Kode Tenaga Kerja Baru mulai September 2019! Apa yang akan berubah?

Melayani

Pada 3 Juni 2019, presiden menandatangani perubahan Kode Perburuhan dan beberapa tindakan lainnya. Peraturan yang diubah akan mulai berlaku dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pengumumannya. Apa yang diperkenalkan oleh Kode Tenaga Kerja yang baru? Tentang itu di bawah ini!

Kode perburuhan baru memberikan lebih banyak hak kepada karyawan

Peraturan yang mulai berlaku pada bulan September lebih menguntungkan karyawan. Perubahan paling penting yang diperkenalkan oleh Kode Perburuhan baru termasuk yang berikut:

  1. Setiap manifestasi dari perlakuan tidak setara yang tidak dapat dibenarkan dalam salah satu aspek yang tercantum dalam Kode, yaitu jenis kelamin, usia, kecacatan, ras, agama, kebangsaan, keyakinan politik, keanggotaan serikat pekerja, asal etnis, agama, orientasi seksual, jenis kontrak kerja atau pekerjaan waktu, tetapi juga karena alasan lain. Sampai saat ini, diskriminasi tidak disebabkan oleh perilaku tidak bersahabat terhadap seorang karyawan dalam hal-hal selain yang tercantum dalam Pedoman.
  2. Karyawan - anggota keluarga dekat lainnya yang merawat anak - dilindungi dari pemutusan hubungan kerja selama cuti orang tua dan telah diberikan hak-hak lain, seperti yang akan dinikmati oleh orang tua anak,
  3. Seorang karyawan yang mengalami pelecehan atau pemutusan hubungan kerja karena alasan ini dapat menuntut ganti rugi dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari upah minimum.
  4. Penyelesaian batas waktu penerbitan sertifikat kerja hingga 7 hari, jika tidak mungkin untuk mengeluarkan dokumen ini pada tanggal pemutusan hubungan kerja
  5. Majikan yang gagal mengeluarkan sertifikat tepat waktu akan dikenakan denda.
  6. Batas waktu aplikasi akan diperpanjang dari 7 hingga 14 hari ke:
  • majikan dengan permintaan koreksi sertifikat kerja,
  • pengadilan tenaga kerja untuk memperbaiki surat keterangan kerja jika majikan menolak untuk memperbaikinya.

Perlu ditambahkan bahwa undang-undang ini juga mengubah ketentuan lain dalam perbuatan hukum yang terkait dengan undang-undang ketenagakerjaan.