Perlindungan kesehatan dan keselamatan ibu hamil - aspek terpenting

Melayani

Seorang wanita yang sedang hamil atau menyusui dapat mengandalkan hak-hak istimewa di bidang peraturan kesehatan dan keselamatan. Mereka terutama terkait dengan larangan pekerjaan dalam pekerjaan berat dan pekerjaan yang berbahaya bagi kesehatan, serta pemberian kekuasaan khusus. Daftar kerja keras ditetapkan oleh Dewan Menteri dalam Peraturan 10 September 1996 tentang daftar pekerjaan yang sangat memberatkan atau berbahaya bagi kesehatan perempuan. Perlindungan ibu hamil telah diatur secara rinci, yang akan dibahas kemudian dalam artikel ini.

Pekerjaan yang dilarang bagi wanita yang mengharapkan anak

Perlindungan ibu hamil dilaksanakan berkat Peraturan Dewan Menteri tentang daftar pekerjaan yang sangat memberatkan atau membahayakan kesehatan perempuan, yang membagi jenis pekerjaan ke dalam kategori individu. Berdasarkan Peraturan tersebut, wanita hamil tidak diperbolehkan melakukan pekerjaan:

  • Berkaitan dengan upaya fisik dan pengangkutan beban dan posisi tubuh paksa:

    • bagi ibu hamil atau menyusui, dilarang bekerja dalam posisi berdiri lebih dari 3 jam dalam satu shift,

  • Dalam iklim mikro yang dingin, panas dan berubah,

  • Dalam kebisingan dan getaran

  • Dalam kondisi paparan medan elektromagnetik, pengion dan radiasi ultraviolet dan bekerja dengan monitor layar:

    • bekerja di layar monitor tidak boleh lebih dari 4 jam sehari,

  • Bawah tanah, di bawah permukaan tanah dan di ketinggian,

  • Pada tekanan tinggi atau rendah,

  • Kontak dengan agen biologis berbahaya yang menimbulkan risiko infeksi, seperti:

    • HIV

    • hepatitis B

    • virus varisela zoster,

    • virus rubella

  • Dalam paparan bahan kimia berbahaya:

    • pekerjaan yang melibatkan paparan karsinogen dan kemungkinan karsinogen,

  • Dalam kondisi di mana ada risiko cedera fisik dan mental yang parah, termasuk:

    • memadamkan api,

    • operasi penyelamatan kimia,

    • bekerja dengan bahan peledak,

    • bekerja pada penyembelihan hewan ternak dan penanganan peternak.

Perlindungan ibu hamil

Perubahan posisi sambil mempertahankan hak atas remunerasi saat ini

Jika seorang wanita mengharapkan seorang anak yang tidak melakukan pekerjaan terlarang, tetapi karena rekomendasi dokter, disarankan untuk mengubah pekerjaannya saat ini, majikan wajib memindahkan pekerja hamil ke posisi lain. Jika perubahan pekerjaan mengakibatkan pengurangan remunerasi, karyawan berhak atas tambahan kompensasi, yang akan ditambah dengan remunerasinya saat ini hingga jumlah remunerasi di posisi sebelumnya. Jika pemindahan tidak memungkinkan, perlindungan ibu hamil memaksa majikan untuk melepaskan pekerja dari kewajiban untuk melakukan pekerjaan sambil memastikan remunerasi saat ini.

Larangan bekerja di luar jam kerja dan pemecatan tambahan dari pekerjaan

Perlindungan terhadap ibu hamil juga berlaku untuk kerja malam, yaitu pekerja yang sedang hamil tidak boleh bekerja malam hari atau kerja lembur. Majikan juga wajib mengizinkan karyawan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan terkait kehamilan selama bekerja, jika tidak mungkin melakukan pemeriksaan tersebut di luar jam kerja. Dalam situasi seperti itu, perempuan tetap berhak atas upah penuh. Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Perlindungan wanita hamil yang bekerja di layar monitor

Sesuai dengan peraturan yang mulai berlaku pada tanggal 1 Mei 2017, ibu hamil yang bekerja di layar monitor berhak untuk istirahat 10 menit, termasuk dalam waktu kerja, setelah setiap 50 menit bekerja di depan monitor. Ketentuan ini mengubah ketentuan sebelumnya yang menyebutkan bahwa waktu kerja ibu hamil di depan monitor tidak boleh lebih dari 4 jam. Peraturan baru secara signifikan memperpanjang waktu ini, setelah dikurangi istirahat, seorang karyawan dapat menghabiskan 6 jam 40 menit di depan monitor, bekerja penuh waktu.

Perlindungan ibu hamil yang bekerja dalam posisi berdiri

Seorang wanita hamil, yang sifat pekerjaannya mengharuskan mereka untuk berdiri, tidak dapat melakukan pekerjaan ini lebih dari 3 jam sehari. Apa yang baru, bagaimanapun, adalah pengenalan oleh pembuat undang-undang tentang ketentuan bahwa waktu kerja dalam posisi berdiri pada satu waktu tidak boleh melebihi 15 menit, diikuti dengan istirahat 15 menit.

Dilarang memposting di luar tempat kerja

Seorang karyawan tidak boleh ditempatkan di luar tempat kerja tetapnya atau dipekerjakan dalam sistem waktu kerja yang terputus, kecuali jika wanita hamil itu setuju.

Tempat untuk beristirahat

Sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial tentang peraturan kesehatan dan keselamatan umum, pemberi kerja yang mempekerjakan lebih dari 20 wanita dalam satu shift agar perlindungan wanita hamil dapat dilaksanakan dengan baik di tempat kerja harus menyediakan ruangan khusus. dengan luas minimal 8 meter persegi persegi, memungkinkan ibu hamil untuk beristirahat dalam posisi terlentang.

Istirahat tambahan di tempat kerja

Seorang karyawan yang sedang menyusui anaknya berhak atas dua setengah jam istirahat di tempat kerja, yang termasuk dalam waktu kerja. Jika seorang karyawan memberi makan lebih dari satu anak, dia berhak atas dua kali istirahat masing-masing 45 menit. Atas permintaan karyawan, istirahat dapat diberikan secara bersama-sama. Jika wanita menyusui bekerja kurang dari 4 jam sehari, dia tidak berhak istirahat untuk menyusui, dan jika dia melakukan pekerjaan selama 6 jam sehari, dia berhak atas satu istirahat.