Bekerja di depan komputer - persyaratan kesehatan dan keselamatan

Melayani

Peraturan kesehatan dan keselamatan cukup tepat mengacu pada masalah kondisi kerja dan keselamatan karyawan kami. Namun, sering terjadi bahwa kami menerjemahkannya ke dalam realitas pekerja produksi saja, memastikan bahwa mereka mengenakan pakaian pelindung yang sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Di sisi lain, dalam hal ini, sayangnya, pekerja kantoran terabaikan, yang juga terkena berbagai gangguan kesehatan - yang terutama dipengaruhi oleh pekerjaan jangka panjang di depan komputer.

Kewajiban pengusaha di bidang kesehatan dan keselamatan

Tugas utama majikan adalah untuk mematuhi semua peraturan kesehatan dan keselamatan, terlepas dari pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Dasar dari peraturan adalah organisasi yang tepat dari lingkungan kerja. Saat ini, praktis tidak ada perusahaan di mana pekerjaan komputer tidak diperlukan. Itulah mengapa ada baiknya menjadi tertarik pada pembatasan peraturan kesehatan dan keselamatan mengenai posisi kantor.

Seseorang yang bekerja di depan komputer, dipekerjakan oleh pemberi kerja (juga magang dan magang) menggunakan komputer setidaknya setengah dari waktu kerja sehari-hari, yaitu setidaknya 4 jam sehari (§ 2 poin 4 Peraturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja). pada stasiun kerja yang dilengkapi dengan monitor layar, yang selanjutnya disebut peraturan).

Bekerja di depan komputer - istirahat di tempat kerja

Ketika bekerja di depan komputer berlangsung terus menerus selama satu jam, majikan berkewajiban untuk mengatur pekerjaan sedemikian rupa sehingga memungkinkan untuk mengubah jenis pekerjaan menjadi ramah mata atau dilakukan dalam posisi tubuh yang berubah. Dalam hal majikan tidak dapat memberikan perubahan tersebut, ia harus memberikan istirahat minimal 5 menit untuk setiap jam kerja di depan layar monitor (§ 7 Peraturan). Istirahat seperti itu termasuk dalam waktu karyawan dan biasanya dibayarkan.

Kacamata korektif untuk mereka yang bekerja di depan komputer

Kewajiban lain yang diatur oleh peraturan kesehatan dan keselamatan kerja terhadap pemberi kerja adalah menyediakan kacamata yang memperbaiki penglihatan bagi karyawan yang bekerja di tempat kerja yang dilengkapi dengan monitor layar. Dasar untuk menutupi biaya pembelian kacamata oleh majikan adalah pemeriksaan oftalmologis, yang dikonfirmasi oleh sertifikat dokter kedokteran kerja. Hanya dalam hal ini ada kewajiban untuk membiayai kembali kacamata korektif bagi karyawan. Ketika kami mengirim seseorang yang dipekerjakan atau melamar pekerjaan penuh waktu di perusahaan kami untuk pemeriksaan ke dokter okupasi, akan ditentukan apakah ada kebutuhan untuk membeli kacamata untuk karyawan tersebut.
Besarnya refinancing biaya pembelian kacamata ditentukan oleh pemberi kerja sendiri dalam peraturan internal perusahaannya. Meski demikian, jumlahnya harus diatur agar memungkinkan Anda membeli kacamata sesuai dengan rekomendasi dokter.