Bonus dan penghargaan - perbedaan antara komponen remunerasi

Melayani

Bonus dan reward merupakan komponen remunerasi tambahan yang digunakan pemberi kerja untuk menghargai dan memotivasi karyawannya agar dapat melaksanakan tugasnya dengan lebih baik dan lebih baik lagi. Namun, perlu diingat bahwa ini adalah komponen yang bersifat sukarela, yaitu komponen yang tidak wajib diberikan oleh pemberi kerja. Bonus dan penghargaan sering membingungkan dalam praktiknya. Bagaimana mereka berbeda?

Bonus dan hadiah

Pasal 105 UU Ketenagakerjaan mengatur tentang konsep dan prinsip pemberian penghargaan kepada karyawan. Namun, kode tersebut tidak menjelaskan bonus, oleh karena itu, sesuai dengan Art-nya. 78, itu harus dimasukkan dalam komponen remunerasi (tambahan) lainnya. Tentu saja, bonus dan penghargaan tergantung pada kehendak majikan, yang membuat mereka sangat mirip, karena mereka memiliki kesamaan fitur - tidak ada kewajiban untuk membayarnya, yang disebabkan oleh tidak adanya pengaturan dalam peraturan yang berlaku. Mendefinisikan bonus dan penghargaan dengan benar sebagai komponen gaji mempengaruhi dasar untuk menghitung gaji sakit, uang liburan, uang pesangon dan komponen pembayaran lainnya.

Ketentuan pembayaran bonus

Bonus adalah komponen remunerasi yang diberikan oleh pemberi kerja setelah karyawan memenuhi kriteria tertentu. Aturan pemberiannya harus secara jelas dan spesifik didefinisikan dalam peraturan yang berlaku di perusahaan, misalnya dalam peraturan atau dalam kontrak kerja. Menurut penilaian SA di Pozna 19 Agustus 2015, file ref. tindakan III APA 26/14, setelah karyawan memenuhi persyaratan untuk bonus, karyawan dapat mengklaim pembayarannya terlepas dari kehendak majikan. Perlu dicatat bahwa dalam hal bonus, interpretasi purposive berlaku (Putusan Mahkamah Agung 22 November 2001, nomor referensi file I PKN 691/00, OSNAPiUS 2003, No. 21, item 513, hal. 981 ). Ini berarti bahwa jika seorang karyawan terlambat menyelesaikan tugas yang dia berhak atas bonus menurut undang-undang, dia tetap berhak untuk itu. Dalam hal ini, majikan berhak untuk mengurangi nilai bonus, bukan menolaknya.

Perhatian!

Pembayaran bonus tunduk pada pemenuhan kondisi tertentu dan dapat diverifikasi.

Penghargaan

Sesuai dengan Seni. 105 dari Kode Perburuhan, penghargaan harus diberikan ketika karyawan melakukan tugasnya dengan cara yang patut dicontoh, menunjukkan inisiatif dan meningkatkan efisiensi kerja, dan dengan demikian kualitasnya, yaitu dengan cara tertentu berkontribusi pada kinerja tugas di tempat kerja. Dalam putusan 5 Desember 2016 (berkas No. III PK 30/16), Mahkamah Agung menegaskan bahwa penghargaan diberikan kepada pegawai yang melakukan pekerjaannya di atas rata-rata. Dengan demikian, mereka tidak dapat berlaku untuk semua atau sebagian besar karyawan perusahaan dan bersifat sistematis. Penghargaan tidak dapat dianggap sebagai imbalan biasa untuk pekerjaan, tetapi sebagai manfaat dalam hubungan kerja yang luar biasa dan diberikan untuk apa yang melampaui tugas karyawan. Diasumsikan bahwa itu harus diberikan secara tertulis, termasuk salinan pemberitahuan untuk ditempatkan di arsip karyawan. Namun, pemberian hadiah tanpa bentuk tertulis juga mengikat.

Perhatian!

Penghargaan tersebut merupakan keuntungan diskresioner yang perolehan haknya tidak diatur oleh peraturan yang berlaku umum dan internal. Ini bukan manfaat klaim.

bonus diskresi

Bonus diskresi sesuai dengan putusan Mahkamah Agung 13 Januari 2005, file ref. no II PK 115/04, bersifat penghargaan dan tidak merupakan unsur balas jasa. Pemberiannya semata-mata tergantung pada keputusan majikan dan tidak ada ketentuan yang mengaturnya. Ini adalah manfaat sukarela, yaitu bukan klaim, kecuali jika telah diberikan, tetapi pembayarannya ditangguhkan. Mahkamah Agung dalam putusannya tanggal 20 Juli 2000 (I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77) memutuskan bahwa apa yang disebut sebagai bonus diskresioner, bukan bersifat klaim, bukan merupakan komponen imbalan kerja, yaitu tidak termasuk dalam pembayaran liburan dan mungkin tidak termasuk dalam jumlah kompensasi untuk pemutusan hubungan kerja yang cacat.

Bonus regulasi

Pembelian bonus regulasi ditentukan oleh regulasi internal, seperti regulasi remunerasi atau bonus. Ini adalah manfaat klaim, yang berarti bahwa karyawan dapat mengajukan pembayaran bonus ini untuk memenuhi persyaratan tertentu dan khusus. Ini dianggap sebagai komponen remunerasi, yang berarti bahwa ia tunduk pada perlindungan dengan cara yang sama seperti remunerasi dasar. Perlindungan tersebut menyangkut, antara lain, waktu pembayaran, kemungkinan pemotongan dan penegakan peraturan bonus di pengadilan.

Perhatian!

Kondisi untuk pemberian bonus peraturan dapat dirumuskan secara positif (situasi yang diberikan) atau negatif (situasi mengurangi jumlah bonus).

Contoh 1.

Majikan mengumumkan bahwa ia telah menangguhkan hak atas bonus penjualan bulanan sampai pemberitahuan lebih lanjut. Karyawan - perwakilan penjualan - menuntut pembayaran bonus karena dia memenuhi rencana penjualan 100%, yaitu dia memenuhi persyaratan untuk pembeliannya, yang ditentukan dalam peraturan remunerasi. Majikan, bagaimanapun, menolak untuk membayar, karena peraturan menyebut bonus diskresioner, yang berarti bahwa ia memiliki kebebasan untuk memberikannya. Dalam situasi ini, sikap majikan salah, karyawan berhak atas bonus, karena peraturan menentukan kondisi pemberiannya, yaitu bonus menurut undang-undang.