Berapa biaya untuk mempekerjakan seorang karyawan pada tahun 2019?

Melayani

Banyak orang tidak menyadari bahwa biaya mempekerjakan seorang karyawan jauh lebih tinggi daripada jumlah kotor gaji mereka. Berapa biaya untuk mempekerjakan seorang karyawan? Bagaimana merencanakan biaya yang terkait dengan gaji? Jawabannya ada di artikel di bawah ini.

Biaya perekrutan karyawan

Upah minimum yang berlaku pada tahun 2019 adalah PLN 2.250 gross. Ini adalah jumlah remunerasi di mana kontribusi ZUS dihitung, baik yang dibiayai oleh karyawan maupun yang dibayar oleh pemberi kerja. Iuran jaminan sosial bagi karyawan dihitung sebagai persentase dari dasar (yaitu jumlah remunerasi kotor), oleh karena itu harus disadari bahwa semakin tinggi remunerasi karyawan, semakin tinggi biaya pekerjaannya.

Berapa biaya untuk mempekerjakan seorang karyawan di bawah kontrak kerja?

Biaya mempekerjakan pegawai tetap berdasarkan kontrak kerja dengan upah minimum sebesar PLN 2.710,81 (PLN 2.250 + PLN 460.81) pemberi kerja, yang terdiri dari:

Iuran yang dibebankan kepada pemberi kerja

Upah minimum adalah PLN 2.250

asuransi pensiun majikan (9,76%)


2250 x 9,76% = PLN 219,60

asuransi kecacatan majikan (6,5%)

2250 x 6,50% = PLN 146,25

asuransi kecelakaan (1,67%)

2250 x 1,67% = PLN 37,58

dana tenaga kerja (2,45%)

2250 x 2,45% = PLN 55,13

dana jaminan imbalan kerja (0,10%)

2250 x 0,1% = PLN 2,25

JUMLAH (20,48%)

PLN 430.08

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Selain mengetahui berapa biaya untuk mempekerjakan seorang karyawan, ada baiknya juga mengetahui remunerasi apa yang akan dia terima (yaitu setelah dikurangi kontribusi yang dibiayai dari dana dan pajak penghasilannya). Ini sangat penting karena semakin sulit untuk menemukan karyawan dan persyaratan gaji mereka terus bertambah. Dalam negosiasi gaji, mereka sering menggunakan jumlah bersih yang ingin mereka peroleh. Dalam kasus seperti itu, yang terbaik adalah menggunakan kalkulator gaji, yang akan dengan mudah dan cepat menghitung gaji kotor, gaji bersih atau total biaya pekerjaan.

Biaya mempekerjakan karyawan kontrak

Berapa biaya untuk mempekerjakan seorang karyawan di bawah kontrak mandat? Jumlah biaya pekerjaan kontraktor dalam hal kontrak mandat mungkin berbeda satu sama lain tergantung pada apakah kontraktor memiliki hak tambahan yang akan ditanggung oleh asuransi. Total biaya pekerjaan kontraktor mungkin:

  • remunerasi kotor - dalam kasus orang yang hanya dilindungi oleh asuransi kesehatan (misalnya bekerja penuh waktu dan berpenghasilan setidaknya upah minimum nasional, dengan kontrak mandat yang mereka mencapai upah minimum) atau siswa hingga 26 tahun yang kontrak tidak disumbangkan.

  • remunerasi kotor dengan kontribusi yang dibiayai oleh pemberi kerja - ketika kontrak mandat adalah satu-satunya sumber pekerjaan atau karyawan berdasarkan kontrak yang dibuat (baik itu pekerjaan atau kontrak kerja) dengan pemberi kerja lain tidak mencapai upah minimum, ini juga berlaku untuk pensiunan.

Saat memperkirakan biaya pekerjaan kontraktor, harus diperhitungkan bahwa mulai tahun 2017 berlaku tarif per jam minimum. Pada 2019, itu akan menjadi PLN 14,70 gross per jam dan akan menjadi kewajiban bagi semua kontraktor, terlepas dari skema kontribusi ZUS.

Contoh 1.

Tuan Kowalski dipekerjakan berdasarkan kontrak mandat dengan upah yang ditentukan berdasarkan tarif per jam, sebesar PLN 14,70 bruto per jam. Pada bulan April, ia bekerja 83 jam. Mr Kowalski tidak memiliki hak lain untuk asuransi, oleh karena itu ia tunduk pada kontribusi sosial dan kesehatan. Biaya pekerjaannya adalah:

PLN 14,70 x 83 jam = PLN 1220,10

Asuransi pensiun PLN 1.220,10 x 9,76% = PLN 119,08

Asuransi Cacat PLN 1.220.10 x 6.5% = PLN 79.31

Asuransi kecelakaan PLN 1.220.10 x 1.67% = PLN 20.38

Asuransi untuk FGŚP PLN 1.220.10 x 0.10% = PLN 1.22

JUMLAH: PLN 119,08 + PLN 79,31 + PLN 20,38 + PLN 1,22 = PLN 219.99

Biaya mempekerjakan Pak Kowalski adalah PLN 1.220,10 (gaji kotor) + PLN 219,99 (iuran jaminan sosial yang dibayarkan oleh pemberi kerja) = PLN 1.440,09.

Mempekerjakan seorang karyawan - kontrak untuk pekerjaan tertentu

Jika otoritas kontrak mempekerjakan kontraktor berdasarkan kontrak tugas tertentu, maka ia tidak membayar kontribusi apa pun, dan dengan demikian - satu-satunya biaya yang terkait dengan pekerjaan adalah remunerasi kotor. Satu-satunya pengecualian, bila perlu untuk membayar semua kontribusi sosial, adalah pekerjaan di bawah kontrak untuk pekerjaan karyawan Anda sendiri.Dalam hal ini, piutang berdasarkan kontrak untuk pekerjaan tertentu tunduk pada aturan kontribusi yang sama seperti remunerasi berdasarkan kontrak kerja, dan dengan demikian biaya kerja berdasarkan kontrak untuk pekerjaan tertentu dari karyawan Anda sendiri berbeda secara signifikan dari biaya mempekerjakan orang yang tidak dipekerjakan oleh majikan yang sama.