Apa yang dimaksud dengan bonus insentif dan bagaimana cara pemberiannya?

Melayani

Lebih dan lebih sering, selain dari gaji pokok, karyawan menerima manfaat tambahan dalam bentuk tunai atau barang. Salah satu komponen gaji besar yang paling populer adalah bonus insentif. Apa sebenarnya jenis bonus ini? Bagaimana cara menyelesaikannya dengan benar dengan karyawan?

Komponen remunerasi

Upah untuk pekerjaan dapat terdiri dari berbagai elemen. Menurut Kode Perburuhan, bagian dari pembayaran dibagi menjadi wajib dan tidak wajib.Dalam kasus yang pertama, kebutuhan untuk memberi mereka hasil dari ketentuan hukum perburuhan yang berlaku secara umum (termasuk Kode Perburuhan, peraturan hari libur) dan mereka termasuk, misalnya:

  • gaji pokok,
  • upah kerja di malam hari,
  • remunerasi untuk cuti tahunan,
  • remunerasi untuk saat tidak melakukan pekerjaan,
  • tunjangan lembur,
  • setara kas untuk cuti tahunan.

Dalam hal komponen sukarela, prinsip pemberian dan pembayarannya terkandung dalam kontrak kerja, peraturan atau kesepakatan bersama yang berfungsi di perusahaan pemberi kerja. Mereka termasuk, antara lain:

  • bonus,
  • penghargaan,
  • komisi,
  • ekstra: misalnya fungsional, magang, motivasi, dll.

Majikan dapat memberikan manfaat non-tunai kepada karyawan - yang paling populer adalah:

  • telepon bisnis, komputer, mobil,
  • perawatan medis swasta,
  • multi-olahraga,
  • tiket bioskop, teater.

Apa itu bonus insentif?

Kode Tenaga Kerja tidak memuat definisi bonus insentif, tetapi istilah ini sangat sering digunakan dalam konteks pemberian bonus berdasarkan undang-undang. Ini karena bonus tersebut diperoleh setelah memenuhi standar tertentu, misalnya mencapai penjualan produk tertentu. Tugas utama dari bonus insentif adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja.

Diasumsikan bahwa bonus insentif ditandai oleh fitur-fitur berikut:

  • setelah karyawan memenuhi persyaratan tertentu, pembayaran suplemen ini diperlukan;
  • kondisi untuk akuisisi ditentukan dengan jelas oleh pemberi kerja dalam peraturan internal;
  • bersifat menuntut.

Jumlah bonus dapat dihitung dengan mengutip jumlah yang sesuai atau dengan menerapkan sistem persentase.

Contoh 1.

Ibu Anna menerima gaji pokok PLN 3.000 dan bonus insentif. Bonus insentif adalah 10% dari gaji pokok jika Bu Anna menjual minimal 100 produk promosi dalam sebulan. Pada bulan September hanya terjual 52, sehingga tidak menerima bonus. Namun pada Oktober, ia menjual sebanyak 178 produk, sehingga pada bulan ini ia akan menerima bonus insentif PLN 300 (PLN 3.000 x 10%). Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Bonus insentif dan dokumentasi

Yang penting, aturan, tenggat waktu dan ketentuan yang memberikan hak untuk pemberian bonus insentif harus didefinisikan secara jelas, faktual dan terukur dalam salah satu tindakan, yaitu:

  • Kesepakatan bersama,
  • peraturan kerja,
  • peraturan remunerasi,
  • peraturan bonus,
  • kontrak kerja.

Jika pemberi kerja tertentu memiliki kesepakatan bersama atau salah satu peraturan yang tercantum, maka aturan pemberian bonus harus dimasukkan dalam kontrak kerja, dan kontrak kerja hanya menunjukkan bahwa komponen remunerasi, seperti bonus insentif, dibayarkan. Majikan yang tidak berkewajiban untuk membuat peraturan harus menetapkan aturan terperinci untuk pemberian dan pembayaran bonus dalam kontrak kerja.

Sifat klaim dari bonus insentif

Ketika bonus insentif diatur dalam dokumen yang relevan, karyawan, setelah memenuhi persyaratan tertentu, memiliki hak untuk mengajukan permohonan kepada majikan untuk itu. Jika majikan gagal membayar bonus, orang yang terluka dapat menuntut haknya di pengadilan. Penerimaan bonus insentif tergantung pada kondisi tertentu

Contoh 2.

Ibu Anna dari contoh 1 menjual 101 produk promosi di bulan November. Majikan tidak membayarnya bonus untuk bulan itu, meskipun faktanya karyawan tersebut memenuhi persyaratan dan memiliki penjualan yang memadai. Oleh karena itu, Ibu Anna meminta majikannya untuk membayar bonus insentif bulan November. Jika majikan tidak membayarnya, maka Anna dapat menuntut haknya di pengadilan perburuhan.

Bonus insentif atau diskresioner

Seringkali bonus insentif dikacaukan dengan bonus diskresioner. Bonus diskresioner, seperti namanya, diberikan atas kebijakan pemberi kerja dan tidak ada ketentuan yang jelas yang memberi Anda hak untuk menerimanya. Majikanlah yang menentukan jumlah di mana dia ingin memberikan tunjangan keuangan yang sesuai kepada karyawan, dan tidak harus memberikan alasan untuk memberikannya. Bonus diskresioner tidak bersifat klaim. Dalam hal terjadi perselisihan antara pekerja dan pemberi kerja, penamaan tunjangan itu sendiri tidak menjadi masalah. Apakah tunjangan tersebut dapat diklaim ditentukan oleh, antara lain, adanya (atau tidak) kriteria ketat untuk penghargaannya.

Contoh 3.

Tuan Adam menerima bonus diskresioner, yang - menurut ketentuan dalam peraturan - adalah karena menandatangani lima kontrak dengan pelanggan baru. Meskipun tunjangan ini disebut "bonus diskresioner", sifatnya menunjukkan bahwa itu adalah tunjangan klaim, yang ketentuannya dijelaskan dalam peraturan. Oleh karena itu, ini harus disebut sebagai "insentif".

Penyelesaian bonus insentif pada penggajian di wFirma.pl

Dalam sistem wFirma.pl, Anda dapat memasukkan bonus ke gaji Anda, berkat itu bonus tersebut akan dimasukkan dalam daftar gaji. Mereka dapat ditambahkan dengan: SUMBER DAYA MANUSIA »klik pada nama dan nama keluarga karyawan, di jendela Rincian karyawan yang terbuka, buka tab TAMBAHAN DAN Potongan, di mana, setelah mengklik TAMBAH, pilih TAMBAHAN LAIN.

Pengaya ini dapat diberi nama individu, misalnya bonus insentif, dan parameter dapat diatur.

Untuk meningkatkan efisiensi kerja, pengusaha memperkenalkan sistem insentif tambahan, seringkali dalam bentuk bonus. Saat memberikan bonus insentif, pemberi kerja harus memberi tahu karyawan tentang kondisi kemungkinan menerimanya, dan memasukkan ketentuan semacam itu dalam dokumen internal.