Potongan dari remunerasi - ringkasan pengetahuan untuk majikan

Melayani

Pemotongan dari remunerasi adalah metode umum penegakan kewajiban dalam sistem hukum Polandia, dan penanganan yang tepat dari penegakan tersebut adalah salah satu kewajiban penting majikan. Berdasarkan Undang-undang tanggal 17 Juni 1966 tentang penegakan hukum di bidang administrasi (Jurnal Hukum 2012.1015), penegak hukum menyita imbalan kerja dengan mengirimkan pemberitahuan kepada majikan debitur tentang penyitaan sebagian dari upahnya, tidak dibebaskan dari penegakan, untuk menutupi piutang tunai yang dipaksakan bersama dengan bunga atas hak tertentu. Dia juga meminta majikan untuk tidak membayar bagian remunerasi yang disita kepada debitur, tetapi untuk menyerahkannya kepada otoritas penegak hukum.

Jenis pemotongan gaji

Majikan dapat mengurangi remunerasi karyawan dengan pemotongan wajib dan sukarela. Potongan wajib adalah potongan yang majikan tidak harus memiliki persetujuan karyawan. Ini termasuk: pembayaran tunjangan, jumlah yang dipaksakan berdasarkan perintah penegakan untuk menutupi hutang selain tunjangan, uang muka yang diberikan kepada karyawan, hukuman pesanan yang dikenakan pada karyawan. Potongan sukarela adalah potongan yang harus mendapat persetujuan tertulis dari majikan. Ini adalah, misalnya, premi asuransi jiwa, angsuran pinjaman perumahan dari Dana Sosial, kontribusi kepada serikat pekerja atau biaya panggilan telepon pribadi dari telepon bisnis.

Dalam putusan Mahkamah Agung Administrasi di Warsawa tanggal 21 Desember 2005 (nomor referensi file I OSK 461/05) kita membaca: "ketentuan pasal.91 dari Kode Perburuhan untuk pekerjaan membutuhkan persetujuan karyawan yang dinyatakan secara tertulis. Ijin karyawan yang disebutkan dalam ketentuan ini wajib diisi. Ini harus berhubungan dengan klaim spesifik yang ada. Seorang karyawan yang setuju untuk pemotongan dari remunerasi untuk bekerja harus menyadari jumlah hutang dan tempat tanggung jawab ".

Sebaliknya, dalam putusan tanggal 1 Oktober 1998 (I PKN 366/98 - OSNP 1999 No. 21 butir 684), Mahkamah Agung berpendapat bahwa "menyatakan oleh karyawan, tanpa tertulis, persetujuan untuk membuat pemotongan upah untuk pekerjaan tidak sah (Pasal 87 par. 1 dan 7 KUH Perdata dan Pasal 58 1 KUH Perdata sehubungan dengan Pasal 91 dan 300 KUH Perdata) Dalam terang Pasal 91 Kode Perburuhan, persetujuan karyawan dalam kontrak tentang tanggung jawab bersama material untuk membuat pengurangan dari remunerasi untuk pekerjaan, piutang karena kekurangan yang mungkin timbul di masa depan tidak valid.

Singkatnya, dalam hal pemotongan sukarela, karyawan hanya dapat memotong piutang yang telah dia setujui secara tertulis, menyadari sepenuhnya jenis piutang ini dan jumlah kewajibannya. Perlu juga dicatat bahwa jika karyawan menulis bahwa dia setuju dengan pemotongan gaji, pemotongan tunjangan sakit atau persalinan tidak akan mungkin dilakukan tanpa indikasi sebelumnya dari jenis tunjangan ini oleh karyawan. Tidak perlu ada persetujuan karyawan untuk memotong gaji atau tunjangan sakit yang sebelumnya belum dibayar dalam situasi di mana karyawan memberikan cuti sakit setelah gaji dihitung, atau untuk mengurangi pembayaran di muka untuk remunerasi di masa depan, misalnya dalam situasi di mana karyawan meminta pembayaran lebih awal dari sebagian gaji.

Jumlah maksimum pemotongan dari gaji karyawan

Jenis pemotongan menentukan jumlah yang dapat dipotong dari gaji karyawan. Yang paling harus dipotong sehubungan dengan kewajiban pemeliharaan karyawan - hingga 60% dari remunerasi setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan uang muka pajak penghasilan. Piutang yang diberlakukan berdasarkan perintah penegakan selain pemeliharaan, yaitu untuk kredit yang belum dibayar, biaya penalti untuk mengemudi tanpa tiket, kewajiban untuk sewa flat yang belum dibayar, dll., harus dipotong hingga 50% dari remunerasi. Hal yang sama harus dilakukan jika karyawan gagal menyelesaikan pembayaran uang muka tepat waktu, misalnya untuk perjalanan bisnis. Namun, jika majikan memberlakukan hukuman perintah pada karyawan, tarif harian dari upah bersih dapat dikurangkan darinya untuk satu pelanggaran, tetapi secara total jumlah ini tidak dapat melebihi 1/10 dari upah. Sebagai pengingat, majikan dapat memberikan hukuman perintah kepada karyawan dalam situasi yang ditentukan secara ketat, mis. untuk tidak mematuhi ketertiban dan disiplin di tempat kerja, misalnya karena terlambat secara teratur atau muncul di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol. Urutan pemotongan diatur oleh Art. 87 1 dari Kode Perburuhan Pertama, pemeliharaan harus ditegakkan, lalu non-pemeliharaan, lalu uang muka dan denda pesanan. Pengurangan sukarela hanya dapat dilakukan setelah semua biaya wajib telah dipotong.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Jumlah bebas potongan

Remunerasi dan tunjangan lain yang dihasilkan dari hubungan kerja tersebut tunduk pada perlindungan khusus oleh undang-undang. Sesuai dengan pasal 87¹ dari Kode Perburuhan besaran upah minimum yang ditetapkan setiap tahun berdasarkan Undang-undang 10 Oktober 2002 tentang upah minimum bebas dari keterikatan. Pada 2018, PLN 2.100 gross. Namun, itu hanya berlaku untuk orang yang memiliki kegiatan non-pemeliharaan, yang lain harus memperhitungkan bahwa majikan harus membayar juru sita 60% dari remunerasi, bahkan yang terendah.

Masalah pemotongan tunjangan diatur dalam ketentuan Undang-undang tentang pensiun dan pensiun cacat dari Dana Asuransi Sosial tanggal 17 Desember 1998 (Pasal 139). Hal ini menunjukkan bahwa 60% manfaat dapat dipotong dari tunjangan dalam hal kewajiban pemeliharaan dan 25% untuk kewajiban lainnya (administrasi, perdata). Dalam hal tunjangan (sakit, perawatan, persalinan, tunjangan rehabilitasi), jumlah yang bebas dari pemotongan non-pemeliharaan adalah 75% dari pensiun hari tua atau cacat terendah. Untuk pemotongan pemeliharaan, jumlah tunjangan yang dilindungi tidak boleh kurang dari 50% dari pensiun hari tua terendah. Dalam kasus pemotongan sukarela untuk keuntungan majikan, itu adalah 100% dari jumlah gratis, dan dalam kasus pemotongan untuk keuntungan orang lain - 80%. Sebagai pengingat, tunjangan sakit dibayarkan setelah 14 hari sakit untuk karyawan di atas 50 tahun dan setelah 33 hari untuk karyawan lainnya. Namun, dalam kasus sakit anak atau anggota keluarga karyawan lainnya, tunjangan perawatan dibayarkan sejak hari pertama cuti sakit. Jika cuti sakit ditransfer ke ZUS, majikan harus memberi tahu juru sita bahwa karyawan tersebut telah menggunakan seluruh periode pembayaran sakit yang dibayarkan oleh majikan dan penyitaan tidak akan dilakukan lagi. Dalam situasi ini, juru sita harus mengajukan permohonan langsung ke ZUS dan memberinya gelar penegakan agar penyitaan berlanjut.

Potongan dari upah dan gaji pada pertemuan penegakan hukum dan administrasi

Kebetulan seorang karyawan, selain kelas juru sita, memiliki kelas dari kantor pajak atau ZUS. Sesuai dengan amandemen KUHPerdata, KUHAP dan tindakan lainnya 15.07.2015 (Jurnal Hukum 2015, item 1311): "Dalam hal pertemuan penegakan hukum dan administrasi, jika remunerasi tidak cukup untuk menutupi semua piutang dipaksakan, majikan melakukan pembayaran kepada pengadilan atau otoritas penegak badan administratif yang pertama kali melakukan lampiran, dan jika tidak mungkin untuk menetapkan prioritas ini untuk mendukung otoritas yang membuat lampiran terhadap jumlah yang lebih tinggi, dan segera memberi tahu otoritas penegak yang kompeten tentang kebetulan eksekusi, menunjukkan tanggal pengiriman pemberitahuan penyitaan oleh otoritas ini dan jumlah piutang, yang dengannya lampiran dibuat, tentang apa juru sita memberi tahu majikan dengan membuat lampiran ”.

Harus diingat bahwa pemberi kerja dapat didenda hingga PLN 2.000 karena kegagalan untuk memenuhi kewajiban terhadap juru sita, sedangkan dalam hal penegakan administrasi, sanksinya lebih tinggi - denda hingga PLN 3800, serta kemungkinan mengeluarkan hak penegakan dan mengumpulkan jumlah yang harus dibayar langsung dari rekening pemberi kerja.

Semakin banyak, majikan menerima surat dari bank atau perusahaan pinjaman yang meminta mereka untuk memotong gaji karyawan. Hal ini karena karyawan, ketika mengajukan pinjaman atau pinjaman, setuju untuk mengurangi jumlah angsuran yang harus dibayar dari gaji mereka. Jika terjadi keterlambatan pembayaran, bank atau perusahaan pinjaman mengirimkan surat persetujuan kepada pemberi kerja, seringkali dalam bentuk salinan dokumen yang ditandatangani oleh karyawan dengan permintaan untuk memotong jumlah yang harus dibayar dari gaji (beberapa perusahaan pinjaman kirim surat seperti itu dengan keterlambatan 10 hari dalam membayar angsuran). Pada saat yang sama, mereka memberi tahu majikan bahwa dalam hal kegagalan memenuhi kewajiban untuk melakukan pemotongan, mereka akan membebankan majikan dengan biaya persidangan, dll. Ini, tentu saja, tindakan ilegal, karena majikan memiliki katalog khusus piutang yang harus dipotong dari gaji, dan tidak ada hutang ke bank dan perusahaan pinjaman. Dalam situasi ini, majikan harus mencari tahu apakah karyawan tersebut setuju dengan pemotongan tersebut. Ia dapat sewaktu-waktu menarik kembali persetujuan yang diberikan kepada bank atau perusahaan pinjaman, karena persetujuan tersebut sering kali merupakan syarat untuk memperoleh pinjaman atau pinjaman. Mungkin ada saat-saat ketika seorang karyawan mendukungnya dan ingin majikan melakukan pemotongan. Untuk alasan keamanan, persetujuan lain harus diambil dengan tanda tangan asli, dan salinan yang sebelumnya diberikan kepada pemberi pinjaman tidak boleh diperhitungkan sama sekali.

Pertanyaannya adalah apakah, bahkan jika karyawan setuju, majikan harus melakukan pemotongan. Tidak harus, karena itu bukan akibat dari ketentuan Kode Perburuhan, dan bank dan perusahaan pinjaman memanfaatkan ketidaktahuan pengusaha dalam hal ini. Majikan yang mentransfer jumlah tersebut tanpa persetujuan tertulis dari karyawan dan, yang penting, diberikan pada tanggal saat ini, dapat dikenakan denda dari Inspektorat Tenaga Kerja Nasional, karena pengurangan upah karyawan yang melanggar hukum merupakan pelanggaran terhadap hak-hak karyawan dan dapat dihukum oleh PLN 1.000 menjadi PLN 30.000. Karyawan juga dapat mengajukan permohonan penggantian jumlah yang dikumpulkan dan ditransfer secara tidak semestinya hingga 3 tahun yang lalu dengan bunga. Fakta bahwa pemotongan seperti itu sering dikirim ke majikan membuktikan bahwa pemotongan upah ini dilakukan, meskipun mereka tidak harus dan tidak boleh, karena karyawan bertanggung jawab atas kewajibannya, bukan majikannya.

Liburan di bawah pohon pir dan potongan

Majikan sering mengalami dilema mengenai apakah seorang karyawan harus menerima subsidi untuk liburan, yang disebut. liburan di bawah pohon pir dalam situasi di mana dia memiliki aktivitas juru sita. Sebagai aturan, manfaat dari Dana Manfaat Sosial Perusahaan tunduk pada penegakan hukum secara penuh. Namun, hal itu hanya dapat terjadi jika surat lampiran yang dikirim oleh juru sita kepada majikan dengan jelas menunjukkan bahwa lampiran tersebut tunduk pada lampiran, di samping remunerasi untuk pekerjaan, tunjangan, bonus, penghargaan dan tunjangan lain yang diberikan kepada karyawan sehubungan dengan itu. dengan prestasi kerja, juga manfaat dari Dana Manfaat Sosial Perusahaan. Jika tidak demikian, pemberi kerja tidak dapat memotong dana tersebut. Posisi ini ditegaskan oleh Departemen Hukum Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Kebijakan Sosial dalam surat tertanggal 21 Juni 2011. Soal tunjangan hari raya atau gratifikasi pensiun berbeda, karena tunjangan terkait erat dengan hubungan kerja, dan prosedur majikan sama seperti dalam kasus pemotongan upah.