Likuidasi pekerjaan - bagaimana cara menghitung uang pesangon karyawan?

Melayani

Konsekuensi dari perubahan organisasi di perusahaan, memburuknya situasi keuangan perusahaan dan pemotongan biaya dapat menyebabkan likuidasi pekerjaan. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja harus secara khusus mengingat tentang kewajiban membayar uang pesangon kepada karyawan. Kapan likuidasi suatu pekerjaan memerlukan uang pesangon dan bagaimana jumlahnya dihitung? Kami menyarankan dalam artikel.

Likuidasi pekerjaan - kewajiban majikan

Kewajiban majikan terhadap karyawan jika terjadi pemutusan hubungan kerja bervariasi tergantung pada jumlah orang yang dipekerjakan di tempat kerja.

Jika majikan mempekerjakan kurang dari 20 karyawan, dan alasan pemecatan adalah likuidasi posisi pekerjaan, itu dilakukan sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan tentang pemutusan kontrak dengan pemberitahuan. Ini berarti bahwa jangka waktu pemberitahuan untuk seorang karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap atau tidak terbatas adalah:

  • 2 minggu, jika karyawan telah bekerja kurang dari 6 bulan;
  • 1 bulan, jika karyawan telah bekerja minimal 6 bulan;
  • 3 bulan, jika karyawan telah bekerja minimal 3 tahun.

Jika tempat kerja mempekerjakan sedikitnya 20 orang karyawan, maka pemutusan hubungan kerja sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja diatur oleh Undang-Undang tentang aturan khusus pemutusan hubungan kerja dengan karyawan karena alasan yang tidak berkaitan dengan karyawan. Ketentuan undang-undang menunjukkan bahwa periode pemberitahuan untuk alasan yang tidak terkait dengan karyawan adalah 3 bulan, dan majikan dapat mempersingkatnya menjadi satu bulan asalkan karyawan tersebut dibayar kompensasi untuk sisa periode pemberitahuan.

Jumlah izin

Kewajiban untuk membayar uang pesangon sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja karena alasan yang tidak disebabkan oleh pekerja berlaku untuk pemberi kerja yang mempekerjakan sedikitnya 20 orang pekerja. Uang pesangon karena likuidasi suatu jabatan diberikan sebesar:

  • gaji satu bulan, jika karyawan tersebut telah dipekerjakan oleh majikan tertentu kurang dari 2 tahun;
  • gaji dua bulan, jika karyawan telah dipekerjakan oleh majikan selama 2 sampai 8 tahun;
  • gaji tiga bulan, jika karyawan tersebut telah dipekerjakan oleh majikan tertentu selama lebih dari 8 tahun.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Yang penting, ketika menghitung uang pesangon, aturan yang berlaku untuk menghitung setara tunai untuk cuti tahunan harus diterapkan. Perlu juga ditekankan bahwa jumlah uang pesangon tidak boleh melebihi 15 kali upah minimum untuk pekerjaan yang berlaku pada tanggal pemutusan kontrak kerja.

Baca lebih lanjut tentang likuidasi pekerjaan:
- Likuidasi pekerjaan - apa yang terlibat?
- Deskripsi pekerjaan - salah satu kewajiban utama pemberi kerja
- Mengubah pekerjaan - bagaimana seharusnya?

Contoh 1.

Bapak Jan Kowalski bekerja penuh waktu di abc selama 6 tahun. Akibat likuidasi pekerjaannya, pada 31 Juli 2021, hubungan kerjanya diputus. Karyawan menerima remunerasi bulanan tetap sebesar PLN 3.800 bruto, dibayarkan pada tanggal 10 bulan berikutnya. Dalam tiga bulan terakhir sebelum pemutusan kontrak kerja, ia menerima bonus dalam jumlah sebagai berikut:

  • untuk Maret - PLN 850,
  • untuk April - PLN 680,
  • untuk Mei - PLN 710.

Berapa uang pesangon yang akan diterima Jan Kowalski?

Karena pegawai tersebut telah bekerja di suatu perusahaan selama 6 tahun, maka ia berhak atas uang pesangon sebesar dua bulan remunerasi.

Besarnya uang pesangon bulanan:

(PLN 850 + PLN 630 + PLN 710) / 3 = PLN 730

PLN 3800 + PLN 730 = PLN 4,530

Tingkat Izin:

PLN 4530 × 2 = PLN 9060

Pak Jan Kowalski harus menerima pesangon sebesar PLN 9060. Uang pesangon dibayarkan pada tanggal pemutusan hubungan kerja atau pada tanggal pembayaran upah terakhir untuk pekerjaan. Tujuan utama dari uang pesangon adalah untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas kehilangan pekerjaan dan untuk memberikan keamanan finansial sambil mencari pekerjaan baru.

Pembubaran suatu jabatan tidak menghilangkan hak karyawan atas pesangon, asalkan dia dipekerjakan di tempat kerja dengan sekurang-kurangnya 20 karyawan. Namun, harus diingat bahwa jumlah karyawan yang ditunjukkan berkaitan dengan karyawan yang dipekerjakan dalam hubungan kerja dan tidak termasuk orang yang dipekerjakan berdasarkan kontrak hukum perdata.