Pekerja hamil di bawah umur dan perlindungan pekerjaan

Melayani

Ketentuan tentang perlindungan ibu hamil berlaku bagi semua perempuan, demikian juga bagi pekerja muda. Kode Perburuhan mengatur pekerjaan perempuan, khususnya di bagian VIII - Hak-hak karyawan yang terkait dengan menjadi orang tua. Apa saja hak pekerja hamil muda?

Perlu diingat bahwa menurut Art. 177 dari Kode Perburuhan Majikan tidak boleh memutuskan atau mengakhiri kontrak kerja selama kehamilan, serta selama cuti hamil, kecuali ada alasan yang membenarkan pemutusan kontrak tanpa pemberitahuan karena kesalahannya dan organisasi serikat pekerja yang mewakili pekerja telah setuju untuk mengakhiri kontrak. . Ketentuan di atas tidak berlaku bagi pegawai dalam masa percobaan paling lama satu bulan. Kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu atau untuk masa percobaan lebih dari satu bulan, yang akan berakhir setelah bulan ketiga kehamilan, akan diperpanjang sampai hari melahirkan. Ketentuan ini tidak berlaku untuk kontrak kerja jangka tetap yang dibuat untuk menggantikan seorang karyawan selama ketidakhadirannya yang dibenarkan dari pekerjaan ".

Dengan demikian, Kode Perburuhan melindungi perempuan yang hamil dan dipekerjakan di bawah kontrak kerja jangka waktu tertentu atau untuk masa percobaan lebih dari satu bulan. Kemudian kontrak tidak berakhir setelah bulan ketiga kehamilan, dan karyawan dipekerjakan setidaknya sampai hari melahirkan. Perlu ditambahkan bahwa wanita tersebut tidak akan berhak atas cuti hamil dalam kasus ini. Namun, dia akan berhak atas tunjangan bersalin.

Perlindungan kerja bagi wanita hamil berlaku untuk semua hubungan kerja di mana pekerja melakukan pekerjaan, berdasarkan kontrak yang berbeda dengan pemberi kerja yang berbeda, tergantung pada jenis kontrak dengan pemberi kerja tertentu.

Harus diingat bahwa seorang pekerja remaja memperoleh hak untuk cuti hamil pada tingkat yang sama seperti seorang wanita dewasa. Dapat memanfaatkan cuti hamil dan tunjangan melahirkan.

Kontrak diakhiri dengan seorang karyawan muda

Untuk mempersiapkan suatu pekerjaan, majikan dapat membuat kontrak kerja dengan seorang karyawan muda untuk jangka waktu yang tetap dan tidak terbatas. Dalam hal seorang pekerja muda magang magang, kontrak biasanya untuk jangka waktu tertentu. Oleh karena itu, dalam situasi di atas, ketentuan Kode Perburuhan tentang kontrak jangka tetap harus diterapkan.

Patut ditunjukkan bahwa ketentuan Kode Perburuhan harus diterapkan pada karyawan remaja yang hamil. Oleh karena itu, sesuai dengan Seni yang disebutkan di atas. 177 3 dari Kode Perburuhan, kontrak yang dibuat dengan pekerja remaja untuk tujuan magang diperpanjang sampai hari melahirkan, jika masa pemutusannya akan jatuh setelah bulan ketiga kehamilan. Dengan demikian, seorang pekerja muda yang hamil dilindungi dari pemutusan kontrak kerja sampai hari melahirkan. Perlu diingat bahwa setelah periode ini, dia tidak akan dapat mengambil cuti hamil. Di sisi lain, seorang pekerja muda akan dapat menggunakan hak atas tunjangan kehamilan dari ZUS sesuai dengan Art. 30 detik 4 Undang-Undang tentang manfaat tunai dari asuransi sosial dalam hal sakit dan bersalin.

Contoh 1.

Seorang pekerja muda yang bekerja sebagai asisten di toko memiliki kontrak jangka waktu tetap hingga 31 Desember 2017. Awal November 2017, ternyata dia hamil, dan pengiriman dijadwalkan pada 18 Juli 2018. Oleh karena itu, kontraknya akan diperpanjang sampai tanggal pengiriman, tetapi tidak akan berubah menjadi kontrak untuk waktu yang tidak terbatas. 

Dalam hal menyimpulkan kontrak dengan karyawan remaja untuk jangka waktu yang tidak terbatas, dia akan dilindungi, dan pemutusan kontrak hanya akan diizinkan dalam kasus luar biasa yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Oleh karena itu, menurut Seni. 177 4 dari Kode Perburuhan Majikan dapat memutuskan kontrak kerja dengan pemberitahuan selama kehamilan atau cuti hamil hanya dalam hal pernyataan pailit atau likuidasi majikan. Majikan wajib menyepakati jangka waktu pemutusan kontrak kerja dengan organisasi serikat pekerja yang mewakili pekerja. Dalam hal ketidakmampuan untuk memberikan pekerjaan lain selama periode ini, karyawan berhak atas tunjangan yang ditentukan dalam ketentuan terpisah. Jangka waktu menerima tunjangan ini termasuk dalam masa kerja yang menjadi sandaran hak-hak pekerja”.

Pekerja remaja hamil - perlindungan pekerjaan

Patut dikutip putusan Mahkamah Agung tanggal 30 Mei 1979, nomor berkas I PZP 11/79: "Perlindungan yang diatur dalam Art. 177 1 Kode Perburuhan berlaku untuk setiap hubungan kerja yang dilakukan oleh wanita hamil ”.

Dengan demikian, seorang pekerja hamil muda dilindungi oleh perlindungan yang sama seperti seorang wanita dewasa. Secara khusus, majikan tidak dapat memutuskan atau mengakhiri kontrak. Namun, jika gaji dikurangi karena pengurangan pekerjaan penuh waktu atau pemindahan ke posisi lain, majikan harus membayar tunjangan kompensasi kepada karyawan remaja tersebut.

Contoh 2.

Seorang pekerja muda yang bekerja sebagai penata rambut memiliki kontrak untuk waktu yang tidak ditentukan. Selama bekerja, dia memberi majikannya akta kehamilan. Majikan memutuskan untuk mengubah kondisi kerja dan pembayarannya sedemikian rupa sehingga dia mengurangi pekerjaan penuh waktu menjadi 1/8, tetapi dengan gaji yang sama. Keputusan majikan di atas dapat diterima jika karyawan menerima tunjangan kompensasi.

Pemutusan kontrak kerja dengan pekerja remaja yang hamil diperbolehkan hanya dalam hal pernyataan pailit atau likuidasi majikan atau dalam hal pelanggaran berat terhadap kewajiban pekerja, yang merupakan alasan pemutusan kontraknya berdasarkan prosedur disiplin. (Pasal 52 dari Kode Perburuhan).

Contoh 3.

Seorang pekerja muda yang dipekerjakan di perusahaan sebagai pekerja administrasi dan pendukung kantor bekerja berdasarkan kontrak untuk waktu yang tidak ditentukan. Selama bekerja, dia memberi tahu majikan bahwa dia hamil. Majikan mengubah kondisi kerjanya, mengurangi waktu kerja sambil mempertahankan gaji saat ini. Setelah peristiwa ini, ternyata pekerja muda itu melakukan banyak pencurian properti majikannya, yang didokumentasikan dengan cermat. Dalam hal ini, pemberi kerja dapat mengakhiri kontrak dengan karyawan di bawah prosedur disipliner sesuai dengan Art. 52 dari Kode Perburuhan bersama dengan alasan yang tepat untuk pemutusan hubungan kerja.

Dengan demikian, larangan pemutusan kontrak kerja bagi wanita hamil muda juga berlaku untuk larangan pemutusan kontrak kerja dan upah. Perlu disebutkan bahwa seorang pekerja hamil muda juga dilindungi oleh perlindungan selama cuti hamil. Perlu ditambahkan bahwa pengecualian di atas adalah situasi di mana pemberi kerja yang mempekerjakan setidaknya 20 orang melakukan reorganisasi, perubahan struktur dan likuidasi pekerjaan. Kemudian, jika memungkinkan, majikan harus menawarkannya posisi yang berbeda. Akan tetapi, perlu disebutkan bahwa dalam hal terjadi pengurangan gaji seorang karyawan remaja, sebagai akibat dari pemutusan kondisi kerja dan remunerasinya, ia harus menerima tunjangan kompensasi yang dihitung sesuai dengan Kode Perburuhan dan Undang-undang 13 Maret 2003 pada akhir periode di mana dia dilindungi oleh perlindungan khusus tentang aturan khusus untuk pemutusan hubungan kerja dengan karyawan karena alasan yang tidak terkait dengan karyawan.

Dalam hal mempekerjakan karyawan muda dalam kondisi yang sangat sulit atau berbahaya bagi kesehatan, majikan harus mengubah kondisi kerja mereka sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan dan mengusulkan posisi yang berbeda atau pengurangan waktu kerja. Jika tidak mungkin untuk menghilangkan kondisi kerja yang berbahaya, majikan harus menawarkan pekerjaan yang berbeda kepada karyawan, dengan remunerasi pada tingkat saat ini. Sesuai dengan Seni. 179 2 dari Kode Perburuhan “Jika penyesuaian kondisi kerja pada jabatan sekarang atau mempersingkat waktu kerja tidak mungkin atau sia-sia, pemberi kerja wajib memindahkan pekerjanya ke pekerjaan lain, dan jika tidak memungkinkan, membebaskan pekerja dari kewajiban untuk melakukan pekerjaan. untuk waktu yang diperlukan. Ketentuan di atas berlaku sebagaimana mestinya bagi pemberi kerja dalam hal terdapat kontraindikasi kesehatan bagi pekerja yang hamil atau menyusui untuk melakukan pekerjaan yang sampai sekarang disebabkan oleh surat keterangan dokter”. Perlu ditambahkan bahwa majikan tidak boleh mempekerjakan pekerja muda yang sedang hamil untuk pekerjaan yang membutuhkan beban, pekerjaan yang dilakukan pada malam hari atau lembur.

Sebagai kesimpulan, harus ditunjukkan bahwa peraturan yang sama dari Kode Perburuhan dan peraturan lainnya berlaku untuk wanita hamil muda seperti untuk karyawan dewasa. Perlindungan ibu hamil juga berlaku bagi pekerja perempuan muda. Terlepas dari pengecualian yang ditentukan dalam Kode Perburuhan, dilarang untuk memutuskan kontrak kerja, dilarang untuk mengakhiri persyaratan kerja dan membayar, dan dilarang bekerja di malam hari dan lembur. Kontrak kerja waktu tetap, yang jangka waktunya akan berakhir setelah bulan ketiga kehamilan, diperpanjang sampai hari kelahiran. Seorang karyawan hamil di bawah umur, dalam hal pengurangan waktu kerja, berhak atas tambahan kompensasi untuk remunerasi.