Izin tinggal sementara baru untuk orang asing di Polandia

Melayani

Sesuai dengan kebutuhan untuk menyesuaikan hukum Polandia dengan Arahan 2014/66 / UE Parlemen Eropa dan Dewan 15 Mei 2014 tentang kondisi masuk dan tinggal warga negara negara ketiga di bawah transfer intra-perusahaan, pada 12 Februari , 2018, Undang-Undang yang mengubah Undang-Undang tersebut mulai berlaku terhadap orang asing dan tindakan tertentu lainnya yang diadopsi pada tanggal 24 November 2017.

Salah satu amandemen Undang-Undang tentang orang asing adalah penambahan bab baru 3a - "Izin tinggal sementara untuk tujuan melakukan pekerjaan di bawah transfer intra-perusahaan", dan bab 3b - "Tinggal orang asing di wilayah Republik Polandia untuk tujuan mobilitas".

Dengan demikian, Seni baru. 139a menetapkan bahwa "izin tinggal sementara untuk tujuan melakukan pekerjaan sebagai bagian dari transfer intra-perusahaan diberikan ketika tujuan tinggal orang asing di wilayah Republik Polandia adalah untuk melakukan pekerjaan di unit tuan rumah, memiliki kantor terdaftar di wilayah Republik Polandia, sebagai karyawan staf manajerial, spesialis atau magang, dan kondisi yang ditentukan dalam ketentuan ini terpenuhi secara kumulatif ”.

Namun, menurut Seni baru. 139o Undang-Undang tentang Orang Asing, "izin tinggal sementara untuk tujuan menggunakan mobilitas jangka panjang diberikan ketika tujuan tinggal orang asing di wilayah Republik Polandia adalah penggunaan mobilitas jangka panjang dan kondisi yang ditentukan dalam pasal ini secara bersama-sama dipenuhi”.

Mengingat hal di atas, kita dapat membedakan dua jenis baru izin tinggal sementara:

  • untuk melakukan pekerjaan di bawah transfer intra-perusahaan,

  • untuk memanfaatkan mobilitas jangka panjang.

Siapa yang dapat memperoleh izin tinggal sementara sehubungan dengan penugasan untuk bekerja dalam satu perusahaan?

Perlu dicatat bahwa izin untuk melakukan pekerjaan di bawah transfer intra-perusahaan dapat diberikan kepada orang asing yang memiliki kualifikasi profesional dan pengalaman yang diperlukan yang memadai untuk subjek kegiatan. Persyaratan profesional harus disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan tempat karyawan tersebut dipindahkan, tetapi juga harus mematuhi ketentuan profesi yang diatur, yang disyaratkan di Negara Anggota Uni Eropa.

Pekerja yang ditempatkan segera sebelum transfer intra-perusahaan harus dipekerjakan di perusahaan yang sama atau kelompok perusahaan yang sama terus menerus untuk jangka waktu setidaknya:

  • 12 bulan - dalam hal bekerja sebagai karyawan staf manajemen atau spesialis,

  • 6 bulan - dalam hal bekerja sebagai magang.

Seorang pekerja asing harus memiliki asuransi kesehatan dalam arti Undang-undang 27 Agustus 2004 tentang layanan perawatan kesehatan yang dibiayai dari dana publik atau konfirmasi bahwa perusahaan asuransi menanggung biaya pengobatan di wilayah Republik Polandia. Perlu diingat bahwa karyawan tersebut harus memiliki tempat tinggal di Polandia.

Oleh karena itu, izin di atas dikeluarkan untuk tempat tinggal sementara bagi karyawan yang tempat tinggalnya berada di luar wilayah Negara-negara Anggota UE, Negara-negara Anggota Asosiasi Perdagangan Bebas Eropa (EFTA), pihak-pihak dalam Perjanjian Wilayah Ekonomi Eropa atau Konfederasi Swiss.

Siapa yang dapat memperoleh izin tinggal sementara sehubungan dengan mobilitas jangka panjang?

Pegawai asing yang akan menggunakan izin tinggal sementara sehubungan dengan mobilitas jangka panjang harus memiliki kualifikasi formal dan memenuhi persyaratan yang diperlukan dalam hal niat untuk mempercayakan pekerjaan dalam profesi yang diatur sesuai dengan kualifikasi profesional yang diperoleh. di Negara-negara Anggota Uni Eropa.

Karyawan harus memiliki asuransi kesehatan dalam arti Undang-undang 27 Agustus 2004 tentang layanan perawatan kesehatan yang dibiayai dari dana publik atau konfirmasi bahwa perusahaan asuransi menanggung biaya pengobatan di wilayah Republik Polandia. Perlu diingat tentang memberi karyawan ini tempat tinggal di Polandia dan kemungkinan kembali ke tempat kerja lamanya ke kantor pusatnya, setelah berakhirnya periode transfer intra-perusahaan. Karyawan harus menjaga remunerasi yang sesuai.

Masa berlaku izin tinggal sementara baru

Sesuai dengan Seni. 139p Undang-undang tentang orang asing, izin tinggal sementara sehubungan dengan mobilitas diberikan untuk jangka waktu paling lama dari masa berlaku izin tinggal yang dimiliki oleh orang asing tersebut, sebagaimana dimaksud dalam pasal. 1 klausa 2 menyala. dan Peraturan 1030/2002, dengan anotasi "ICT", yang dikeluarkan oleh Negara Anggota Uni Eropa lainnya.

Dalam situasi di mana tujuan tinggal orang asing di wilayah Republik Polandia adalah untuk melakukan pekerjaan sebagai karyawan yang menjalani magang sebagai bagian dari transfer intra-perusahaan, izin diberikan untuk jangka waktu hingga 1 tahun, namun jangka waktu tersebut tidak boleh lebih lama dari masa berlaku surat izin tinggal orang asing sebagaimana dimaksud dalam pasal. 1 klausa 2 menyala. dan Peraturan 1030/2002, dengan anotasi "ICT", yang dikeluarkan oleh Negara Anggota Uni Eropa lainnya.

Izin tinggal sementara dalam rangka melakukan pekerjaan dalam rangka transfer intra-perusahaan bagi tenaga kerja asing yang sedang menyelesaikan magang diberikan untuk jangka waktu paling lama 1 tahun. Sedangkan untuk manajemen dan spesialis akan diberikan izin tinggal sementara untuk jangka waktu paling lama 3 tahun. Setelah berakhirnya masa berlaku izin tinggal sementara yang disebutkan di atas, orang asing wajib meninggalkan wilayah Negara Anggota. Namun, mereka akan dapat tinggal jika memiliki izin tinggal berdasarkan peraturan Uni Eropa lainnya atau peraturan internal negara tempat mereka tinggal.

Siapa yang mengajukan permohonan otorisasi?

Sesuai dengan Seni. 139t Undang-Undang tentang Orang Asing, ketika datang ke izin tinggal sementara untuk tujuan menggunakan mobilitas jangka panjang, aplikasi untuk memberikan izin kepada orang asing yang tinggal di wilayah Republik Polandia diajukan oleh entitas tuan rumah , selambat-lambatnya pada hari terakhir masa tinggalnya yang sah di wilayah ini.Entitas tuan rumah dapat mengajukan permohonan untuk memberikan izin kepada orang asing yang tinggal di luar wilayah Republik Polandia, dan izin tinggalnya dianggap sah sejak tanggal pengajuan permohonan hingga tanggal keputusan pemberian tempat tinggal sementara. izin menjadi final, jika sah secara hukum, masuknya orang asing ke wilayah Republik Polandia setelah mengajukan permohonan ini.

Harus ditunjukkan bahwa izin tinggal sementara untuk tujuan melakukan pekerjaan di bawah transfer intra-perusahaan diberikan (atau ditolak untuk diberikan) oleh voivode yang kompeten untuk kursi unit tuan rumah, melalui keputusan (lih. Pasal 139i UU Asing).

Dalam tata cara pemberian izin sebagaimana dimaksud dalam Art. 139a paragraf. 1, hanya entitas tuan rumah yang merupakan pihak dalam proses, yang harus segera memberi tahu voivode secara tertulis tentang setiap perubahan keadaan yang mempengaruhi kondisi pemberian izin ini (lih. Pasal 139k Undang-Undang tentang orang asing).

Perlu ditunjukkan bahwa dalam Seni. 106a Undang-Undang Orang Asing memberikan informasi tentang perincian yang harus dimasukkan dalam formulir dan lampiran pada aplikasi izin tinggal sementara untuk melakukan pekerjaan di bawah transfer intra-perusahaan atau untuk menggunakan mobilitas jangka panjang.

Jenis mobilitas

Perlu ditambahkan bahwa menurut Art. 3 detik 7a Undang-Undang tentang orang asing, mobilitas berarti hak orang asing untuk masuk dan tinggal di wilayah Negara Anggota Uni Eropa untuk melakukan pekerjaan di unit tuan rumah yang berbasis di Negara Anggota Uni Eropa tertentu sebagai karyawan manajerial, spesialis atau magang, sebagai bagian dari transfer intra-perusahaan yang dihasilkan dari kepemilikan izin tinggal yang sah sebagaimana dimaksud dalam pasal. 1 klausa 2 menyala. dan Peraturan Dewan (EC) No. 1030/2002 tanggal 13 Juni 2002 menetapkan format seragam untuk izin tinggal bagi warga negara negara ketiga (Journal of Laws UE L 157 tanggal 15 Juni 2002, hal. 1, sebagaimana telah diubah - Dz. Jurnal Resmi edisi khusus Polandia UE, bab 19, vol. 6, halaman 3, sebagaimana telah diubah), selanjutnya disebut sebagai "Peraturan No. 1030/2002", dengan anotasi "ICT", yang dikeluarkan oleh Negara Anggota lain dari Uni Eropa daripada di mana orang asing menggunakan hak ini.

Harus disebutkan bahwa mobilitas jangka pendek berarti penggunaan mobilitas untuk jangka waktu hingga 90 hari dalam jangka waktu 180 hari di Negara Anggota Uni Eropa mana pun. Di sisi lain, mobilitas jangka panjang berarti menggunakan mobilitas untuk jangka waktu lebih dari 90 hari di Negara Anggota Uni Eropa tertentu (lih. Pasal 3 (7b) dan (7c) Undang-Undang tentang orang asing).

Syarat bagi orang asing untuk menggunakan mobilitas jangka pendek di wilayah Republik Polandia adalah penerimaan oleh Kepala Kantor pemberitahuan dari unit tuan rumah yang berbasis di Negara Anggota Uni Eropa lainnya, yang mengeluarkan orang asing dengan izin tinggal sebagaimana dimaksud dalam Pasal. 1 klausa 2 menyala. dan Peraturan No. 1030/2002, dengan anotasi "ICT", tentang maksud orang asing untuk menggunakan mobilitas ini (lih. Pasal 139 n Undang-Undang tentang orang asing)

Sebagai kesimpulan, perlu diingat bahwa sejak 12 Februari 2018, dua jenis izin tinggal sementara telah berlaku: untuk melakukan pekerjaan di bawah transfer intra-perusahaan dan menggunakan mobilitas jangka panjang. Izin tersebut akan memungkinkan pengusaha yang memiliki cabang, kelompok modal yang berlokasi di negara yang berbeda, untuk sementara mentransfer manajemen, spesialis, magang untuk tujuan profesional dan pelatihan dalam perusahaan yang sama.