Pekerjaan rumah - karakteristik

Melayani

Banyak orang merasa sulit untuk menentukan apa sebenarnya pekerjaan rumah itu. Pekerjaan rumah sering kali merupakan istilah lain untuk melakukan pekerjaan semacam itu. Jadi apa itu dan apa ciri-cirinya? Baca artikel kami dan cari tahu lebih lanjut tentang jenis pekerjaan karyawan ini.

Dasar Hukum

Pekerjaan rumah tidak dijelaskan dalam Kode Tenaga Kerja. Peraturan terkait dapat ditemukan dalam Peraturan Dewan Menteri tanggal 31 Desember 1975 tentang hak-hak pekerja pekerja luar.

Pekerjaan rumah tidak diatur oleh Kode Ketenagakerjaan karena tidak masuk ke dalam hubungan kerja, meskipun hak kerja sangat mirip dengan kontrak kerja.

Elemen kontrak pekerjaan luar

Kontrak tolling harus dibuat secara tertulis, yang menyebutkan syarat-syarat terpenting, termasuk jenis pekerjaan yang harus dilakukan, upah dan metode pengiriman produk jadi. Sebuah kontrak tol dapat ditandatangani untuk masa percobaan yang pasti atau tidak terbatas dan untuk jangka waktu pekerjaan tertentu. Hal ini juga berguna untuk menentukan dalam kontrak pihak mana yang bertanggung jawab untuk menyediakan bahan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan. Elemen penting dari kontrak juga merupakan ketentuan yang menunjukkan seberapa sering dan bagaimana pekerjaan (produk) yang dilakukan akan dialihkan kepada pihak yang memesan pekerjaan tersebut.

Pekerjaan rumah - karakteristik

Pekerjaan rumah adalah kombinasi dari kontrak kerja dengan kontrak tugas tertentu. Pekerjaan rumah dilakukan di rumah, pada setiap jam kerja yang diputuskan oleh kontraktor sendiri. Itu tidak diawasi, sehingga orang yang memesan pekerjaan tidak dapat memberikan instruksi resmi kepada karyawan. Namun, penting bahwa orang yang melakukan pekerjaan harus dari waktu ke waktu (dalam persetujuan dengan pihak lain dalam kontrak) memberikan efeknya (produk).

Kompensasi untuk pekerjaan rumah

Sebuah fitur yang sangat penting dari kontrak tol adalah metode remunerasi. Yaitu, jika pekerjaan rumah adalah satu-satunya atau sumber utama pendapatan karyawan, pihak yang memesan berkewajiban untuk menentukan dalam kontrak jumlah minimum pekerjaan yang harus dilakukan karyawan sehingga kinerjanya akan memberikan kontraktor upah minimum yang berlaku di suatu tempat. diberikan tahun. Sebaliknya, jika pekerjaan rumah merupakan sumber pendapatan tambahan, jumlah minimum pekerjaan harus mencapai 50% dari upah minimum.

hak karyawan

Mempekerjakan seorang karyawan di bawah kontrak kerja tol menghasilkan berbagai kewajiban bagi pemberi kerja, seperti dalam kasus mempekerjakan karyawan di bawah kontrak kerja. Di sisi lain, kontraktor juga memiliki hak kerja yang serupa. Kesamaan dengan hubungan kerja tercantum di bawah ini:

  • majikan wajib menyimpan arsip orang yang dipekerjakan,

  • Pekerja rumahan harus diberikan kondisi kerja yang sesuai yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan, jika pekerjaan dilakukan di pabrik pihak pemesanan. Jika pekerjaan dilakukan di rumah, Anda tidak dapat mengalihdayakan pekerjaan yang berbahaya bagi kesehatan Anda,

  • karyawan berhak untuk cuti dengan persyaratan yang sama seperti dalam kontrak kerja dan harus diberikan kepada karyawan dengan cara yang sama. Pengecualian adalah ketika kontraktor tidak melakukan pekerjaan dalam jumlah minimum karena kesalahannya. Kemudian cuti tersebut dikurangi 1/12 cuti untuk setiap bulan tidak memenuhi kewajiban,

  • karyawan memiliki hak untuk cuti hamil dan cuti dengan ketentuan cuti hamil,

  • namun, karyawan tidak berhak atas cuti orang tua.

Pemutusan kontrak kerja rumah

Sebuah kontrak tol dapat diakhiri baik dengan kesepakatan bersama para pihak dan dengan pemberitahuan dari salah satu pihak dalam kontrak. Dalam hal perjanjian dibuat untuk masa percobaan (hingga 3 bulan), periode pemberitahuan adalah 2 minggu, dalam hal perjanjian untuk jangka waktu tidak terbatas, periode pemberitahuan adalah 1 bulan. Tentu saja, dalam kasus yang dibenarkan, juga dimungkinkan untuk mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan.

Setelah berakhirnya kontrak atau pemutusan kontrak, penerbit wajib menerbitkan sertifikat kerja kepada pekerja rumahan. Ini harus memperhitungkan periode pekerjaan rumah di mana pekerja rumahan memperoleh setidaknya 50% dari upah minimum. Jika pemutusan kontrak disebabkan oleh kebangkrutan atau likuidasi prinsipal, atau karena alasan ekonomi, prinsipal membatasi sistem kerja rumahan, informasi tersebut juga harus dicantumkan dalam surat keterangan kerja. Di poin lain, ketentuan Kode Perburuhan yang menetapkan sertifikat kerja harus diterapkan.