Merencanakan karir profesional Anda sendiri: Karir dan pasar tenaga kerja (bagian 3)

Bisnis Layanan

Copywriter? Manajer armada? Meja rias jendela? Ini hanyalah beberapa pekerjaan yang dapat kita lamar hari ini, dan yang tidak kita ketahui sekitar belasan tahun yang lalu. Pasar tenaga kerja berubah dari bulan ke bulan dan tidak ada yang bisa memprediksi seperti apa di masa depan.

Pasar tenaga kerja adalah salah satu sektor bisnis yang paling dinamis dan tidak dapat diprediksi di dunia. Di masa lalu, pengusaha mencari penjahit, pembuat dompet, tukang las, juru masak atau bahkan pekerja kantoran. Hari ini? Misalnya, posisi seperti Eksekutif Penjualan, Pengembang TI, Spesialis Implementasi, atau Manajer Bisnis Baru berada di posisi teratas. Apa yang ditunjukkan ini? Apa kecenderungan pasar tenaga kerja? Memeriksa!

Pasar tenaga kerja - tren perkembangan

Profesi apa yang akan populer dalam belasan tahun? Kualifikasi apa yang akan berguna? Keputusan apa yang harus dibuat oleh seseorang yang mencari ide untuk dirinya sendiri dan tidak tahu studi apa yang harus dipilih? Beberapa tahun yang lalu, diprediksi dengan tepat bahwa pekerjaan di masa depan adalah, di atas segalanya, semua yang terkait dengan industri TI. Memang, semua posisi TI dalam arti luas sekarang termasuk yang dibayar terbaik. Di TI, perusahaan bersaing satu sama lain untuk mendapatkan spesialis TI yang baik, bukan spesialis TI untuk pekerjaan. Apakah ini juga akan terjadi di masa depan? Sulit untuk dikatakan. Pasar tenaga kerja sangat dinamis sehingga tren dapat berubah dari bulan ke bulan. Untuk menjawab pertanyaan yang begitu sulit, Anda perlu mengamati dengan cermat ekonomi global, mengetahui arah perkembangan industri dan bereaksi terhadap semua, seringkali sangat cepat, perubahan.

Pasar tenaga kerja - lembaga pendukung kejuruan publik dan non-publik

Baik lembaga pasar tenaga kerja publik dan swasta dirancang untuk mengurangi dampak pengangguran dan mencari aktivasi profesional para penganggur. Selain itu, mereka harus berusaha untuk mengembangkan sumber daya manusia dan mencapai pekerjaan yang berkualitas tinggi dan meningkatkan mobilitasnya.

Sampai saat ini, cara termudah untuk mencari pekerjaan adalah dengan meninggalkan lamaran dan CV di tempat tertentu secara langsung atau dengan mencari pekerjaan berdasarkan rekomendasi. Dalam beberapa kasus, setelah lulus dari sekolah kejuruan, siswa diarahkan langsung ke tempat kerja tertentu. Bagaimana sekarang?

Di era Internet, semuanya tampak jauh lebih sederhana. Anda dapat mencari pekerjaan di depan layar komputer Anda di seluruh dunia. Selain itu, kita tidak sendirian, dan semua lembaga penempatan kerja berfungsi lebih dan lebih efektif. Selain layanan pekerjaan publik (seperti voivodeship atau kantor tenaga kerja poviat), korps tenaga kerja sukarela yang kurang dikenal (mereka beroperasi terutama untuk kaum muda yang berisiko dikucilkan secara sosial) dan agen tenaga kerja swasta juga mendapatkan suara. Yang terakhir secara profesional tidak hanya memberikan pelayanan di bidang penempatan kerja itu sendiri, tetapi juga konseling profesional dan konsultasi personalia.

Juga tidak boleh dilupakan bahwa masih ada lembaga khusus dialog sosial, seperti serikat pekerja atau organisasi non-pemerintah yang bekerja sama dengan lembaga publik.

Profesi masa depan - fleksibilitas dan keterbukaan terhadap perubahan

Riset terbaru membuktikan bahwa di tahun-tahun mendatang, profesi teknis yang terkait dengan pasar IT, perbankan, dan telekomunikasi akan terus diapresiasi. Profesi seperti tukang las atau operator mesin, yang perwakilannya sekarang semakin berkurang jumlahnya, juga dapat kembali disukai. Pengetahuan bahasa juga akan sangat penting.

Untuk beberapa waktu sekarang, perusahaan internasional telah berkembang ke Polandia dan kecenderungan ini tidak mungkin berubah di tahun-tahun mendatang. Ketika mencari pekerjaan, fleksibilitas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan keadaan yang berubah juga akan menjadi penting - apakah itu terkait dengan kebutuhan untuk mengubah kota atau bahkan negara tempat kita akan bekerja, atau bahkan untuk menerima berbagai bentuk pekerjaan. Perusahaan besar mengharapkan karyawan mereka siap untuk perjalanan bisnis atau bahkan pindah tempat tinggal. Mereka juga sering menawarkan kontrak luar negeri atau mengusulkan wirausaha alih-alih kontrak kerja paling populer hingga saat ini. Ini mengharuskan kami untuk beradaptasi dengan pasar dan menerima perubahan ini, jika tidak, kami mungkin kehilangan banyak posisi yang menjanjikan.

Keterbukaan terhadap perubahan adalah salah satu nilai terpenting di pasar tenaga kerja saat ini. Jika kita ingin berhasil mengejar jalur karir yang ditentukan sebelumnya, kita harus siap dan terbuka terhadap relokasi dan perubahan terkait. Refleks dan spontanitas juga penting. Hanya satu keputusan yang diambil pada waktu yang tepat memungkinkan kita untuk membuat tonggak sejarah di jalur profesional. Anda tidak boleh melewatkan kesempatan seperti itu.