Perlindungan klaim karyawan - perubahan mulai 21 Agustus 2017

Melayani

Pada tanggal 21 Agustus 2017, amandemen undang-undang perlindungan klaim karyawan dalam hal kepailitan majikan dan undang-undang biaya pengadilan dalam kasus perdata diterbitkan dalam Journal of Laws. Sekarang perlindungan klaim pekerja lebih besar. Ketentuan baru mulai berlaku 14 hari setelah publikasi mereka di Journal of Laws.

Perlindungan klaim karyawan - perubahan

Perubahan yang diperkenalkan pada undang-undang tersebut ditujukan khususnya untuk:

  • memperluas perlindungan terhadap tuntutan pekerja dan tunjangan bagi para penganggur sehubungan dengan kepailitan pemberi kerja;

  • pemberian bantuan keuangan yang lebih cepat sehubungan dengan penghentian aktivitas oleh pemberi kerja.

Perhatian!

Mulai 21 Agustus 2017, perlindungan yang lebih besar terhadap klaim karyawan berlaku.

Perluasan definisi karyawan

Dalam seni. 10 Undang-Undang menyajikan definisi diperpanjang dari seorang karyawan. Perlindungan terhadap tuntutan pekerja sehubungan dengan perubahan undang-undang tersebut juga berlaku bagi orang-orang yang dipekerjakan oleh pemberi kerja yang selama ini dikecualikan dari perlindungan karena dapat berdampak pada kegiatan pemberi kerja. Orang-orang ini antara lain pasangan majikan, anak sendiri dan anak dari pasangan lain, anak angkat, orang tua, ibu tiri, ayah tiri. Ketentuan ini disesuaikan dengan hukum yang berlaku di Uni Eropa.

Perpanjangan periode referensi

Tindakan tersebut memperpanjang periode referensi antara pemutusan hubungan kerja dan tanggal kebangkrutan majikan. Sekarang periode ini adalah 12 bulan (3 bulan lebih dari sebelumnya). Berkat amandemen ini, perlindungan klaim karyawan juga akan berlaku untuk orang-orang yang haknya atas tunjangan tidak sesuai dengan periode referensi sebelumnya.

Perhatian!

Periode referensi adalah waktu antara pemutusan hubungan kerja dan tanggal kebangkrutan majikan. Saat ini, periode ini adalah 12 bulan.

Memperluas katalog tunjangan karyawan sehubungan dengan kebangkrutan pemberi kerja

Dalam amandemen Undang-Undang tentang Perlindungan Klaim Karyawan dalam Hal Majikan Insolvensi, katalog tunjangan karyawan dalam hal kepailitan majikan telah diperpanjang. Sampai saat ini, dimungkinkan untuk membayar cuti tahunan yang tidak digunakan yang setara hanya untuk tahun di mana hubungan kerja berakhir. Tindakan memperkenalkan perubahan, yang setara dengan cuti liburan yang tidak digunakan juga akan dibayarkan untuk tahun sebelumnya. Selain itu, pembayaran tunjangan dalam bentuk yang setara dengan cuti liburan yang tidak digunakan juga dimungkinkan pada saat pemutusan hubungan kerja selambat-lambatnya 4 bulan setelah tanggal kebangkrutan majikan.

Perhatian!

Mulai tanggal 21 Agustus 2017, sebagai bagian dari imbalan kerja yang dibayarkan, cuti liburan yang tidak digunakan juga akan dibayarkan untuk tahun sebelumnya dibandingkan dengan tahun berakhirnya hubungan kerja.

Pembayaran di muka atas tunjangan yang tidak dipenuhi oleh pemberi kerja

Karena pengenalan definisi baru "penghentian aktivitas yang sebenarnya", dengan menentukan tanggal penghentian sebenarnya dari kegiatan bisnis dan menetapkan ketentuan yang mengatur lembaga pembayaran uang muka untuk manfaat yang tidak dipenuhi oleh majikan yang benar-benar menghentikan kegiatan ekonomi, penerapan lembaga ini menjadi mungkin. Selain itu, prosedur pembayaran di muka telah disederhanakan dan diformalkan. Pernyataan diperkenalkan alih-alih dokumen yang mengkonfirmasi hak karyawan. Pembayaran di muka akan dilakukan sebesar klaim karyawan yang belum diselesaikan oleh pemberi kerja. Namun, jumlah ini tidak boleh lebih tinggi dari upah minimum untuk pekerjaan, yang berlaku pada hari pengajuan aplikasi untuk uang muka.

Perhatian!

Jumlah uang muka atas tunjangan yang tidak dipenuhi oleh pemberi kerja tidak boleh lebih tinggi dari jumlah upah minimum untuk pekerjaan.

Pembayaran tunjangan oleh kantor tenaga kerja provinsi

Terjadi juga perubahan pembayaran tunjangan oleh dinas tenaga kerja provinsi, yaitu:

  • dasar pembayaran imbalan kerja adalah besarnya gaji rata-rata bulanan yang berlaku pada tanggal pengajuan daftar atau permohonan pembayaran imbalan;

  • tunjangan bersifat satu kali (untuk karyawan yang sama dari pemberi kerja tertentu), dan tunjangan berkala yang luar biasa, termasuk remunerasi, akan dibayarkan untuk jangka waktu tidak lebih dari 3 bulan;

  • jika voivodship marshal menolak untuk membayar tunjangan atau uang muka, pemohon akan memiliki waktu 30 hari untuk mengajukan banding ke pengadilan perburuhan, terhitung sejak tanggal layanan.

Pembebasan dari biaya rasio

Sebagai bagian dari perubahan, pembebasan dari biaya proporsional dalam hal undang-undang ketenagakerjaan juga diterapkan dalam hal permintaan penggantian piutang yang dihasilkan dari pelaksanaan ketentuan tentang perlindungan klaim karyawan dalam hal majikan pailit. . Ketentuan ini berlaku untuk jumlah yang melebihi PLN 50.000.00. Oleh karena itu, dalam hal majikan pailit, imbalan kerja akan dibayarkan dari dana BGŚP.

Perhatian!

Biaya relatif dikumpulkan dalam kasus-kasus tentang hak milik dan berjumlah 5% dari nilai subjek sengketa atau subjek banding.

Perubahan undang-undang tersebut juga memperjelas beberapa ketentuan mengenai perlindungan klaim karyawan.

Hukum Polandia bertujuan untuk menyesuaikan ketentuan dengan hukum yang berlaku di Uni Eropa. Kali ini, perubahan menyangkut perlindungan yang lebih besar terhadap klaim karyawan. Berkat perubahan ini, jika terjadi kebangkrutan pengusaha, karyawan dapat mengandalkan manfaat yang tidak akan mereka hilangkan.