Bagaimana cara karyawan menerima orang baru dalam tim? Perlu diketahui tentang itu!

Bisnis Layanan

Awal bekerja di perusahaan baru itu penting dan membuat stres tidak hanya dari sudut pandang karyawan baru, tetapi juga dari sudut pandang orang-orang yang bekerja di perusahaan setiap hari. Mereka juga penasaran dengan apa yang menanti mereka, seperti apa orang baru itu, apa yang akan dia bawa ke perusahaan, apakah akan mudah bergaul dengannya. Meskipun dalam banyak kasus proses penerimaan karyawan baru ke dalam tim berjalan lancar, namun juga berbeda. Bagaimana cara karyawan menerima orang baru dalam tim?

Karyawan baru di perusahaan

Ketika atasan mengumumkan bahwa seorang karyawan baru akan muncul di perusahaan, hari-hari pertamanya di tim membangkitkan rasa ingin tahu dan stres tidak hanya dari pemangku kepentingan utama, tetapi juga anggota tim lainnya. Jika departemen bekerja dengan sangat lancar, semua orang saling menyukai, kami bertanya-tanya apakah orang baru itu akan cocok dengan yang lain, atau tidak akan merusak suasana. Setiap orang mengharapkan siapa yang akan berkontribusi pada departemen dan siapa yang akan berkontribusi. Ini adalah momen penting bagi seluruh perusahaan.

Namun, sangat berbeda dalam kasus seorang karyawan yang sudah memiliki pengalaman profesional, dan berbeda dalam kasus seorang karyawan yang baru memulai karir profesionalnya.

Dalam kasus pertama, seringkali lebih mudah, karena orang seperti itu tahu seperti apa industri itu, mungkin dia sudah mengenal seseorang dari tim, telah belajar tentang budaya organisasi perusahaan lain dan sering tahu apa yang dilakukan dan apa yang tidak. Seorang karyawan yang belum pernah bekerja sebelumnya mungkin akan menarik diri, sedikit lebih malu, mungkin juga dia tidak tahu dari awal bagaimana dia harus bersikap, apa yang harus dikatakan, dll.

Bagaimana cara karyawan menerima orang baru dalam tim?

Tidak dapat dipungkiri bahwa karyawan tidak selalu menerima orang baru dalam tim dengan tangan terbuka. Kebetulan seorang karyawan dapat langsung merasakan keengganan pada dirinya sendiri, meskipun belum ada yang benar-benar mengenalnya.

Sering terjadi bahwa tim tampak bermusuhan dan tertutup pada awalnya, tetapi seiring waktu, karyawan baru menjadi bagian dari grup dengan sendirinya dan disambut oleh anggota grup lainnya. Awalnya, semua orang "baru", tetapi waktu berlalu, suka atau tidak suka.

Kita masing-masing baru sekali, jadi memperlakukan orang seperti itu sebelumnya, meragukan kemampuannya, memperlakukannya sebagai roda kelima di atas kereta, tidak akan ada gunanya bagi kita. Sikap ini demotivasi sejak awal. Jika seorang karyawan baru merasa tidak enak badan, dia menyesal bergabung dengan perusahaan dan datang ke kantor menjadi tugas. Tidak ada yang ingin merasa seperti ini - jadi mengapa memperlakukan orang lain seperti itu? Untungnya, banyak orang memiliki pendekatan ini dan ingin orang yang tidak berpengalaman merasa yang terbaik dan cepat menangkap ritme kerja.

Terkadang karyawan terlalu ingin membantu orang baru - mereka menawarkan bantuan bahkan dalam hal yang paling sederhana, terus bertanya apakah semuanya baik-baik saja, bagaimana kabarnya. Ini tidak selalu merupakan praktik yang baik karena karyawan mungkin merasa benar-benar terpojok. Namun, ingatlah bahwa bantuan seringkali bermanfaat dan menolak sepenuhnya juga bukan ide yang baik. Kadang-kadang Anda dapat melihat bahwa seseorang tidak mengatasi, tetapi pada saat yang sama dia malu untuk meminta nasihat, maka itu pasti layak untuk mengambil inisiatif.

Prasangka terhadap orang baru di tim

Sayangnya, mungkin saja karyawan menerima orang baru dalam tim dengan sangat negatif sejak awal. Mengapa ini terjadi?

Seringkali, karyawan marah karena mantan karyawan diberhentikan dan menyalahkan orang baru karena menggantikan mereka. Ini tidak masuk akal, karena tidak ada hubungannya dengan pemecatan. Dia baru saja menjadi kandidat terbaik dan dia mungkin bahkan tidak tahu mengapa karyawan sebelumnya meninggalkan posisi itu.

Contoh 1.

Ibu Małgorzata telah bekerja di AYA selama bertahun-tahun. Semua orang sangat menyukainya dan memperlakukannya seperti seseorang yang dekat dengannya.Namun, Małgorzata memiliki masalah dengan mempelajari metode kerja baru, dia enggan untuk berubah, bahkan menentangnya, yang memperlambat kerja seluruh perusahaan. Setelah teguran lagi, bos memutuskan untuk memecat Nyonya Małgorzata, yang diterima semua karyawan dengan sangat menyesal. Tuan Jakub dipekerjakan untuk menggantikan Nyonya Małgorzata. Meskipun dia adalah pria baik yang bisa melakukan banyak hal, tim itu tidak menyenangkan baginya sejak awal. Pak Jakub tidak tahu mengapa ini terjadi dan butuh waktu lama baginya untuk mengetahuinya. Sayangnya, dia tidak bisa menahannya, dan dia harus menunggu periode keengganan.

Alasan keengganan juga bisa menjadi rumor tentang gaji. Di suatu tempat, tidak diketahui dari siapa, karyawan mengetahui bahwa karyawan baru akan mendapatkan lebih banyak. Bahkan, mereka bahkan tidak yakin apakah itu akan benar-benar terjadi, tetapi mereka merasa marah dan untuk beberapa alasan memutuskan untuk menunjukkannya kepada seseorang yang mungkin tidak tahu mengapa karyawan mendekati mereka dengan enggan.

Prasangka juga bisa berasal dari kecemburuan. Karyawan tersebut menemukan bahwa seseorang terlalu kompeten, merupakan ancaman dan akan mulai menyebarkan desas-desus yang tidak menguntungkan - mudah untuk menemukan sesuatu yang akan mengasingkan tim di awal - mungkin sepupu bos, mungkin dia menghasilkan lebih banyak, meskipun itu miliknya pekerjaan pertama, atau mungkin istri anggota dewan yang bahkan tidak tahu tugasnya? Informasi yang dihisap dari jari dapat menyebar ke seluruh perusahaan dengan kecepatan cahaya.

Sikap negatif karyawan dapat berubah seiring waktu - desas-desus akan menjadi salah, dan karyawan baru akan kompeten dan sangat ramah. Namun, awal yang buruk seperti ini bisa berdampak pada hubungan di masa depan. Semuanya bisa diperbaiki, meskipun ketidaksukaan mungkin tetap ada.

Ada baiknya memberi setiap karyawan baru kesempatan dan mempersiapkan tim untuk kedatangan mereka. Ini adalah situasi yang unik untuk semua orang, tidak ada gunanya membuatnya lebih stres. Orang baru pada akhirnya akan menjadi anggota tim, dan untuk suasana itu lebih baik jika itu terjadi lebih cepat daripada nanti.