Kesalahan paling umum dalam CV - apa yang harus Anda perhatikan?

Bisnis Layanan

Jika rekrutmen pertama yang akan dilakukan ada di depan kita, kemungkinan besar kita disertai dengan stres dan kemauan untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk proses ini. Kontak pertama kami dengan kandidat adalah dokumen aplikasi yang mereka kirim. Apa yang harus diperhatikan ketika kita membacanya? Apa kesalahan paling umum dalam resume? Kami sarankan dalam artikel ini!

Kesalahan paling umum dalam CV

Masing-masing dari kita membuat kesalahan - besar atau kecil - dan tentu saja menilai mereka sangat subjektif. Kita harus menilai sendiri apa yang membuat kita memandang kandidat dengan mata kritis. Dan tentunya banyak sekali yang bisa dipilih, karena pasti akan banyak kita jumpai kesalahan dan kekeliruan. Apa kesalahan paling umum dalam resume?

Mencocokkan dengan penerima

Hal pertama yang perlu diperhatikan adalah apakah CV karyawan tersebut sesuai dengan yang kami cantumkan di iklan. Kebetulan kandidat mengirim CV mereka secara massal dan tidak menekankan apa yang paling penting bagi kami dan apa yang kami sebutkan dalam persyaratan.

Mengapa menjahit itu penting? Karena itu biasanya menunjukkan komitmen karyawan dan minat nyata pada posisi yang kami tawarkan. Jika dia sudah menunjukkannya pada tahap CV, kami dapat lebih yakin bahwa dia benar-benar ingin bekerja untuk kami, dan jelas bahwa kami mencari seseorang yang akan berkontribusi untuk tim kami untuk waktu yang lama.

Membentuk

Tidak hanya konten yang harus penting bagi kami, tetapi juga estetika. Ketika kita meraih CV, kita seharusnya tidak memiliki masalah dengan membacanya. Keterbacaan dokumen semacam itu dan kurangnya "konvensi berlebihan" adalah penting.

Kebetulan seorang karyawan potensial ingin menonjol dalam beberapa cara dan menekankan banyak hal, mengubah font, warna, yang pada akhirnya menjadi benar-benar tidak dapat dibaca, dan seringkali bahkan kekanak-kanakan.

CV juga tidak boleh terlalu melar - biasanya maksimal 2 halaman A4. Dalam hal ini, lebih banyak tidak lebih baik. Ternyata semakin lama, semakin banyak informasi yang tidak perlu di dalamnya.

Informasi yang tidak perlu

Berbicara tentang kelebihan, kesalahan paling umum dalam CV termasuk pencantuman banyak informasi yang tidak perlu dalam dokumen, yang tanpanya dapat dilakukan oleh kedua belah pihak dengan mudah.

Kita tidak perlu mengetahui status perkawinan seseorang, di mana mereka dilahirkan, apakah mereka pernah magang di sekolah menengah (kecuali mereka terkait erat dengan jabatan) dan bagaimana seluruh jalur pendidikan mereka. Biasanya, pengisian informasi yang tidak perlu seperti itu memakan tempat untuk hal yang paling penting.

Foto liburan

Kita harus mengharapkan profesionalisme penuh dari karyawan potensial dari email yang disebutkan pertama. Oleh karena itu, ada baiknya memperhatikan foto di CV. Tentu saja tidak harus diambil di studio profesional dan sangat serius, tetapi selfie, foto dari liburan atau pesta tentu tidak membuktikan profesionalisme.

Alamat surel

Pendekatan karyawan terhadap pekerjaan dan profesionalismenya bahkan dapat dikonfirmasi melalui alamat emailnya. Jika dia tidak resmi, jelas tertutup, dan bahkan dari masa lalu, sebagaimana dibuktikan oleh betapa kekanak-kanakannya dia, keraguan apakah orang seperti itu menganggap kita serius sangatlah beralasan.

Penipuan

Sayangnya, ada juga penipuan di CV. Tentu saja, tidak semuanya dapat diperiksa, tetapi jika ada sesuatu yang menarik perhatian kita, mari kita coba memverifikasinya - misalnya, kita dapat menyiapkan pertanyaan rekrutmen yang memungkinkan kita untuk menentukan apa informasi sebenarnya.

Kebohongan dalam CV tidak sulit untuk dideteksi dan seringkali benar-benar menghilangkan kandidat untuk suatu pekerjaan. Kami ingin bekerja dengan orang-orang yang dapat kami percayai, dan tidak heran.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Template

Fakta bahwa CV telah disalin dari template sering kali dapat dilihat secara sekilas. Tidak semua data selalu “tergantikan” dengan baik, selain itu, pada bagian-bagian seperti minat atau keterampilan, seringkali banyak terdapat klise, seperti misalnya: buku, film, musik, keterampilan komunikasi dan kemampuan bekerja dalam suatu lingkungan. kelompok.

Jika seorang kandidat menggunakan template, ini sering menunjukkan sekali lagi kurangnya komitmen dan minat dan mungkin posting resume besar-besaran. Kami tidak yakin apakah orang seperti itu berorientasi pada tujuan.

Ketepatan linguistik

Ketepatan linguistik juga membuktikan profesionalisme. Tentu saja, kesalahan dalam CV bisa terjadi dan mereka tidak harus selalu menghapus kandidat, tetapi tidak dapat disangkal bahwa koreksi tidak akan memakan banyak waktu dan jika calon karyawan benar-benar peduli dengan pekerjaan, dia bisa mendapatkannya.

Tentu saja, jika pengalaman dan keterampilan menunjukkan bahwa kita berurusan dengan kandidat yang hebat, Anda dapat menutup mata terhadap beberapa kesalahan dalam CV Anda. Namun, ada baiknya mengetahui kesalahan paling umum dalam CV untuk mengetahui apa yang harus dicari dan apa artinya. Berkat ini, tahap pertama rekrutmen dapat memberi tahu kami lebih banyak dari yang kami harapkan.