Manfaat bagi ibu hamil yang menjalankan bisnis

Melayani

Seorang wanita hamil yang menjalankan bisnisnya sendiri dapat mengambil keuntungan dari dua manfaat dasar - tunjangan sakit dan tunjangan bersalin. Cari tahu tentang manfaat bagi ibu hamil menjalankan bisnis.

Manfaat sakit jika hamil

Agar berhak atas tunjangan sakit selama menjalankan bisnis, Anda harus dilindungi oleh asuransi sakit untuk jangka waktu 90 (terus menerus) hari. Sebagai aturan, tunjangan ini dibayarkan kepada orang yang diasuransikan yang menjadi tidak mampu bekerja selama masa asuransi penyakit.

Maksimal masa cuti sakit bagi ibu hamil adalah 270 hari. Maka besarnya tunjangan adalah 100% dari dasar perhitungan.

Siapa yang berhak atas tunjangan kehamilan?

Tunjangan persalinan diberikan kepada tertanggung yang selama masa asuransi sakit atau cuti orang tua:

  • anak lahir;

  • mengadopsi seorang anak sampai dengan usia 7 tahun, dan dalam hal seorang anak yang untuknya keputusan telah dibuat untuk menunda pendidikan wajib, sampai dengan usia 10 tahun, untuk dibesarkan dan diajukan ke pengadilan perwalian mengenai adopsinya;

  • mengangkat seorang anak sampai dengan usia 7 tahun, dan dalam hal seorang anak yang wajib belajarnya ditunda, sampai dengan usia 10 tahun, untuk dibesarkan dalam keluarga angkat, dengan pengecualian keluarga angkat profesional.

Berapa lama tunjangan kehamilan dibayarkan?

Jangka waktu pembayaran tunjangan kehamilan untuk kelahiran anak adalah:

  • 52 minggu - dalam hal melahirkan satu anak dalam satu persalinan,

  • 65 minggu - dalam hal melahirkan dua anak sekaligus,

  • 67 minggu - jika tiga anak lahir dalam satu persalinan,

  • 69 minggu - jika empat anak lahir dalam satu persalinan,

  • 71 minggu - jika lima atau lebih anak lahir dalam satu persalinan.

Penting!

Ibu dari anak tersebut, setelah menggunakan tunjangan kehamilan untuk jangka waktu setidaknya 14 minggu setelah melahirkan, dapat mengundurkan diri dari menerima tunjangan dan kembali bekerja lebih awal. Dalam hal ini, ayah tertanggung dari anak tersebut menggunakan sisa masa tunjangan kehamilan.

Untuk waktu yang ditentukan oleh ketentuan undang-undang ketenagakerjaan sebagai masa cuti melahirkan, yaitu masing-masing:

  • 20 minggu - ketika satu anak lahir,

  • 31 minggu - ketika dua anak lahir dalam satu persalinan,

  • 33 minggu - ketika tiga bayi lahir dalam satu persalinan,

  • 35 minggu - ketika empat anak lahir dalam satu persalinan,

  • 37 minggu - ketika lima atau lebih anak lahir dalam satu kelahiran,

berhak atas tunjangan kehamilan 100%. Selain itu, tunjangan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh ketentuan Kode Perburuhan sebagai masa cuti orang tua adalah sebesar 100% dari dasar perhitungan tunjangan untuk jangka waktu sampai dengan:

  • 6 minggu cuti orang tua - jika satu anak lahir,

  • 8 minggu cuti orang tua - dalam hal melahirkan dua anak atau lebih pada saat yang sama,

  • 3 minggu cuti orang tua - dalam hal menerima seorang anak untuk membesarkan anak, jika orang yang diasuransikan berhak atas tunjangan kehamilan untuk periode yang sesuai dengan periode cuti di bawah kondisi cuti hamil, dengan durasi minimum 9 minggu .

Tunjangan bersalin untuk masa cuti orang tua yang dibayarkan setelah berakhirnya masa-masa tersebut di atas adalah sebesar 60% dari dasar perhitungan tunjangan.

Penting!

Ibu juga dapat mengajukan pembayaran manfaat sebesar 80% dari dasar perhitungan untuk seluruh periode manfaat.

Penyesuaian tunjangan bersalin dengan jumlah tunjangan orang tua

Seseorang yang menjalankan bisnis yang manfaatnya lebih rendah dari jumlah tunjangan orang tua harus menerima tunjangan hingga jumlah manfaat ini. Ini berarti bahwa jumlah minimum yang akan diterima seorang ibu wirausaha untuk saat dia menjalankan hak-hak orang tua adalah setidaknya PLN 1.000.

Pembayaran iuran dari kegiatan usaha saat menerima tunjangan kehamilan

Dalam hal cuti hamil, aturan yang merampas hak pengusaha atas tunjangan dalam hal pekerjaan yang menguntungkan (seperti halnya tunjangan sakit) tidak berlaku. Pada saat menerima tunjangan kehamilan, pengusaha hanya diwajibkan membayar premi asuransi kesehatan. Sebaliknya, orang-orang yang berhak atas santunan tunjangan kehamilan hingga sebesar tunjangan orang tua dibebaskan dari kewajiban membayar iuran asuransi kesehatan dan tidak membayar iuran apa pun hingga masa cuti berakhir.