Manfaat apa yang harus saya bayarkan pada pergantian tahun?

Melayani

Mulai tahun baru, beberapa pembayar iuran akan menjadi pembayar manfaat atau kehilangan hak untuk menentukan dan membayar tunjangan asuransi sosial (misalnya tunjangan sakit, tunjangan kehamilan). Jika ZUS adalah pembayar manfaat hingga tahun 2017, ZUS melanjutkan pembayaran manfaat yang dilakukan sebelumnya setelah 31 Desember, meskipun pembayar iuran wajib membayar manfaat mulai 1 Januari. Di sisi lain, pembayar iuran wajib membayar manfaat (gaji sakit) mulai Januari 2018, jika terjadi istirahat karena tidak mampu bekerja atau jika tertanggung mengajukan cuti sakit untuk pertama kalinya dalam tahun kalender tertentu. Periksa manfaat apa yang harus dibayarkan pada pergantian tahun.

Pembayar iuran yang sampai dengan tanggal 30 November 2017, melaporkan lebih dari 20 orang ke asuransi sakit, berhak atas penetapan dan pembayaran manfaat asuransi sosial tahun 2018 (Pasal 61 Undang-Undang 25 Juni 1999 tentang manfaat tunai dari asuransi sosial dalam hal sakit dan bersalin; selanjutnya disebut Benefit Act). Dalam praktiknya, banyak masalah yang muncul dalam menentukan pembayar manfaat pada pergantian tahun karena perubahan pembayar iuran dan dimulainya batas baru pembayaran uang sakit (33 hari atau 14 hari).

Seseorang yang dipekerjakan di bawah kontrak kerja, dalam hal sakit, berhak atas remunerasi untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja karena sakit - yang disebut pembayaran sakit yang dibiayai oleh majikan (Pasal 92 dari Kode Perburuhan).

Majikan membayar upah sakit selama 33 hari sakit dalam satu tahun kalender tertentu. Namun, dalam hal pekerja yang telah mencapai usia 50 tahun, pemberi kerja akan membiayai masa tidak mampu bekerja selama 14 hari pertama dalam satu tahun kalender.

Setelah batas pembayaran sakit untuk tahun kalender tertentu telah habis, karyawan berhak atas tunjangan sakit.

Pada tanggal 31 Desember 2017, majikan membayar gaji karyawan yang sakit

Dalam situasi di mana karyawan berhak atas pembayaran sakit pada tanggal 31 Desember 2017, pada bulan Januari 2018 ia harus menerima pembayaran sakit untuk jangka waktu tidak lebih dari 33 (atau 14) hari. Karena karyawan berhak atas remunerasi untuk masa tidak mampu bekerja per 31 Desember 2017, dari tahun baru ia memiliki batasan baru pada hari-hari pembayaran sakit. Jika seorang karyawan menggunakan pembayaran sakit hari ke-33 atau hari ke-14, masing-masing, bahkan pada tanggal 31 Desember 2017, mulai 1 Januari 2018, ia berhak atas pembayaran sakit.

Contoh 1.

Seorang pegawai berusia 26 tahun tidak dapat bekerja pada periode 29 November 2017 sampai dengan 10 Januari 2018 (33 hari di tahun 2017 dan 10 hari di tahun 2018). Pada tanggal 31 Desember 2017, ia menerima uang sakit, oleh karena itu, untuk periode 1 Januari 2018 sampai dengan 10 Januari 2018 (10 hari), ia harus dibayar uang sakit.

Dalam praktiknya, mungkin saja karyawan berusia 50 tahun pada tanggal 31 Desember 2017, kemudian mulai 1 Januari 2018, ia berhak atas gaji sakit selama 14 hari dalam satu tahun kalender, dan bukan selama 33 hari.

Hak atas tunjangan sakit per 31 Desember 2017.

Dalam hal karyawan menggunakan uang cuti sakitnya pada tahun 2017 dan memperoleh hak atas tunjangan pengangguran pada tanggal 31 Desember 2017 dan masih tidak dapat bekerja pada bulan Januari 2018 (tanpa hari libur), mulai tanggal 1 Januari 2018, ia akan menjadi berhak atas tunjangan sakit untuk seluruh periode penyakit lanjutan.

Namun, jika ada istirahat selama masa sakit (tidak peduli berapa lama - bahkan mungkin satu hari), maka majikan harus membayar upah sakit karyawan untuk masa sakit berikutnya.

Contoh 2.

Karyawan tersebut tidak dapat bekerja pada periode 20 November 2017 sampai dengan 31 Desember 2017. Pada tanggal 31 Desember 2017, ia berhak atas tunjangan sakit. Beliau memberikan cuti sakit lagi untuk masa tidak mampu bekerja dari tanggal 2 Januari 2018 sampai dengan tanggal 5 Januari 2018. Karena karyawan tersebut tidak terus menerus tidak mampu bekerja, yaitu tidak ada surat keterangan tidak mampu untuk bekerja terhitung sejak tanggal 1 Januari, 2018 ., untuk periode 2 Januari 2018 sampai dengan 5 Januari 2018, karyawan harus dibayar uang sakit.

Perubahan pembayar manfaat dari 1 Januari 2018, yaitu manfaat apa yang harus dibayarkan pada pergantian tahun

Pembayar manfaat pada tahun kalender tertentu adalah pemberi kerja yang, pada tanggal 30 November 2017, mendaftarkan setidaknya 20 orang untuk asuransi penyakit. Sebaliknya, jika ia mempekerjakan kurang dari 20 orang, pembayar tunjangannya adalah ZUS.

Perlu ditambahkan bahwa ZUS selalu menjadi pembayar manfaat untuk:

  • orang-orang yang diasuransikan yang melakukan kegiatan non-pertanian dan orang-orang yang bekerja sama dengan mereka;

  • tertanggung yang beragama agama;

  • orang yang berhak atas manfaat untuk jangka waktu setelah berakhirnya asuransi;

  • orang yang diasuransikan yang dilindungi oleh asuransi penyakit di Polandia karena bekerja dengan majikan asing.

Dalam situasi di mana pembayar tidak mempekerjakan karyawan atau kontraktor yang bergabung dengan asuransi penyakit pada tanggal 30 November 2017, dan pada tanggal 30 November 2017 tidak melaporkan satu orang pun untuk asuransi penyakit, jumlah orang yang diasuransikan, yang menentukan siapa yang pembayar manfaat, ditentukan sesuai dengan status pekerjaan untuk bulan pertama di mana pembayar terdaftar untuk asuransi penyakit.

Jika ZUS wajib membayar tunjangan, maka ZUS akan melanjutkan pembayaran tunjangan yang telah dimulai sebelumnya setelah tanggal 31 Desember 2017, meskipun sejak 1 Januari 2018 pembayar iuran wajib membayar tunjangan (Pasal 61 (4) dan (5) dari Undang-Undang Manfaat).

Contoh 3.

Karyawan tersebut tidak dapat bekerja karena sakit sejak 10 Oktober 2017 sampai dengan 5 Januari 2018. Sampai dengan tanggal 30 November 2016, pemberi kerja mempekerjakan 10 orang, sehingga kurang dari 20 karyawan, sehingga tidak menjadi pembayar tunjangan pada tahun 2017. Santunan sakit yang dibayarkan oleh ZUS untuk karyawan. Pada tanggal 30 November 2017, pemberi kerja telah mempekerjakan 30 orang, maka ia telah menjadi pembayar santunan sejak Januari 2018. Karena ZUS adalah pembayar manfaat pada tahun 2017, pemberi kerja akan tetap membayar santunan sakit untuk seluruh periode ketidakmampuan untuk bekerja tanpa gangguan - hingga 5 Januari 2018

Pembayar iuran akan diminta untuk membayar manfaat mulai Januari 2018 jika terjadi istirahat karena tidak mampu bekerja atau jika tertanggung mengajukan cuti sakit untuk pertama kalinya dalam tahun kalender tertentu. Harus ditegaskan bahwa jika pembayaran manfaat menyangkut, misalnya, seorang kontraktor yang bergabung dengan asuransi penyakit sukarela, ia akan berhak atas manfaat sakit segera. Namun, jika salah satu karyawan menjadi tidak mampu bekerja, majikan harus terlebih dahulu membayar uang sakit masing-masing selama 33 atau 14 hari.

Contoh 4.

Kontraktor yang mengikuti asuransi sakit sejak 1 Juni 2017, menjadi tidak dapat bekerja sejak 1 Desember 2017 sampai dengan 10 Januari 2018. Per 30 November 2016, Prinsipal mempekerjakan 8 orang, sehingga kurang dari 20 karyawan, Jadi dia bukan pembayar manfaat pada tahun 2017. Santunan sakit kontraktor dibayar oleh ZUS. Pada tahun 2018, prinsipal akan menjadi pembayar manfaat. Kontraktor tidak dapat bekerja lagi mulai tanggal 12 Januari 2018 sampai dengan tanggal 31 Januari 2018, sehingga manfaat untuk periode tersebut harus dibayar oleh pembayar iuran (prinsipal).

Perlu ditambahkan bahwa sesuai dengan keputusan Mahkamah Agung tanggal 26 Agustus 1993 (nomor berkas II UZP 20/93), Lembaga Jaminan Sosial wajib membayar santunan sakit kepada pekerja di tempat kerja yang mendaftarkan pekerjanya dengan nama asuransi sosial (...) dan bahwa karena kekurangan alat pembayaran, dia tidak memenuhi kewajibannya dalam lingkup pembayaran manfaat sakit, setelah itu dia dilikuidasi.

Ada pengecualian untuk aturan di mana pembayar manfaat adalah majikan yang, pada tanggal 30 November, melaporkan lebih dari 20 orang yang diasuransikan ke asuransi penyakit (Pasal 61 (1) Undang-Undang Tunjangan).

Harus dilakukan secara berbeda dalam situasi di mana pembayar iuran dari tahun baru tidak lagi menjadi pembayar manfaat, maka mulai 1 Januari 2018, pembayar manfaat akan menjadi ZUS.

Tidak masalah jika tertanggung tidak dapat bekerja tanpa istirahat atau mulai membayar tunjangan pengangguran pada tahun sebelumnya. Pembayar iuran harus menyerahkan dokumen pembayaran tunjangan kepada Lembaga Asuransi Sosial yang berwenang sesuai dengan kedudukan pembayar iuran.

Contoh 5.

NSrak ABC adalah pembayar manfaat pada tahun 2017. Karyawan melahirkan seorang anak pada tanggal 11 September 2017 dan memperoleh hak atas tunjangan kehamilan untuk periode:

  • cuti hamil (20 minggu) dari 11 September 2017 hingga 28 Januari 2018

  • cuti orang tua (32 minggu) dari 29 Januari 2018 hingga 9 September 2018

Tunjangan bersalin periode 11 September 2017 sampai dengan 31 Desember 2017 wajib dibayarkan oleh pemberi kerja, sedangkan untuk periode 1 Januari 2018 sampai dengan 9 September 2018, tunjangan harus dibayar oleh Asuransi Sosial. Lembaga.