Pengurangan remunerasi yang dibayar lebih untuk pekerjaan dari gaji saat ini

Melayani

Salah satu kewajiban dasar pemberi kerja adalah pembayaran tepat waktu dari remunerasi yang dihitung dengan benar. Jika karyawan dibayar gaji dalam jumlah yang lebih tinggi dari jumlah yang jatuh tempo, solusi paling sederhana adalah secara otomatis mengurangi pembayaran berikutnya dengan kelebihan pembayaran yang dilakukan, yaitu melakukan pemotongan. Undang-undang perburuhan mengizinkan pemberi kerja untuk melakukan pemotongan sepihak dari remunerasi karyawan hanya dalam kasus piutang tertentu, yang meliputi penyitaan juru sita, uang muka yang diberikan kepada karyawan dan denda keuangan. Majikan tidak selalu berhak atas pengurangan remunerasi karena pembayaran jumlah yang berlebihan, jika karyawan tidak menyetujuinya. Jika pemotongan upah lebih dibayar dilakukan dalam situasi selain yang disebutkan dalam ketentuan undang-undang perburuhan, pekerja berisiko mengajukan klaim pembayaran upah yang ditahan secara tidak sah.

Pengurangan upah yang lebih dibayar bukan kesalahan majikan

Jika pekerja menerima remunerasi untuk jangka waktu yang tidak menjadi haknya, dan situasi di atas tidak tergantung pada majikan, kelebihan pembayaran dapat dikembalikan segera setelah gaji dibayarkan. Jumlah penuh pembayaran yang dilakukan pada periode sebelumnya untuk periode ketidakhadiran dari pekerjaan di mana karyawan tidak memiliki hak atas remunerasi dikurangkan dari remunerasi untuk pekerjaan. Persetujuan bawahan tidak diperlukan untuk ini. Paling sering, situasi seperti itu terjadi ketika ketidakhadiran karyawan terjadi setelah gaji dibayarkan untuk bulan tertentu, misalnya karena sakit atau cuti yang tidak dibayar.

Oleh karena itu, ketentuan-ketentuan hukum mengizinkan pemotongan upah yang lebih dibayar tanpa persetujuan dari orang yang bersangkutan dengan dua syarat:

  • dalam waktu segera setelah (dalam prakteknya, di bulan berikutnya),

  • ketika seorang karyawan dibayar lebih karena waktu pembayaran dan bukan karena kesalahan majikan.

Kemungkinan pengurangan dari jumlah remunerasi yang dibayarkan dalam jangka waktu pembayaran sebelumnya untuk periode ketidakhadiran dari pekerjaan di mana karyawan tidak memiliki hak atas remunerasi, tunduk pada kepatuhan dengan tenggat waktu. Pengurangan ini harus dilakukan dari gaji Anda berikutnya, dibayarkan pada tanggal pembayaran berikutnya. Pemulihan kelebihan pembayaran setelah tanggal ini hanya dimungkinkan setelah mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan. Pemotongan atas upah yang lebih dibayar dapat dilakukan sebelum pemotongan lainnya, termasuk yang wajib.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Pemotongan atas upah yang lebih dibayar bukan kesalahan karyawan

Jika ada kelebihan pembayaran remunerasi bukan karena kesalahan karyawan, maka piutang yang tidak disebutkan dalam Art. 87 1 dan 7, dapat dipotong dari gaji karyawan hanya dengan persetujuannya yang dinyatakan secara tertulis. Seperti pemotongan opsional lainnya, karyawan harus menyerahkannya secara tertulis, yang menunjukkan jumlah spesifik klaim.

Perhatian!

Majikan tidak boleh memotong remunerasi yang dibayar lebih karena kesalahannya sendiri tanpa persetujuan dari pekerja.

Pengurangan remunerasi yang lebih dibayar tidak boleh dilakukan dalam jumlah berapa pun - terlepas dari persetujuan karyawan untuk pengurangan, perlu untuk menerapkan jumlah yang bebas dari pemotongan, yang, sesuai dengan Art. 91 2 dari Kode Perburuhan adalah:

  • 100% dari remunerasi minimum untuk pekerjaan, ditentukan berdasarkan peraturan terpisah - ketika dikurangi jumlah yang harus dibayarkan kepada pemberi kerja,

  • 80% dari remunerasi minimum untuk pekerjaan, ditentukan berdasarkan peraturan terpisah - saat dikurangi biaya lainnya.

Karena fakta bahwa dalam kasus seperti itu pemotongan dilakukan untuk kepentingan pemberi kerja, jumlah yang bebas dari pemotongan akan sesuai dengan upah minimum setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan uang muka pajak penghasilan pribadi.

Jika karyawan tidak secara sukarela mengembalikan kelebihannya, atasan hanya memiliki pilihan untuk menuntut kembali hutang itu di pengadilan berdasarkan ketentuan tentang pengayaan yang tidak adil. Dari ketentuan tersebut maka barang siapa yang memperoleh manfaat tanpa dasar hukum (tidak semestinya) harus mengembalikannya. Namun, kewajiban mengembalikan manfaat itu berakhir jika orang yang memperolehnya, mengkonsumsinya atau kehilangannya sedemikian rupa sehingga tidak lagi diperkaya.