Jumlah tunjangan bebas dari pemotongan - meningkatkan jumlah gratis dari Juli 2017.

Melayani

Sejak hari mulai bekerja, setiap karyawan tunduk pada asuransi penyakit wajib, yang dalam hal sakit, bersalin atau merawat anggota keluarga yang sakit memungkinkan dia untuk menerima remunerasi atau tunjangan. Manfaat ini juga tunduk pada penegakan hukum juru sita. Namun, ada tunjangan bebas potongan yang meningkat sejak Juli 2017.

Gaji dan tunjangan sakit

Seorang karyawan yang jatuh sakit dan menerima cuti sakit berhak atas upah sakit (Pasal 92 dari Kode Perburuhan) yang dibayarkan oleh majikan. Ini tersedia untuk maksimum 33 hari dalam satu tahun kalender atau 14 hari untuk orang berusia 50 tahun ke atas. Sejak hari ke-34 atau dari hari ke-15 tidak mampu bekerja, karyawan berhak atas tunjangan sakit.

Lalu siapa yang membayar tunjangan sakit? Itu tergantung pada jumlah orang yang terdaftar untuk asuransi penyakit oleh majikan.

Jika pemberi kerja telah melaporkan asuransi penyakit pada tanggal 30 November tahun kalender sebelumnya:

  • lebih dari 20 orang yang diasuransikan - tunjangan sakit dibayar oleh pemberi kerja;

  • 20 dan kurang diasuransikan - manfaat sakit dibayarkan oleh ZUS (Pasal 61 (1) dan (2) Undang-Undang tentang manfaat tunai dari asuransi sosial dalam hal sakit dan melahirkan).

Perhatian!

Setelah asuransi sakit berakhir, manfaat selalu dibayarkan oleh ZUS.

Contoh 1.

Ibu Joanna bekerja di sebuah perusahaan kecil X yang mempekerjakan 16 orang. Pada tahun 2017, dia sakit dengan:

  • dari 20 hingga 23 Februari (4 hari)

  • dari 21 April hingga 25 April (5 hari)

  • dari 5 hingga 15 September (11 hari).

Pada tanggal 2 Oktober, ia memberikan cuti sakit lagi kepada majikan untuk periode dari 2 Oktober hingga 1 November (31 hari). Untuk periode 20-23 Februari 2017, 21-25 April, 17, 5-15 September, 17 dan 2-14 Oktober 2017, ia akan menerima pembayaran sakit dari majikan, dan mulai 15 Oktober 2017 untuk periode tersebut. ketidakmampuan untuk bekerja Dari 17 hingga 1.11.17, ia akan menerima manfaat sakit dari Lembaga Asuransi Sosial (ZUS).

Besarnya santunan tunai jika sakit dan melahirkan

Besarnya santunan sakit tergantung pada penyebab ketidakmampuan bekerja dan besarnya:

  • 70% dari dasar perhitungan tunjangan sakit dalam hal rawat inap di rumah sakit;

  • 80% dari dasar perhitungan remunerasi atau tunjangan dalam hal:

    • penyakit,

    • isolasi karena penyakit menular,

    • merawat anak atau anggota keluarga lain yang sakit (tunjangan perawatan);

  • 100% dari dasar perhitungan remunerasi atau tunjangan sakit dalam hal:

    • penyakit selama kehamilan,

    • kecelakaan dalam perjalanan ke atau dari tempat kerja,

    • menjalani pemeriksaan kesehatan sehubungan dengan calon pendonor sel, jaringan dan organ atau tata cara pengambilannya.

Berkaitan dengan persalinan, manfaat yang dibayarkan sebesar 60%, 80% atau 100%.

Penegakan juru sita

Tunjangan sakit tunduk pada penegakan juru sita, di mana ketentuan tentang pemberlakuan tunjangan dari Undang-Undang Pensiun (Jurnal Hukum 2016, butir 887 sebagaimana telah diubah) berlaku.

Aturan untuk pengurangan yang dibuat dari manfaat ditetapkan dalam Seni. 139-144 Undang-Undang tentang pensiun hari tua dan cacat dari Dana Asuransi Sosial.

Pengurangan dilakukan dalam urutan yang ditentukan dalam Art. 139 dari UU tersebut di atas.

Jika karyawan menerima upah dan tunjangan sakit dalam satu bulan, jumlah pemotongan harus dihitung secara terpisah.

Penting!

Piutang yang akan dipotong dari tunjangan sakit dipotong setelah dikurangi uang muka atas pajak penghasilan pribadi.


Saat melakukan pemotongan, perhatikan:

  • batas pemotongan yang diperbolehkan,

  • jumlah tunjangan bebas dari potongan apapun.

Jumlah tunjangan bebas dari potongan

Jumlah yang tidak dapat dikurangkan adalah jumlah yang tidak dapat diberlakukan. Jumlahnya tergantung pada jenis piutang yang akan di-set off. Bisa 50%, 60% atau 75% dari minimal pensiun hari tua.

Pengurangan

Jumlah manfaat penyakit yang dapat dikurangkan

Jumlah bebas potongan

(% dari pensiun terendah)

pembayaran pemeliharaan

60%

PLN 500

(50% dari 1000 PLN)

piutang selain pembayaran pemeliharaan

25%

mulai 1 Juli 2017 - PLN 750 (75% dari PLN 1000)

tunjangan dan tunjangan yang dibayarkan berdasarkan ketentuan tentang pekerjaan dan penanggulangan pengangguran selama periode di mana hak atas tunjangan sakit, tunjangan rehabilitasi, tunjangan kehamilan atau tunjangan sebesar tunjangan kehamilan diberikan

50%

600 PLN

(60% dari 1000 PLN)

jumlah pensiun hari tua dan cacat serta pensiun jaminan sosial yang dikumpulkan secara tidak semestinya

50%

600 PLN

(60% dari 1000 PLN)

jumlah manfaat jaminan sosial yang dikumpulkan secara tidak semestinya sebagaimana dimaksud dalam Undang-undang tentang sistem asuransi sosial, bersama dengan bunga keterlambatan pembayaran

50%

600 PLN

(60% dari 1000 PLN)

jumlah tunjangan keluarga atau perawatan yang dikumpulkan secara tidak semestinya, tunjangan keluarga dan tunjangan untuk pengasuh, jika tidak memungkinkan untuk menguranginya dari tunjangan keluarga dan perawatan yang dibayar, tunjangan keluarga dan tunjangan untuk pengasuh, bersama dengan bunga keterlambatan pembayaran

50%

600 PLN

(60% dari 1000 PLN)

jumlah manfaat yang dikumpulkan secara berlebihan dari dana pemeliharaan

50%

600 PLN

(60% dari 1000 PLN)

Di antara utang-utang yang dipotong adalah utang-utang selain pemeliharaan. Dalam kasus mereka, mulai 1 Juli 2017, jumlah tunjangan tanpa potongan adalah 75% dari pensiun pensiun terendah (sampai 30 Juni 2017, jumlah tunjangan tanpa potongan adalah 50% dari pensiun terendah). . Hal ini tertuang dalam UU 21 Oktober 2016 amandemen UU pensiun dan pensiun cacat dari Dana Asuransi Sosial (Journal of Laws, butir 2036), yang dikenal sebagai undang-undang amandemen.

Perhatian!

Mulai 1 Juli 2017, besaran tunjangan bebas pemotongan dalam hal klaim selain pembayaran pemeliharaan adalah 75% dari minimum pensiun hari tua.

Yang penting, perubahan itu juga berlaku pada kewajiban yang ada pada 1 Juli 2017 (Pasal 2 UU Perubahan).

Contoh 2.

Pada bulan September, Mr Wojciech sedang cuti sakit, yang ia berutang 1038,72 zlotys. Karena kewajiban non-pemeliharaan, majikan harus memotong gaji sakit.

Langkah 1.

Perhitungan jumlah penegakan yang diizinkan: PLN 1.038,72 x 25% = PLN 259,68

Langkah 2.

Perhitungan uang muka pajak penghasilan pribadi : PLN 1038 x 18% - PLN 46,33 = PLN 140,51 ~ PLN 141

Langkah 3.

Perhitungan besaran potongan: PLN 1.038.72 - PLN 141 - PLN 500 (jumlah dijamin bebas potongan) = PLN 397.72

Karena jumlah pemotongan lebih dari jumlah penegakan yang diizinkan, pemberi kerja hanya berhak untuk memotong jumlah dari jumlah penegakan yang diizinkan (PLN 259.68).

Oleh karena itu, untuk bulan September, Bapak Wojciech akan menerima pembayaran sakit sebesar PLN 779,04 (PLN 1038,72 - PLN 259,68).