Kontrol legalitas pekerjaan orang asing

Melayani

Kontrol legalitas pekerjaan orang asing adalah tanggung jawab Inspektorat Tenaga Kerja Nasional. Di semua inspektorat ketenagakerjaan kabupaten, bagian legalitas ketenagakerjaan khusus telah dibentuk, di mana para pengawas ketenagakerjaan yang berspesialisasi dalam bidang ini dipekerjakan. Penjaga Perbatasan juga berhak untuk mengontrol legalitas pekerjaan orang asing. Kedua layanan bekerja sama satu sama lain.

Orang asing bekerja secara ilegal jika:

  • tidak memiliki visa yang sah atau dokumen lain yang memberinya hak untuk tinggal di Polandia;

  • dasar tinggalnya di Polandia tidak memberinya hak untuk bekerja;

  • melakukan pekerjaan tanpa izin, jika diperlukan;

  • melakukan pekerjaan dalam kondisi yang berbeda atau dalam posisi selain yang ditentukan dalam izin kerja;

  • melakukan pekerjaan tanpa menyelesaikan kontrak kerja yang dipersyaratkan atau kontrak hukum perdata.

Sebagai bagian dari pemeriksaan, Inspektorat Ketenagakerjaan Nasional, selain yang disebutkan di atas, juga memeriksa keadaan pendaftaran orang asing untuk asuransi sosial, pembayaran iuran ke Dana Tenaga Kerja untuknya, dan pemeliharaan oleh majikan asing minimum standar hukum perburuhan Polandia terhadap orang asing yang ditempatkan untuk bekerja di Polandia.

Seperti apa legalitas kontrol ketenagakerjaan?

Kontrol Inspektorat Tenaga Kerja Nasional terdiri dalam memeriksa kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, pekerjaan lain yang menguntungkan dan kinerja pekerjaan oleh orang asing. Legalitas pekerjaan diverifikasi di tempat kedudukan entitas yang dikendalikan dan di tempat lain di mana tugasnya dilakukan atau di mana dokumen keuangan dan personalia disimpan. Ini dilakukan oleh pengawas ketenagakerjaan yang bekerja dalam tim yang terdiri dari dua orang, setelah menunjukkan kartu layanan dan otorisasi untuk melaksanakannya. Pengawas ketenagakerjaan tidak wajib memberi tahu majikan tentang rencana pemeriksaan tersebut. Selain itu, mereka berhak untuk melakukannya setiap saat, siang atau malam.

Kontrol legalitas pekerjaan - dokumen apa yang harus disiapkan?

Dalam hal pemeriksaan legalitas pekerjaan orang asing, pemeriksa sebelum memulai pemeriksaan dokumentasi dapat memeriksa identitas orang yang tinggal di tempat kerja dan mewawancarai mereka.

Selama pemeriksaan, pengawas ketenagakerjaan dapat meminta agar ia ditunjukkan:

  • dokumen mengenai legalitas pekerjaan, seperti: izin kerja, izin tinggal dan izin kerja seragam, atau pernyataan entitas tentang niat untuk mempercayakan pekerjaan kepada orang asing, yang terdaftar di kantor tenaga kerja poviat,

  • kontrak kerja dan kontrak hukum perdata dibuat dengan orang asing,

  • daftar hadir, dokumentasi SDM mengenai, antara lain, remunerasi yang dibayarkan kepada orang asing dan dokumen yang menegaskan pemenuhan kewajiban oleh entitas yang mempercayakan pelaksanaan pekerjaan kepada orang asing, yang memerlukan izin kerja.

Temuan inspeksi umumnya didokumentasikan dalam bentuk protokol.

Konsekuensi menemukan penyimpangan

Jika pemeriksaan legalitas pekerjaan menegaskan pelanggaran hukum, pengawas ketenagakerjaan menerapkan tindakan hukum yang sesuai - seperti:

  • mengeluarkan pidato (atau instruksi lisan),

  • pengenaan denda melalui mandat pidana atau

  • mengirimkan mosi untuk hukuman ke pengadilan sehubungan dengan pelanggaran yang ditentukan dalam Seni. 120 Undang-undang 20 April 2004 tentang promosi pekerjaan dan lembaga pasar tenaga kerja atau dalam seni. 11 Undang-Undang 15 Juni 2012 tentang efek mempercayakan pekerjaan kepada orang asing yang berada di wilayah Republik Polandia yang melanggar ketentuan.

Sesuai dengan Seni. 120 paragraf 1 dan 2 Undang-Undang 20 April 2004 tentang promosi pekerjaan dan lembaga pasar tenaga kerja, mempercayakan orang asing dengan kinerja kerja ilegal, dan kinerja ilegal oleh orang asing adalah tindakan yang dilarang.

Perbuatan yang dilakukan oleh orang yang mengatasnamakan majikan diancam dengan denda sebesar PLN 3.000-30.000, dan orang asing dikenakan denda sebesar PLN 1.000-30.000.

Pengawas ketenagakerjaan memberi tahu Penjaga Perbatasan tentang pelanggaran ketentuan tentang orang asing, yang dapat mengakibatkan dikeluarkannya keputusan yang mewajibkan orang asing untuk meninggalkan wilayah Republik Polandia. Dalam kasus seperti itu, biaya proses ditanggung oleh entitas yang mempercayakan pekerjaan tersebut kepada orang asing.

Selain itu, pengawas ketenagakerjaan memberi tahu voivode jika terjadi pelanggaran ketentuan tentang promosi pekerjaan dan lembaga pasar tenaga kerja yang terkait dengan mempekerjakan orang asing atau mempercayakan mereka dengan pekerjaan berbayar lainnya, khususnya, menginformasikan tentang keadaan yang mendasarinya. voivode mencabut izin kerja yang dikeluarkan atau mengeluarkan keputusan penolakan pemberian izin kerja.

Bagaimana pemeriksaan legalitas pekerjaan yang dilakukan oleh Border Service?

Dinas Perbatasan mengontrol legalitas pekerjaan yang dilakukan oleh orang asing, melakukan kegiatan bisnis oleh mereka dan mempercayakan mereka dengan pekerjaan. Dinas Perbatasan dapat mengontrol tidak hanya pengusaha, tetapi juga pengusaha yang tidak mempekerjakan karyawan, dan lembaga lain, dan bahkan orang perseorangan.

Selama pemeriksaan, petugas Penjaga Perbatasan berhak:

  • bergerak bebas di dalam bangunan unit yang dikendalikan tanpa kewajiban untuk mendapatkan izin dan dibebaskan dari kewajiban untuk menjalani penggeledahan badan;

  • mengendalikan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan, menitipkan pekerjaan atau menjalankan usaha dan membuat salinannya;

  • menetapkan identitas orang yang hadir di tempat pemeriksaan;

  • mewawancarai orang yang diduga melanggar ketentuan keabsahan pekerjaan yang dilakukan oleh orang asing, melakukan kegiatan usaha oleh orang asing, dan menitipkan pekerjaan kepada mereka;

  • meminta penjelasan dari orang yang tinggal di tempat dilakukannya pemeriksaan;

  • mendokumentasikan kegiatan pengendalian dengan menggunakan sarana audiovisual;

  • menggunakan bantuan tenaga ahli dan spesialis;

  • pemeriksaan tempat kerja, khususnya untuk menentukan jumlah tempat kerja.

Cakupan kekuasaan Penjaga Perbatasan lebih luas daripada kasus Inspektorat Tenaga Kerja Nasional. Penjaga Perbatasan dapat menggunakan tindakan pemaksaan langsung, menahan orang asing atau memulai proses untuk pengusiran orang tersebut dari negara tersebut.

Temuan inspeksi dijelaskan dalam laporan inspeksi. Sebelum menandatangani laporan pengendalian, entitas yang dikendalikan berhak untuk menolak temuan yang terdapat dalam laporan dalam waktu 7 hari sejak tanggal penerimaan salinan laporan.

Dalam hal ada keberatan, Pemeriksa wajib segera menanggapinya dan memberikan keterangan tertulis kepada pihak yang diperiksa tentang cara mempertimbangkan keberatan tersebut.

Obat

Sesuai dengan Seni. 59 Undang-Undang Hukum Pengusaha, entitas yang dikendalikan dapat menolak dimulainya dan dilaksanakannya oleh otoritas inspeksi, termasuk pengawas ketenagakerjaan dan petugas Penjaga Perbatasan, kegiatan inspeksi yang melanggar ketentuan Undang-undang, termasuk:

  • kegagalan untuk memberi tahu entitas yang dikendalikan tentang niat untuk memulai pengendalian;

  • melakukan pemeriksaan tanpa menunjukkan kartu identitas dinas dan surat kuasa untuk melakukan pemeriksaan;

  • kegagalan untuk menginformasikan entitas yang dikendalikan tentang hak dan kewajibannya selama pengendalian;

  • melakukan pengendalian tanpa adanya entitas yang dikendalikan atau orang yang diberi wewenang olehnya;

  • melakukan dan menjalankan lebih dari satu pengendalian pada pengusaha yang sama dalam waktu yang bersamaan;

  • melebihi durasi kontrol yang diizinkan;

Keberatan harus diajukan secara tertulis dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal pemeriksaan. Ini akan menghentikan kegiatan kontrol. Otoritas inspeksi, dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal diterimanya keberatan, memeriksanya dan mengeluarkan keputusan untuk menarik kembali kegiatan inspeksi atau melanjutkannya. Pengusaha dapat mengajukan pengaduan dalam waktu 3 hari sejak diterimanya, penyelesaiannya harus dilakukan selambat-lambatnya dalam waktu 7 hari sejak tanggal pengajuannya.