Tanggung jawab material karyawan berdasarkan Kode Perburuhan

Melayani

Tanggung jawab material seorang karyawan atas kerusakan yang disebabkan oleh kinerja yang tidak baik atau kinerja yang tidak tepat dari tugas-tugas karyawan diatur dalam bagian V dari Kode Perburuhan dengan judul "Tanggung jawab atas harta titipan". Peraturan ini secara komprehensif mendefinisikan aturan tanggung jawab karyawan atas barang titipan, dengan kewajiban untuk mengembalikan dan menghitung. Peraturan di atas memberi majikan kemungkinan untuk membebankan tanggung jawab kompensasi karyawan dalam jumlah penuh untuk kerusakan pada harta yang dipercayakan dengan kewajiban untuk mengembalikan atau menghitung, tentu saja, setelah memenuhi persyaratan yang relevan yang ditentukan dalam peraturan. Legislator telah mengatur aturan tambahan, yang hanya jika digabungkan mungkin merupakan kewajiban seorang karyawan. Perlu ditunjukkan bahwa tanggung jawab atas harta yang dipercayakan didasarkan pada prinsip kesalahan, yang syarat dan ketentuannya diatur dalam Seni. 415 Kitab Undang-undang Hukum Perdata dan ketentuan-ketentuan selanjutnya dari Kitab Undang-undang ini.

Tanggung jawab material dari karyawan

Sesuai dengan Seni. 124 dari Kode Perburuhan “Seorang pegawai yang diserahi kewajiban mengembalikan atau menghitung:

  • uang, surat berharga atau barang berharga,

  • alat dan instrumen atau barang serupa, serta alat pelindung diri serta pakaian dan alas kaki, bertanggung jawab penuh atas segala kerusakan yang terjadi pada properti ini.

Pekerja juga bertanggung jawab penuh atas kerusakan harta benda selain yang disebutkan di atas yang dipercayakan kepadanya dengan kewajiban untuk mengembalikan atau menghitung. Pekerja dapat melepaskan diri dari tanggung jawab yang disebutkan di atas jika ia membuktikan bahwa kerusakan itu disebabkan oleh alasan-alasan di luar kendalinya, khususnya sebagai akibat dari kegagalan majikan untuk memberikan kondisi yang memungkinkan keamanan harta yang dititipkan ”.

Namun, menurut Seni. 125 dari Kode Perburuhan "Pada persyaratan yang ditetapkan dalam Art. 124 dari Kode Perburuhan, karyawan dapat menerima tanggung jawab materi bersama atas properti yang dipercayakan kepada mereka, termasuk kewajiban untuk menghitung. Dasar untuk penyerahan bersama properti adalah perjanjian tanggung jawab material yang dibuat oleh karyawan dengan majikan secara tertulis di bawah rasa sakit dari pembatalan. Karyawan yang menanggung tanggung jawab material bersama bertanggung jawab dalam bagian yang ditentukan dalam kontrak. Namun, apabila telah ditetapkan bahwa kerusakan itu seluruhnya atau sebagian disebabkan oleh karyawan tertentu, hanya pelaku kerusakan yang bertanggung jawab atas seluruh atau sebagian kerusakan yang bersangkutan.'

Penitipan properti yang tepat oleh majikan

Dalam hal menitipkan harta benda dengan kewajiban pengembalian dan perhitungan, prinsip dasarnya adalah menitipkan harta benda tersebut kepada karyawan dengan baik dan benar, yang akan berdampak pada timbulnya kemungkinan tanggung jawab atas kerugian karyawan tersebut. Menurut yurisprudensi, kegagalan untuk menyediakan metode yang tepat untuk mengamankan dana yang dipercayakan kepada karyawan oleh majikan, jika terjadi kerusakan, dapat dianggap sebagai kontribusi bersama majikan untuk terjadinya kerusakan. Dan dalam jangka panjang, untuk menghapus tanggung jawab untuk itu dari karyawan. Dalam hal ini, karyawan dapat membela diri dengan menunjukkan bahwa, meskipun telah melakukan segala upaya, kerusakan itu disebabkan oleh alasan-alasan di luar kendalinya.

Contoh 1.

Di salah satu toko yang menjual peralatan rumah tangga, majikan membuat sistem kamera darurat untuk melindungi dari pencurian. Toko sering kekurangan produk, yang disebabkan oleh pencurian bulanan yang dilakukan oleh salah satu karyawan. Karena kegagalan majikan untuk memenuhi persyaratan teknis, kualitas dan organisasi yang diperlukan dalam kasus ini, karyawan tidak dapat bertanggung jawab atas properti yang dipercayakan kepada mereka berdasarkan ketentuan Kode Perburuhan. Karena kesalahan majikan dalam mengamankan properti, yang menyebabkan kerusakan tertentu, sebagai akibatnya, pelaksanaan yang benar dari kewajiban yang dipercayakan tidak terjadi. Dalam hal ini, pemberi kerja harus memastikan bahwa properti diamankan dengan benar dan bahwa perjanjian tanggung jawab material dibuat dengan karyawan. Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Mengingat hal di atas, sesuai dengan Art. 124 3 dari Kode Perburuhan, seorang karyawan dapat membela diri dari tanggung jawab atas harta benda yang dipercayakan kepadanya, jika ia membuktikan bahwa kerusakan itu disebabkan oleh alasan-alasan di luar kendalinya, dan khususnya sebagai akibat dari kegagalan majikan untuk menyediakan kondisi yang memungkinkan pekerja harta yang dititipkan untuk diamankan. Alasan-alasan di luar kendali karyawan tersebut di atas, adalah alasan-alasan yang tidak dapat dicegah oleh karyawan tersebut, bahkan dengan uji tuntas dalam pelaksanaan pekerjaan. Dengan demikian, syarat dasar untuk dapat menahan seorang pekerja untuk dimintai pertanggungjawaban atas kerusakan harta benda yang dipercayakan kepadanya adalah bahwa pemberi kerja menunjukkan bahwa pekerja tersebut telah dipercayakan dengan benar.

Harus ditambahkan bahwa majikan, dalam kemungkinan perselisihan dengan seorang karyawan, harus membuktikan bahwa kerusakan benar-benar terjadi dengan memberikan jumlah dan tindakan spesifik dari karyawan yang menyebabkan kerusakan pada properti majikan dan bertanggung jawab secara finansial. Selain itu, perlu disebutkan bahwa pengungkapan kekurangan uang tunai dalam situasi di mana majikan telah memastikan kondisi untuk mengamankan uang yang dipercayakan dikaitkan dengan kerusakan yang dapat dipersalahkan yang disebabkan oleh karyawan yang bertanggung jawab secara material - anggapan sebenarnya membebaskan majikan dari pekerjaan yang membosankan. alat bukti (lih. Putusan Mahkamah Agung 27 Mei 1999 No. , I PKN 73/99).

Sebelum mempercayakan uang tunai kepada karyawan dengan kewajiban untuk mengembalikan dan menghitungnya, majikan pertama-tama harus benar-benar menjamin bahwa uang itu diamankan dengan benar, memenuhi standar kualitas dan teknis tertinggi.

Pernyataan tertulis karyawan untuk menerima tanggung jawab penuh atas harta yang dipercayakan kepadanya tidak cukup untuk membuatnya bertanggung jawab

Harus ditunjukkan bahwa, sebagai suatu peraturan, tidak penting bahwa ada pernyataan tertulis dari karyawan bahwa dia bertanggung jawab penuh atas kerusakan yang disebabkan oleh properti majikan, karena pernyataan penerimaan properti oleh karyawan dengan kewajiban untuk menghitungnya tanpa kepercayaan yang tepat tidak akan terkait dengan terjadinya tanggung jawab atas kerusakan yang ditentukan dalam Art. 124 dari Kode Perburuhan dan ketentuan selanjutnya dari kode ini. Penandatanganan oleh pegawai surat pernyataan menerima tanggung jawab penyelesaian harta benda tidak menjadi soal dan tidak dengan sendirinya menimbulkan kewajiban untuk mengembalikan atau menghitungnya, tetapi hanya relevan sebagai alat bukti (lihat putusan Mahkamah Agung 3 Desember 1981, IV PR 350). / 81). Oleh karena itu, hanya memastikan standar tertinggi dari perwalian properti yang tepat dan indikasi terperinci mereka kepada karyawan yang dapat menjadi dasar untuk kemungkinan pertanggungjawabannya atas kerusakan.

Keadaan yang memungkinkan karyawan untuk membela diri terhadap tanggung jawab atas harta yang dipercayakan

Penting untuk menunjukkan keadaan faktual berikut yang, sebagai suatu peraturan, dapat menyebabkan karyawan dibebaskan dari tanggung jawab atas kerusakan berdasarkan Art. 124 dari Kode Perburuhan:

  • organisasi kerja yang tidak tepat,

  • kurangnya pengawasan dan pengendalian yang tepat,

  • mempercayakan tugas kepada seorang karyawan yang tidak memiliki kualifikasi yang dipersyaratkan atau menetapkan rentang tugas yang terlalu luas, yang tidak dapat ia tangani meskipun telah berusaha sebaik mungkin (lihat F. Małysz, Tanggung jawab keuangan karyawan atas kerusakan pada harta yang dipercayakan).

Tanggung jawab keuangan karyawan atas kerusakan properti majikan

Sesuai dengan Seni. 115 dari Kode Perburuhan, karyawan bertanggung jawab atas kerusakan dalam batas kerugian aktual yang diderita oleh majikan dan hanya untuk konsekuensi normal dari tindakan atau kelalaian yang menyebabkan kerusakan. Oleh karena itu, kerusakan harta benda majikan harus nyata dan harus diakibatkan oleh kelalaian pekerja dalam melaksanakan tugasnya. Majikan harus menunjukkan perilaku negatif karyawan atau kegagalan untuk melakukan tugas yang menyebabkan kerusakan. Perlu ditambahkan bahwa berkontribusi terhadap kerusakan pada majikan karyawan lain atau pihak ketiga akan berdampak pada tanggung jawab karyawan atas kerusakan tersebut. Sesuai dengan Seni. 117 dari Kode Perburuhan "Pekerja tidak bertanggung jawab atas kerusakan sejauh majikan atau orang lain berkontribusi pada penciptaan atau peningkatannya. Karyawan tidak menanggung risiko yang terkait dengan kegiatan majikan, dan khususnya tidak bertanggung jawab atas kerusakan apa pun yang diakibatkan oleh operasi dalam batas risiko yang diizinkan ”.

Namun, menurut Seni. 118 dari Kode Perburuhan “Dalam hal terjadi kerusakan yang disebabkan oleh beberapa karyawan, masing-masing dari mereka bertanggung jawab atas sebagian kerusakan sesuai dengan kontribusi dan tingkat kesalahannya. Jika tidak mungkin untuk menentukan tingkat kesalahan dan kontribusi masing-masing karyawan terhadap kerusakan, mereka bertanggung jawab dalam bagian yang sama.

Sesuai dengan Seni. 119 dari Kode Perburuhan "Kompensasi ditentukan dalam jumlah kerusakan yang disebabkan, tetapi tidak boleh melebihi jumlah upah tiga bulan karena karyawan pada hari kerusakan". Jadi, jika secara tidak sengaja menyebabkan kerusakan pada properti majikan, karyawan hanya akan bertanggung jawab secara finansial sampai dengan jumlah remunerasi tiga bulan. Dalam hal tindakan yang disengaja bertujuan untuk menyebabkan kerusakan pada properti majikan, karyawan harus memperbaiki kerusakan secara penuh.

Contoh 2.

Di tempat kerja, majikan mengamankan propertinya dengan benar, menciptakan sistem kamera dan prosedur untuk mempercayakan properti. Karyawan juga menandatangani pernyataan tanggung jawab keuangan yang sesuai. Salah satu dari mereka membujuk dua orang lainnya untuk mencuri mesin milik tempat kerja. Perlu ditegaskan bahwa dalam hal ini ketiga karyawan ini akan bertanggung jawab secara tanggung renteng.

Sebagai kesimpulan, majikan, yang ingin mempercayakan properti itu kepada karyawan yang dipekerjakan, harus memverifikasi atas dasar apa dan dengan perangkat teknis apa itu akan dipercayakan kepada karyawan. Perlu membuat aturan dan peraturan untuk penyimpanan properti majikan yang harus dibiasakan oleh karyawan. Layak untuk membuat perjanjian yang sesuai tentang tanggung jawab material untuk properti yang dipercayakan. Oleh karena itu, hanya properti majikan yang dipercayakan dengan sepatutnya dan menandatangani perjanjian tanggung jawab material yang dapat mengakibatkan penarikan konsekuensi dari karyawan berdasarkan Art. 124 3 dari Kode Perburuhan.