Jumlah bebas dari potongan - apa itu dan bagaimana cara menghitungnya?

Melayani

Besaran bebas pemotongan merupakan mekanisme untuk melindungi gaji karyawan dari pemotongan gaji yang terlalu besar. Baca artikel dan pelajari lebih lanjut tentangnya.

Jumlah bebas dari potongan - bagaimana cara menghitungnya?

Jumlah bebas dari potongan berlaku dalam hal:

  • pemotongan pembayaran non-pemeliharaan,

  • uang muka yang diberikan kepada karyawan,

  • denda keuangan yang dikenakan pada karyawan dari kewajiban pesanan,

  • pemotongan sukarela.

Jumlah bebas dari pemotongan dihitung berdasarkan upah minimum yang berlaku pada tahun tertentu (pada 2019 adalah PLN 2.250 bruto). Bebas dari pemotongan adalah besaran remunerasi sebesar:

  • remunerasi minimum untuk pekerjaan yang harus dibayarkan kepada karyawan penuh waktu, setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan pembayaran di muka untuk pajak penghasilan pribadi ketika dikurangi jumlah yang dipaksakan berdasarkan judul penegakan untuk menutupi hutang selain pembayaran pemeliharaan;

  • 75% dari remunerasi di atas - dengan pengurangan uang muka yang diberikan kepada karyawan;

  • 90% dari remunerasi di atas - dengan pengurangan denda yang diatur dalam Kode Perburuhan, pasal. 108.

Dalam hal pemotongan sukarela dilakukan atas dasar persetujuan tertulis dari karyawan, jumlah yang bebas dari pemotongan adalah jumlah:

  • remunerasi minimum untuk pekerjaan yang disebutkan di atas - ketika dikurangi jumlah yang harus dibayarkan kepada pemberi kerja,

  • 80% dari jumlah ini - dengan pengurangan biaya lainnya.

Pengurangan yang dilakukan karena pembayaran pemeliharaan tidak mendapat manfaat dari perlindungan ini karena tujuan khusus dari manfaat ini. Dalam hal pelaksanaan piutang ini, hanya batas atas pemotongan yang memenuhi fungsi keamanan.

Jumlah bebas dari potongan - pernyataan mulai 1 Oktober 2019

Bagi pegawai tetap yang bekerja pada tahun kedua dan berikutnya, yang tidak membayar iuran kepada PPK, dengan memperhitungkan selisih jumlah biaya yang dapat dipotong pajak dan penerapan jumlah pengurangan pajak, jumlah yang bebas dari pemotongan adalah sebagai berikut:

Biaya pengurangan pajak dasar dan jumlah pengurangan pajak

Biaya dasar yang dapat dikurangkan dari pajak dan tidak ada jumlah pengurangan pajak

Peningkatan biaya yang dapat dikurangkan dari pajak dan jumlah pengurangan pajak

Peningkatan biaya yang dapat dikurangkan dari pajak dan tidak ada jumlah pengurangan pajak

100% dari upah minimum setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan uang muka pajak penghasilan pribadi

PLN 1 673,78

PLN 1.629,78

PLN 1681.78

PLN 1.637,78

90% dari upah minimum setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan pajak penghasilan pribadi di muka

PLN 1.506.40

PLN 1 466.80

PLN 1,513,60

PLN 1.474,00

80% dari upah minimum setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan pemotongan pajak penghasilan dari perorangan

PLN 1 339,02

PLN 1 303.82

PLN 1 345,42

PLN 1,310.22

75% dari upah minimum setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan pemotongan pajak penghasilan dari perorangan

PLN 1 255.34

PLN 1 222.34

PLN 1,261.34

PLN 1 228.34

Jumlahnya bebas potongan dan kerja paruh waktu

Harus diperhitungkan bahwa jumlah yang tercantum dalam tabel dikurangi secara proporsional jika karyawan bekerja paruh waktu. Posisi Kebijakan Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial 7 Januari 2014 menjelaskan bahwa dalam situasi ini upah minimum harus dihitung terlebih dahulu, dengan memperhitungkan waktu kerja karyawan paruh waktu, dan baru pada langkah berikutnya pajak dan biaya kontribusi harus dipotong.

Contoh 1.

Karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu dan menerima remunerasi kotor sebesar PLN 1.200. Pada tanggal 24 Oktober 2019, pemberi kerja menerima surat dari juru sita mengenai pembayaran non-pemeliharaan sebesar PLN 2.000. Karyawan tersebut bekerja di luar tempat tinggal, sehingga berhak atas kenaikan biaya pengurangan pajak (PLN 300). Selain itu, majikan memperhitungkan jumlah bebas pajak dalam remunerasi. Berapa jumlah bebas potongan untuk karyawan ini?

  • kontribusi keamanan sosial:

    • iuran pensiun: 1.200 x 9,76% = 117,12 PLN

    • pensiun cacat: 1200 x 1,5% = 18 PLN

    • kontribusi sakit: PLN 1.200 x 2,45% = PLN 29,40

    • total - PLN 164.52

  • kontribusi perawatan kesehatan:

    • asuransi kesehatan 9% yang harus dipungut: (PLN 1.200 - PLN 164.52) x 9% = PLN 93,19

    • Iuran jaminan kesehatan yang dipotong pajak: (PLN 1.200 - PLN 164.52) x 7,75% = PLN 80,25

    • premi asuransi kesehatan dikurangi dengan jumlah uang muka: 735 * 17% -43,76 = 81,19 PLN

  • pembayaran di muka pajak penghasilan pribadi:

    • dasar perhitungan uang muka: PLN 1.200 - (PLN 300 + PLN 164.52) = PLN 735,48 ~ PLN 735

    • pajak penghasilan muka: (PLN 735 x 17%) - PLN 43,76 = PLN 81,19

    • uang muka setelah dikurangi asuransi kesehatan: PLN 81.19 - PLN 80.25 = PLN 0.94 ~ PLN 1

  • remunerasi bersih: PLN 1,200 - (PLN 164,52 + PLN 81,19 + PLN 1) = PLN 953,29

Remunerasi minimum untuk pekerjaan adalah PLN 2.250 gross pada tahun 2019. Per kali - PLN 1.125 gross. Setelah dikurangi iuran jaminan sosial dan pajak penghasilan di muka, jumlah yang bebas dari pemotongan adalah PLN 900,45. Gaji bersih karyawan adalah PLN 941,29.

PLN 953,29 - PLN 900,45 = PLN 52,84 - pemotongan seperti itu dapat dilakukan dari gaji.

Mulai tahun 2017, ketentuan yang memungkinkan untuk menetapkan remunerasi karyawan pada tahun pertama bekerja sebesar 80% dari upah minimum pada tahun tertentu tidak berlaku lagi.