikat disabilitas dipekerjakan untuk mengawasi

  • dokter yang melakukan pemeriksaan pencegahan atas permintaan karyawan yang cacat memberikan persetujuannya.

Istirahat antara sertifikat cacat berturut-turut

Ketentuan undang-undang tersebut mengacu pada standar waktu kerja penyandang disabilitas. Namun, mereka tidak memberikan informasi tentang bagaimana untuk melanjutkan ketika ada jeda antara sertifikat cacat berturut-turut. Itu semua tergantung pada interpretasi peraturan di tempat kerja tertentu.

Sebagai aturan, disepakati bahwa selama jeda antara keputusan berikutnya, karyawan kehilangan status penyandang cacat (informasi dari Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial 23 Juli 2014).Oleh karena itu, selama istirahat, ia terikat oleh standar waktu kerja yang berlaku untuk orang yang tidak cacat (8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk pekerjaan penuh waktu).

Jika seorang karyawan cacat mengajukan permohonan untuk sertifikat kecacatan lain selambat-lambatnya sehari setelah berakhirnya yang sebelumnya dan jika sertifikat cacat berikutnya menunjukkan kelangsungan kecacatan, majikan wajib memasukkan karyawan tersebut dalam status pekerjaan cacat. orang sejak tanggal pengajuan permohonan keputusan lain.

Di sisi lain, terlepas dari tanggal pengajuan aplikasi untuk sertifikat disabilitas berikutnya, karyawan tersebut harus dimasukkan dalam status pekerjaan penyandang disabilitas dalam waktu 3 bulan sebelum tanggal penerbitan sertifikat disabilitas berikutnya, dengan ketentuan bahwa keputusan tersebut akan menghasilkan dalam kesinambungan kecacatan.

Yang penting, jika karyawan menunjukkan kepada pemberi kerja sertifikat disabilitas lain yang menunjukkan kesinambungan disabilitas dan tingkat disabilitas, pemberi kerja harus membayar ekstra untuk lembur atau memberikan waktu luang untuk waktu kerja lebih dari 7 jam sehari dan 35 jam seminggu antara penghakiman berturut-turut. Namun, tidak akan dikenakan sanksi apapun dari PIP.

Contoh 1.

Bapak Kazimierz memiliki sertifikat cacat sedang, yang masa berlakunya akan berakhir pada tanggal 29 September 2017. Pada tanggal 28 Agustus 2017, karyawan mengajukan penilaian lain, tetapi komisi tidak diangkat sampai tanggal 13 November 2017. sampai November Pada 12 Desember 2017, karyawan bekerja 8 jam sehari dan 40 jam dalam rata-rata lima hari kerja dalam seminggu. Pada 13 November 2017, Bpk. Kazimierz melapor ke komisi, di mana ia menerima sertifikat kecacatan lain yang menunjukkan kesinambungan kecacatannya. Sehubungan dengan aturan lain, majikan wajib, untuk jam kerja lebih dari 7 jam sehari dan 35 jam seminggu, ketika ada jeda antara sertifikat cacat berturut-turut, membayar uang lembur atau memberikan waktu luang kepada karyawan.

Ringkasnya, berdasarkan hukum yang berlaku, pemutusan antara sertifikat cacat yang berurutan berarti bagi karyawan bahwa ia akan diperlakukan sebagai orang yang tidak cacat. Namun, pemberi kerja harus mempertimbangkan bahwa meskipun ada jeda di antara keputusan yang berurutan, ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut harus diberi kompensasi untuk lembur.