Apa pelanggaran terhadap hak-hak karyawan?

Melayani

Kode Perburuhan dan tindakan lain di bidang hukum perburuhan membebankan majikan sejumlah kewajiban yang sesuai dengan hak-hak karyawan. Untuk memperkuat perlindungan hak-hak dasar pekerja, undang-undang tersebut menjatuhkan sanksi pada yang paling penting dari mereka. Dalam artikel ini, Anda dapat membaca pelanggaran terhadap hak-hak karyawan yang diatur dalam Kode Perburuhan dan apa yang menjadi tanggung jawab majikan atas pelanggaran tersebut.

Kapan kita bisa berbicara tentang pelanggaran ringan?

Menurut Kode Pelanggaran, tanggung jawab atas suatu pelanggaran hanya ditanggung oleh mereka yang melakukan tindakan yang merugikan secara sosial yang dilarang oleh undang-undang yang berlaku pada saat dilakukannya, di bawah hukuman penangkapan, pembatasan kebebasan, denda hingga PLN 5.000 atau teguran. Pelaku perbuatan yang dilarang tidak melakukan suatu delik jika ia tidak dapat bersalah pada saat perbuatan itu dilakukan.

Penting!
Pelanggaran terhadap hak-hak karyawan dapat dilakukan baik secara sengaja maupun tidak sengaja.

Harus ditekankan bahwa tanggung jawab atas suatu pelanggaran hanya dapat diberikan kepada orang perseorangan. Oleh karena itu, majikan yang merupakan orang perseorangan atau orang yang bertindak atas namanya dapat dihukum karena pelanggaran terhadap hak-hak pekerja.

Pelanggaran terhadap hak-hak karyawan dalam Kode Perburuhan

Legislator memperkenalkan tanggung jawab atas pelanggaran terhadap hak-hak karyawan dalam banyak tindakan hukum di bidang hukum perburuhan, tetapi pelanggaran utama tercantum dalam Art. 281 dan 282 dari Kode Perburuhan. Berdasarkan peraturan-peraturan tersebut di atas, seorang majikan atau orang yang bertindak atas namanya melakukan pelanggaran terhadap hak-hak seorang pekerja ketika:

  1. menyimpulkan kontrak hukum perdata di bawah kondisi di mana kontrak kerja harus dibuat sesuai dengan ketentuan hukum perburuhan,
  2. tidak memberi tahu pengawas ketenagakerjaan distrik terkait, secara tertulis atau elektronik, tentang kesimpulan dari kontrak kerja waktu tetap dan alasan obyektif yang dikaitkan dengan majikan, yang membenarkan ketidakpatuhan terhadap ketentuan-ketentuan yang menentukan masa kerja maksimum 33 bulan periode berdasarkan kontrak kerja waktu tetap yang ditentukan dan batas 3 kontrak kerja tersebut, dalam waktu 5 hari kerja sejak tanggal kesimpulannya,
  3. tidak mengkonfirmasi secara tertulis kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan sebelum mengizinkannya bekerja,
  4. mengakhiri atau mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan tanpa pemberitahuan, sangat melanggar ketentuan undang-undang perburuhan,
  5. menerapkan hukuman kepada karyawan selain yang diatur dalam ketentuan undang-undang perburuhan tentang tanggung jawab ketertiban karyawan,
  6. melanggar ketentuan tentang waktu kerja atau ketentuan tentang hak-hak karyawan yang berkaitan dengan menjadi orang tua dan mempekerjakan anak muda,
  7. tidak menyimpan dokumentasi karyawan,
  8. tidak menyimpan dokumentasi karyawan untuk jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang,
  9. meninggalkan dokumentasi karyawan dalam kondisi yang dapat merusak atau menghancurkan,
  10. tidak membayar remunerasi untuk pekerjaan atau tunjangan lain yang menjadi hak karyawan atau anggota keluarga karyawan yang berhak atas tunjangan ini, jumlah remunerasi atau tunjangan ini dikurangi secara tidak wajar atau membuat pemotongan yang tidak dapat dibenarkan,
  11. tidak memberikan cuti liburan kepada karyawan yang menjadi hak karyawan atau mengurangi durasi cuti ini secara tidak wajar,
  12. 1 tidak mengeluarkan surat keterangan kerja kepada karyawan,
  13. gagal mematuhi keputusan yang dapat dipaksakan dari pengadilan perburuhan atau kesepakatan yang dibuat di hadapan komisi konsiliasi atau pengadilan perburuhan terhadap kewajibannya.

Pelanggaran yang tercantum yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan dapat dikenakan denda sebesar PLN 1.000 hingga PLN 30.000.

Pelanggaran terhadap kesehatan dan keselamatan

Selain pelanggaran yang disebutkan di atas, Kode Perburuhan juga mengatur pertanggungjawaban atas pelanggaran terhadap kesehatan dan keselamatan. Sesuai dengan Seni. 283 dari Kode Perburuhan, majikan, orang yang bertindak atas namanya, termasuk orang yang bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan, melakukan pelanggaran ketika:

  1. tidak memenuhi ketentuan atau aturan kesehatan dan keselamatan kerja,
  2. bertentangan dengan kewajiban, tidak menjamin bahwa konstruksi atau rekonstruksi struktur bangunan atau bagiannya, di mana ruang kerja direncanakan, dilakukan berdasarkan proyek dengan memperhatikan persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja,
  3. terhadap kewajiban, melengkapi stasiun kerja dengan mesin dan perangkat teknis lainnya yang tidak memenuhi persyaratan penilaian kesesuaian,
  4. bertentangan dengan kewajiban, memberi karyawan peralatan pelindung diri yang tidak memenuhi persyaratan untuk penilaian kesesuaian,
  5. terhadap kewajiban, menggunakan bahan dan proses teknologi tanpa penentuan terlebih dahulu tingkat bahayanya terhadap kesehatan karyawan dan tanpa mengambil tindakan pencegahan yang tepat, atau bahan kimia dan campurannya tidak diberi label dengan jelas dan memungkinkan identifikasinya, atau bahan berbahaya, campuran berbahaya , zat berbahaya atau campuran berbahaya tanpa lembar data keselamatan, serta kemasan yang melindungi dari efek berbahaya, kebakaran atau ledakan,
  6. tidak memberitahu pengawas ketenagakerjaan distrik terkait, jaksa penuntut umum atau pejabat berwenang lainnya tentang kecelakaan fatal, serius atau kolektif di tempat kerja, atau tentang kecelakaan lain yang menyebabkan efek yang disebutkan di atas, terkait dengan pekerjaan, jika itu dapat dianggap sebagai kecelakaan di tempat kerja, tidak melaporkan penyakit akibat kerja atau kecurigaan penyakit tersebut, tidak mengungkapkan kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja, atau menyajikan informasi, bukti atau dokumen yang tidak benar mengenai kecelakaan dan penyakit tersebut,
  7. tidak melaksanakan perintah yang dapat dilaksanakan dari Inspektorat Ketenagakerjaan Nasional dalam jangka waktu yang ditentukan,
  8. menghalangi kegiatan Inspektorat Tenaga Kerja Nasional, khususnya, mencegah kunjungan ke tempat kerja atau tidak memberikan informasi yang diperlukan untuk melakukan tugasnya,
  9. tanpa izin dari pengawas ketenagakerjaan yang berwenang, hal itu memungkinkan anak untuk melakukan pekerjaan atau kegiatan lain yang menguntungkan sampai usia 16 tahun.

Pelanggaran yang disebutkan di atas juga dapat dihukum dengan denda PLN 1.000 hingga PLN 30.000.

Proses hukum dalam kasus pelanggaran terhadap hak-hak karyawan

Sesuai dengan Seni. 17 2 Kode Etik Dalam hal pelanggaran hak-hak pekerja, pengawas ketenagakerjaan adalah penuntut umum. Permohonan pidana pada tingkat pertama diperiksa oleh pengadilan negeri, dan pada tingkat kedua - oleh pengadilan daerah.

Inspektorat Tenaga Kerja Nasional juga dapat mengenakan denda - hingga PLN 2.000 - melalui prosedur tiket. Namun, jika orang yang dihukum setidaknya dua kali karena pelanggaran terhadap hak-hak seorang karyawan melakukan pelanggaran tersebut dalam waktu dua tahun sejak tanggal hukuman terakhir, pejabat yang berwenang dari Inspektorat Perburuhan Nasional dapat mengenakan denda hingga batas yang lebih tinggi. , yaitu hingga PLN 5.000, dalam proses tiket.