Dua kontrak kerja dengan majikan yang sama dan cuti sakit

Melayani

Mungkin terjadi bahwa lebih dari satu kontrak kerja akan dibuat dengan seorang karyawan. Dua kontrak kerja dengan majikan yang sama dimungkinkan, asalkan kondisi yang relevan terpenuhi. Bagaimana seharusnya seorang karyawan terdaftar dalam deklarasi bulanan yang diserahkan ke ZUS? Apa yang terjadi jika seorang karyawan dengan dua kontrak jatuh sakit?

 

Dua kontrak kerja dengan majikan yang sama

Jika majikan ingin mempekerjakan seorang karyawan untuk melakukan dua pekerjaan yang berbeda, itu mungkin. Hal ini dapat terjadi sebagai akibat dari:

  • menyimpulkan satu kontrak kerja, di mana dua pekerjaan akan ditentukan - pekerjaan tidak boleh melebihi pekerjaan penuh waktu;

  • menyimpulkan lebih dari satu kontrak kerja - jika pekerjaan di dua posisi akan melebihi pekerjaan penuh waktu.

Majikan dapat menyimpulkan dua kontrak kerja dengan karyawan.

Harus diingat bahwa ketika membuat dua kontrak kerja dengan seorang karyawan, jenis pekerjaan yang dilakukan di bawah hubungan kerja kedua harus berbeda dari yang dilakukan berdasarkan kontrak dasar. Selain itu, pelaksanaan pekerjaan di bawah kontrak lain dengan cara apa pun tidak boleh bertentangan dengan pekerjaan dasar karyawan, yaitu dengan ketentuan waktu kerja (termasuk standar istirahat dan waktu kerja maksimum) dan upah untuk kerja lembur.

Waktu kerja

Dalam hal membuat dua kontrak kerja dengan pekerja yang sama, pemberi kerja berkewajiban untuk secara terpisah menentukan waktu kerja untuk setiap kontrak dan menyelesaikannya secara terpisah. Oleh karena itu, dua lembar waktu diperlukan.

Cuti tahunan

Seorang karyawan yang memiliki pekerjaan rangkap dengan majikan yang sama berhak atas cuti tahunan dalam hubungan kerja apa pun. Dalam hal pekerjaan paruh waktu, cuti dihitung secara proporsional dengan waktu kerja (Pasal 154 2 Kode Perburuhan).

Remunerasi

Ketika mempekerjakan seorang karyawan di bawah dua kontrak kerja, harus diingat bahwa ia berhak atas gaji pokok berdasarkan masing-masing kontrak ini dan tunjangan terkait pekerjaan lainnya, seperti bonus, penghargaan, tunjangan atau uang pesangon dan kompensasi.

ZUS

Sebagai bagian dari hubungan kerja, karyawan dilaporkan ke asuransi sosial dan kesehatan di ZUS dengan kode 01 10 X X. Menyelesaikan kontrak kerja lain dengan karyawan tidak mewajibkan majikan untuk melaporkannya lagi ke ZUS, asalkan kode asuransi adalah sama.

Dasar perhitungan iuran asuransi sosial adalah pendapatan karyawan, sehingga dalam menghitung iuran, balas jasa karyawan dari kedua hubungan kerja tersebut harus dijumlahkan. Laporan pribadi ZUS RCA juga tidak perlu disiapkan untuk setiap kontrak secara terpisah, semuanya ditampilkan bersama dalam satu laporan (waktu kerja juga diringkas).

Cuti sakit

Jika seorang karyawan menerima cuti sakit, ia memiliki 7 hari untuk menyerahkannya kepada majikan. Jika ada lebih dari satu hubungan kerja, dokter harus mengeluarkan L4 untuk setiap majikan.

Mulai 1 Juli 2018, hanya cuti sakit elektronik yang berlaku.

Selama cuti sakit, karyawan berhak atas pembayaran sakit yang dibayarkan dari dana pemberi kerja (33 hari pertama dalam satu tahun kalender atau 14 hari jika karyawan berusia di atas 50 tahun). Setelah melebihi batas 33 atau, masing-masing, 14 hari, karyawan berhak atas tunjangan, yang dibayarkan oleh pembayar manfaat (majikan atau ZUS).

Dua kontrak kerja dengan majikan yang sama dan L4

Seorang karyawan yang memiliki dua hubungan kerja dengan majikan yang sama, dalam hal cuti sakit, baik untuk dirinya sendiri atau untuk anggota keluarga, berhak atas tunjangan sakit berdasarkan kedua kontrak kerja.

Contoh 1.

Ibu Monika dipekerjakan oleh perusahaan X berdasarkan dua kontrak kerja. Sebagai bagian dari pekerjaan dasarnya, dia adalah seorang akuntan penuh waktu. Di bawah kontrak kedua, ia melakukan tugas kasir pada basis seperempat waktu. Pada periode 5 Maret 2018 hingga 14 Maret 2018, Ibu Monika menjalani cuti sakit pertamanya pada tahun 2018. Untuk periode L4, dia berhak atas gaji sakit dari kedua hubungan kerja tersebut.

Jumlah tunjangan sakit dan persalinan ditentukan sehubungan dengan upah bulanan rata-rata yang dibayarkan selama 12 bulan sebelum bulan ketidakmampuan untuk bekerja. Jika pekerja memiliki dua kontrak kerja dengan majikan yang sama dan masing-masing kontrak tersebut mencakup 12 bulan sebelum sakit, ketika menghitung dasar penilaian sakit, remunerasi dari kedua kontrak dapat ditambahkan bersama-sama. Sebaliknya, jika pekerja memiliki dua kontrak kerja dengan majikan yang sama, dan salah satu kontrak berlangsung lebih lama, dasar penghitungan gaji atau tunjangan sakit harus ditentukan secara terpisah untuk masing-masing kontrak.

L4 setelah penghentian salah satu pekerjaan

Manfaat sakit dan bersalin diberikan kepada seseorang yang ditanggung oleh asuransi penyakit. Asuransi ini akan berakhir pada saat pemutusan hubungan kerja. Namun, setelah pemutusan hubungan kerja, mantan karyawan dapat menerima manfaat jika:

  • ketidakmampuan untuk bekerja timbul selama bekerja dan akan berlanjut setelah pemutusan hubungan kerja,

  • ketidakmampuan untuk bekerja akan timbul setelah pemutusan hubungan kerja, dalam hal ini ketidakmampuan tersebut harus berlangsung sekurang-kurangnya 30 hari dan timbul selambat-lambatnya dalam waktu:

    • 14 hari dari akhir kontrak,

    • 3 bulan dari akhir kontrak - penyakit menular, periode penetasan yang melebihi 14 hari, atau penyakit lain, yang gejalanya muncul lebih lama dari 14 hari.

Untuk menerima tunjangan sakit dari ZUS setelah pemutusan hubungan kerja, Anda tidak dapat:

  • memiliki hak tetap atas pensiun hari tua atau cacat;

  • berhak atas tunjangan pengangguran, tunjangan atau tunjangan pra-pensiun;

  • tidak memiliki masa tunggu;

  • melanjutkan atau mengambil pekerjaan yang menguntungkan yang merupakan hak atas asuransi penyakit;

  • telah habis masa tunjangan pengangguran (182 hari).

Namun, jika seorang karyawan yang dipekerjakan di bawah dua hubungan kerja dengan majikan yang sama mengakhiri salah satu kontrak, dan selama pekerjaan itu masih ada, dia akan berada di L4, yang akan berlanjut setelah akhir kontrak, karyawan tersebut akan berhak atas keduanya. imbalan atau tunjangan sakit berdasarkan kontrak kerja yang berlaku, dan tunjangan sakit dari kontrak yang telah berakhir. Hal yang sama berlaku untuk situasi di mana seorang karyawan menerima cuti sakit setelah pemutusan salah satu pekerjaan mereka, asalkan mereka memenuhi persyaratan yang disebutkan di atas.

Ketidakmampuan untuk pekerjaan yang timbul setelah berakhirnya salah satu kontrak tidak diperlakukan sebagai yang timbul setelah berakhirnya hak asuransi sakit, sehingga dasar tunjangan sakit tidak dibatasi hingga 100% dari upah rata-rata (PLN 4.443,00 pada 2018).