Pemecatan kelompok semua karyawan - apa kewajiban pembayar?

Melayani

Ada situasi krisis yang memaksa pengusaha melakukan PHK massal. Apa konsekuensi dari pemecatan semua karyawan? Kondisi apa yang harus dipenuhi untuk dapat berbicara tentang pemecatan kolektif? Pada artikel ini, kami menjelaskan seperti apa prosedur ini dan apa kewajiban pembayar setelah berpisah dengan semua karyawan.

Redundansi kolektif - selalu?

PHK kelompok adalah jenis khusus pemutusan kontrak dengan karyawan. Modus pemutusan hubungan kerja ini dibahas secara tuntas dalam Undang-Undang tentang aturan khusus pemutusan hubungan kerja dengan pegawai dengan alasan yang tidak berkaitan dengan pegawai. Perlu diingat bahwa tidak semua PHK massal langsung merupakan pemecatan kolektif. Untuk dianggap sebagai redundansi kolektif, kondisi berikut harus dipenuhi:

  • majikan mempekerjakan sedikitnya 20 orang;
  • pemutusan kontrak dengan pemberitahuan atau perjanjian terjadi karena alasan yang tidak berkaitan dengan karyawan.

Selain itu, untuk membicarakan pemecatan kolektif, pemecatan harus dilakukan dalam waktu 30 hari:

  • 10 karyawan, di mana pemberi kerja mempekerjakan kurang dari 100 karyawan;
  • 10% dari karyawan ketika pemberi kerja mempekerjakan setidaknya 100 tetapi kurang dari 300 karyawan;
  • 30 karyawan, jika pemberi kerja mempekerjakan paling sedikit 300 karyawan atau lebih.

30 hari harus dihitung sesuai dengan Pasal 111 2 KUHPerdata, yaitu mulai dari tanggal pemutusan pertama atau usul pemutusan kontrak dengan kesepakatan bersama.

Majikan tidak dapat melakukan pemecatan kolektif dalam semalam. Agar proses ini dapat dilakukan dengan benar, perlu memenuhi beberapa formalitas yang sangat penting.

Pemberhentian semua karyawan - siapa yang harus diberitahu?

Karena keunikannya, proses pemecatan kolektif diformalkan secara ketat - Anda tidak dapat memberhentikan seluruh kru tanpa konsultasi dan persetujuan. Untuk melaksanakan kegiatan ini dengan benar, pemberi kerja harus:

  1. Beritahu serikat pekerja atau perwakilan karyawan tentang perlunya melakukan redundansi kolektif (alasan redundansi, jumlah orang yang tercakup oleh redundansi).
  2. Konsultasikan niat untuk melakukan pemecatan kolektif dengan serikat pekerja yang beroperasi di tempat majikan.
  3. Beri tahu kantor tenaga kerja tentang alasan pemecatan kolektif.
  4. Dalam waktu 20 hari sejak tanggal pemberitahuan serikat pekerja, pengusaha dan serikat pekerja di tempat kerja harus membuat kesepakatan yang akan menentukan aturan perilaku dalam hal-hal yang berkaitan dengan karyawan yang tunduk pada niat pemecatan bersama. Jika kesepakatan tidak tercapai, aturan perilaku ditentukan oleh majikan dalam peraturan.
  5. Setelah penandatanganan perjanjian, dan dalam hal kegagalan untuk membuat perjanjian, setelah memenuhi kewajiban, beri tahu kantor tenaga kerja poviat yang berwenang secara tertulis tentang pengaturan yang dibuat untuk pemecatan bersama.
  6. Memberi karyawan pemutusan kontrak dan membayar mereka pembayaran pesangon.

Majikan yang memutuskan kontrak sehubungan dengan pemecatan bersama dapat melakukannya dengan mengakhiri kontrak dengan kesepakatan dan dengan pemberitahuan. Dalam hal pemecatan kolektif, pemberi kerja tidak selalu memberhentikan seluruh tenaga kerja sekaligus jika ada orang-orang yang dilindungi di antara para pekerja.

Siapa yang tidak bisa dipecat dalam mode grup?

Majikan yang bermaksud untuk melakukan PHK kolektif harus mempertimbangkan bahwa tidak setiap karyawan dapat melakukan PHK. Jika karyawan tersebut dilindungi oleh perlindungan khusus, tidak mungkin untuk memecatnya. Oleh karena itu, sebelum memulai proses, ada baiknya pengusaha memverifikasi apakah tidak ada karyawan di antara karyawannya:

  • yang berusia tidak lebih dari 4 tahun sebelum mencapai usia pensiun;
  • Sedang hamil;
  • sedang cuti hamil, cuti dengan syarat cuti hamil, cuti orang tua dan cuti melahirkan;
  • yang menjadi anggota pengurus organisasi serikat pekerja perusahaan;
  • yang merupakan anggota badan perunding khusus atau Dewan Pekerjaan Eropa;
  • yang merupakan pengawas ketenagakerjaan sosial;
  • yang dipanggil untuk melakukan dinas militer aktif, dinas alternatif, dinas militer dasar atau pelatihan militer.

Namun, majikan yang mempekerjakan seseorang yang dilindungi oleh perlindungan terhadap pemecatan dapat mengurangi gaji atau mengubah posisi dengan menyerahkan apa yang disebut pemutusan hubungan kerja dan kondisi pembayaran.

Namun, jika pemutusan syarat dan kondisi kerja dan pembayaran mengakibatkan pengurangan remunerasi, maka karyawan tersebut berhak - sampai akhir periode di mana ia akan menikmati perlindungan khusus terhadap pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja - a tunjangan kompensasi. Jumlah suplemen kompensasi dihitung sesuai dengan aturan yang mengatur penentuan pembayaran liburan. Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Pemecatan kelompok terhadap semua karyawan dan uang pesangon

Karyawan yang dicakup oleh pemecatan kolektif berhak atas uang pesangon. Jumlah uang pesangon tergantung pada waktu karyawan dipekerjakan oleh majikan tertentu. Uang pesangon sebesar:

  • gaji satu bulan, jika karyawan tersebut telah dipekerjakan oleh majikan tertentu kurang dari 2 tahun;
  • gaji dua bulan, jika karyawan telah dipekerjakan oleh majikan selama 2 sampai 8 tahun;
  • gaji tiga bulan, jika karyawan tersebut telah dipekerjakan oleh majikan tertentu selama lebih dari 8 tahun.

Jumlah uang pesangon dihitung secara analog dengan hari raya yang setara, tetapi jumlah uang pesangon tidak boleh melebihi jumlah 15 kali upah minimum untuk bekerja.

ZWPA - deregistrasi dari asuransi

Jika pemberi kerja memutuskan untuk memberhentikan semua karyawan - baik dalam mode kelompok atau individu - mereka harus ingat untuk membatalkan pendaftaran mereka dari asuransi pada formulir ZUS ZWUA dan untuk membatalkan pendaftaran anggota keluarga mereka pada formulir ZCNA. Ini bukan satu-satunya kewajiban terhadap ZUS. Majikan juga harus membatalkan pendaftaran perusahaan sebagai pembayar iuran pada formulir ZUS ZWPA. Namun, jika pembayar iuran adalah orang perseorangan dan membayar iuran untuk dirinya sendiri, maka bahkan setelah pemecatan semua karyawan, ia tidak boleh menyerahkan ZWPA. Jika dia melakukannya, maka dalam hal mempekerjakan lebih banyak karyawan, dia harus mendaftarkan ulang pembayar iuran (ZUS ZPA).

Pemecatan kelompok dari semua karyawan - ringkasan

Majikan yang bermaksud untuk memberhentikan semua karyawan harus ingat bahwa dalam kasus pemecatan kolektif, ini adalah proses kompleks yang membutuhkan banyak kegiatan formal. Tidak mungkin memberhentikan semua karyawan tanpa persetujuan serikat pekerja atau perwakilan karyawan. Seluruh proses harus diberitahukan ke kantor. Wajib membayar uang pesangon, pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan pencabutan pendaftaran baik karyawan maupun perusahaan sebagai pembayar iuran.